PNUD recrute un(01) spécialiste en audit
Description de l’emploi :
Job ID : 22014
Domaine de pratique – Famille d’emploi La gestion
Les langues :
Champs obligatoires :
Voulu : Anglais français
Contexte :
Le Bureau de l’audit et des enquêtes (OAI), qui relève de l’Administrateur, est responsable des services d’audit interne et des enquêtes fournis au PNUD et à ses entités affiliées. L’OAI fournit une assurance indépendante et objective sur l’efficacité de la gestion des risques et sur l’efficacité et l’adéquation des contrôles internes. Dans le cadre de son travail d’assurance, l’OAI examine également l’exercice d’audit annuel de projets mis en œuvre par des organisations non gouvernementales / nationales (projets HACT / NIM) dans quelque 150 pays dans lesquels le PNUD exerce ses activités, et examine et analyse les rapports d’audit résultants soumis par les cabinets d’audit et les services publics d’audit. institutions.
L’OAI a une structure organisationnelle décentralisée avec une direction et d’autres unités du siège, basée à New York, et des centres d’audit régionaux situés dans les cinq régions: Kuala Lumpur (Malaisie), Pretoria (Afrique du Sud), Dakar (Sénégal), Panama (Panama) et Istanbul (Turquie) ..
Le RAC est normalement doté d’un chef (niveau P-5), de trois ou quatre spécialistes de l’audit (niveaux P-4 ou P-3) et d’un assistant administratif (niveau G-6).
Le spécialiste de l’audit relève du chef du CAR pour l’Afrique du Nord, de l’Ouest et du Centre (CAR-NWCA), qui couvre 27 bureaux de pays du PNUD dans les régions. Son rôle principal consiste à effectuer des audits internes des bureaux de pays du PNUD dans le pays. région et pour examiner les rapports résultant de l’audit annuel HACT / NIM. L’emplacement des bureaux couverts par le CAR-NWCA peut inclure la réalisation de missions d’audit dans des zones où les conditions de travail sont difficiles ou dangereuses.
Devoirs et responsabilités :
La gestion :
- En tant que membre d’une équipe d’audit et sous la supervision du chef d’équipe, prépare / participe à la préparation de plans / programmes d’audit basés sur les risques ;
- Prépare les documents de travail pour examen par le chef de l’équipe d’audit ;
- Rédiger des parties spécifiques des rapports d’audit pour examen par le chef d’équipe ;
- Surveille la mise en œuvre des recommandations convenues et donne des conseils sur les problèmes ;
- Participer à l’examen annuel des rapports d’audit HACT / NIM couvrant les projets mis en œuvre par des institutions nationales ou des organisations non gouvernementales ;
Ceci comprend :
- Examen des plans d’audit annuels HACT / NIM soumis par les bureaux de pays ;
- Évaluer qualitativement les rapports d’audit HACT / NIM reçus ;
- Évaluer les plans d’action de suivi des bureaux de pays ;
- Préparation des lettres de révision HACT / NIM et supervision des consultants participant à l’exercice HACT / NIM.
- Participer à l’exercice annuel d’audit des projets directement mis en œuvre par le PNUD, Ceci comprend :
- Examen du plan annuel de DIM et soutien à la préparation de la DP pour les cabinets d’audit externe;
- Évaluer qualitativement et quantitativement les propositions de services d’audit reçues de cabinets d’audit;
- Superviser le travail des cabinets d’audit et fournir des éclaircissements aux cabinets d’audit externe;
- Évaluer les rapports provisoires et finaux produits par des cabinets d’audit externe;
- Évaluer la performance du travail effectué par les cabinets d’audit.
Services clients :
- En tant que membre d’une équipe d’audit, il exécute des éléments spécifiques de la mission conformément aux
- normes internationales relatives aux audits internes et aux directives de la politique OAI ;
- Évalue la pertinence et l’efficacité des contrôles internes et des pratiques de gestion des risques ;
- Documenter les constatations et communiquer oralement et / ou par écrit aux bureaux de pays sur leur conformité, leurs performances et le potentiel d’amélioration ;
- Recommande des actions pour remédier aux lacunes identifiées, renforcer les contrôles internes et améliorer les processus opérationnels ;
- Fournir des orientations et des conseils aux bureaux de pays en ce qui concerne le processus d’audit HACT / NIM ;
- Sous la supervision générale du chef, dirige des missions spéciales, notamment des revues de direction, des missions de conseil, des audits spéciaux et des ateliers de formation ;
- Effectue des missions fréquentes et parfois prolongées dans les bureaux du PNUD dans la région, y compris dans des zones où les conditions de travail sont dangereuses ;
- Autres tâches ;
- Contribue au développement continu des pratiques professionnelles au sein de l’OAI ;
- Participe à la mise en œuvre de son plan personnel de développement de l’apprentissage et de la formation ;
- Effectue d’autres tâches ou tâches déterminées par le chef de RAC ou le directeur de l’OAI.
Les compétences :
- Coeur ;
- Innovation ;
- Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles Niveau 3: Analyse des matériaux techniques complexes (y compris des données) et formule des recommandations concises et pertinentes ;
- Direction ;
- Capacité à persuader les autres de suivre Niveau 2 : identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis ;
- Ressources humaines
- Capacité à améliorer les performances et la satisfaction Niveau 3: implique de manière appropriée l’équipe à différentes étapes du travail et de la prise de décision ;
La communication :
Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation Niveau 4: synthétise les informations pour communiquer une analyse indépendante.
Livraison :
Capacité à faire les choses Niveau 4: répond aux objectifs et aux critères de qualité pour la fourniture de produits ou de services.
Technique / fonctionnel :
- Travail en équipe ;
- Embrasse une responsabilité supplémentaire ;
- Construire le moral et le consensus de l’équipe Niveau 3: Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer soi-même et les responsabilités de l’équipe, dans son domaine d’activité ;
- Compétences en gestion de tâches ;
Produit en temps opportun, des résultats de qualité ; - Exercer un bon jugement / analyse ;
- Développe des solutions créatives ;
- Capacité à gérer plusieurs tâches ;
- Niveau 4 : Appliquer et adapter: apporte des compétences et des connaissances qui démontrent une capacité à promouvoir l’innovation et l’amélioration continue, dans un domaine professionnel d’expertise.
- Développer et partager les connaissances :
- Construit activement des connaissances approfondies dans un ou plusieurs domaines ;
- Fait de précieuses contributions à la pratique ;
- Applique les connaissances existantes au travail ;
- Fournit des conseils et un soutien aux autres ;
- Niveau 3: Mettre en œuvre et gérer : exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer soi-même et les responsabilités de l’équipe, dans son domaine d’activité.
Apprentissage :
- Fournit un encadrement constructif et des commentaires ;
- Agit en tant que mentor à long terme pour les autres ;
- Agit sur le plan de développement personnel ;
- Niveau 3: Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, en démontrant sa capacité à gérer soi-même et les responsabilités de l’équipe, dans son domaine d’activité.
Professionnel :
Aptitude confirmée à exécuter les services suivants conformément aux normes professionnelles :
- Aumouvoir l’innovation et l’amélioration continue, dans un domaine professionnel d’expertise.
- dits internes ;
- Audits de performance ;
- Audits de projets ;
- Services consultatifs ;
- Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent une capacité à pro.
Technique :
Aptitude démontrée à utiliser les outils suivants :
- Suite bureautique Microsoft ;
- Logiciel de papier de travail électronique ;
- Systèmes de planification des ressources d’entreprise :
- Niveau 4 : Appliquer et adapter : apporte des compétences et des connaissances qui démontrent une capacité à promouvoir l’innovation et l’amélioration continue, dans un domaine professionnel d’expertise.
Compétences requises et expérience :
Éducation :
- Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en administration des affaires, administration publique, finances, sciences sociales, sciences politiques ou dans une discipline apparentée ;
- Un diplôme de premier cycle accompagné d’une certification en tant que comptable agréé ou expert-comptable agréé peut être accepté à la place d’un diplôme d’études supérieures ;
- Désignation d’auditeur interne certifié (CIA) souhaitable ;
- Des certifications professionnelles supplémentaires (CISA, CFE) sont un avantage.
Expérience :
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle de l’audit ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs en audit interne ;
- Une expérience professionnelle dans une organisation internationale est souhaitable ;
- Expérience sur le terrain est un avantage.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise ;
- Bonne connaissance pratique du français requise ;
- La connaissance d’autres langues des Nations Unies est un avantage.
Avertissement :
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (détenteurs de la «carte verte») :
En vertu de la législation américaine en matière d’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des conséquences importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD indique aux candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir présenté une demande de citoyenneté américaine valide avant le début de l’emploi.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour demander la citoyenneté américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander conseil à des avocats spécialisés dans le droit de l’immigration.
Informations du demandeur sur les fichiers du PNUD :
Remarque: le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires avec le PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Diversité des effectifs :
Le PNUD est déterminé à promouvoir la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, de handicap, d’orientation sexuelle, de culture, de religion ou d’origine ethnique à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Avertissement d’escroquerie :
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’interview, d’essai ou autre aux fins du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une invitation à payer des frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont faciles à copier et à reproduire. Par conséquent, il est conseillé de faire particulièrement attention lors de la soumission d’informations personnelles sur le Web.
