Nations Unies recrute un recherche un  Spécialiste des droits de l’homme -Conseiller (e) pour la Protection des Femmes, P4 à Bangui, RCA

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section de la Protection des Femmes , Division des droits de l’homme de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Le titulaire de ce poste se rapporte au Chef de la Protection des femmes

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Conseiller (e) de la Protection des femmes s’acquittera des fonctions ci-après :
Faire office de Conseiller pour la protection des femmes dans la composante droits de l’homme et, à ce titre : entreprendre et gérer les enquêtes, préparer des rapports et conseiller la composante droits de l’homme au sujet des activités de suivi, d’enquête, de renforcement des capacités et de protection qu’elle doit entreprendre, et se coordonner avec les autres Conseillers pour la protection des femmes de la mission, notamment pour ce qui est des arrangements de suivi, d’analyse et de communication de l’information ; Appuyer la mise en oeuvre des résolutions 1820, 1888 et 1960 du Conseil de sécurité sur les violences sexuelles liées aux conflits (CRSV) en étroite collaboration avec d’autres Conseillers pour la protection des femmes et d’autres composantes de la mission ; Diriger et entreprendre les activités de suivi, d’enquête et de communication relatives aux violences sexuelles en situation de conflit dans le cadre des arrangements de suivi, d’analyse et de communication de l’information (MARA). Coordonner, à cette fin, l’appui à la composante des droits de l’homme, selon qu’il convient ; Analyser les informations et identifier les schémas et tendances relatifs aux violences sexuelles liées aux conflits et contribuer au maintien, dans la composante droits de l’homme, d’un système efficace et fiable de gestion de l’information contenant des renseignements sur des affaires de violences sexuelles liées aux conflits ; Planifier, coordonner et intégrer des équipes pluridisciplinaires chargées de mener des enquêtes sur des violations des droits de l’homme et du droit humanitaire identifiées, telles que des violences sexuelles liées aux conflits, et participer aux contrôles, à
l’évaluation et à la mise en place de plans de protection contre les violences sexuelles destinés aux femmes, aux hommes et aux enfants ; – Assurer un échange régulier d’informations et fournir des conseils d’appui techniques à d’autres composantes de la mission (civile, police et militaire), à l’équipe de pays des Nations Unies, aux représentants du gouvernement et aux autorités, aux institutions de l’État de droit et à la société civile dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et de l’inclusion des activités de prévention et d’intervention en cas de violences sexuelles
liées aux conflits dans les stratégies, les plans de travail, les instructions permanentes et les mécanismes d’orientation et de coordination, selon qu’il convient ; appuyer les initiatives de formation et de renforcement des capacités, selon les directives ; – Assurer un échange régulier d’informations et une coordination étroite dans le cadre des activités de suivi, de vérification et de communication avec les Conseillers pour la protection de l’enfance (dans les opérations de maintien de la paix et les missions politiques), l’UNICEF, les Spécialistes de la protection de l’enfance et d’autres parties prenantes chargées de mener l’application du mécanisme de surveillance et de communication de l’information sur les violations graves commises contre des enfants en situation de conflit armé 1612/1882 ; – Fournir des orientations aux Spécialistes des droits de l’homme pour l’intégration des aspects relatifs aux violences sexuelles liées aux conflits dans leur travail, en particulier ceux qui sont affectés aux bureaux extérieurs, notamment pour ce qui concerne le suivi, l’enquête, la communication, la sensibilisation et la fourniture de conseils techniques ou d’activités de renforcement des capacités dans leur zone de mission ; – Renforcer les efforts de la composante droits de l’homme visant à protéger les survivants
de violences sexuelles, notamment dans la recherche de compensations et d’établissement des responsabilités pour les violences sexuelles ; – Appuyer l’orientation des survivants de violences sexuelles dans la recherche de protection, de compensation et d’établissement des responsabilités pour les violences sexuelles et contribuer à la mise en place et au renforcement des moyens d’orientation, selon qu’il convient ; – Appuyer le travail de la composante droits de l’homme dans l’application des recommandations liées aux violences sexuelles formulées par les organes conventionnels des droits de l’homme, les procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies, notamment l’Examen périodique universel, ainsi
que d’autres organes de l’ONU ; – Contribuer au travail de la composante droits de l’homme dans le cadre des réformes législatives et de l’État de droit, conformément aux normes internationales des droits de l’homme relatives à la lutte contre les violences sexuelles. • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme :Avoir une connaissance approfondie des principes des droits de l’homme et des droits de la femme, en particulier la violence sexuelle et la violence basée sur le genre, les mécanismes internationaux et les concepts qui y sont liés, y compris la protection des civils, la justice transitionnelle, l’action humanitaire, le DDR, les réformes législatives et l’état de droit. Avoir une bonne connaissance des mandats institutionnels, des structures et politiques organisationnelles au sein des Nations Unies, des directives et des méthodologies relatives aux droits de l’homme; Avoir la capacité à maintenir des relations efficaces de travail avec les autres acteurs issus des Nations Unies, des ONG, de l’Etat et/ou du Gouvernement et à plaider en faveur du respect et de l’intégration des droits de l’homme dans les différentes instances; Etre fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de la maitrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais en vue d’atteindre les résultats escomptés ; être motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que par des avantages personnels ; faire preuve de persistance face aux difficultés ou aux défis ; garder le calme dans des situations de stress. Fournir le leadership et prendre la responsabilité d’intégrer le genre et de garantir l’égale participation des femmes et des hommes à tous les domaines d’activité. Communication: Parle et écrit clairement et correctement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions en vue d’obtenir des clarifications, et manifeste un intérêt à avoir une communication à deux sens. Adapte le langage, le ton, le style, et la forme à l’audience. • Fait preuve d’ouverture en ce qui concerne le partage des informations et le fait de tenir les gens informés.Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du Master dans le domaine du droit, des sciences politiques, des relations internationales, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Expérience requise :Un minimum de sept ( 7) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissante à l’international dans les domaines des droits de l’homme, de la paix et de la sécurité, du genre, des questions liées à l’humanitaire ou au développement est exigé. L’expérience acquise dans les domaines des questions qui concernent les femmes, la paix et la sécurité et l’intégration du genre dans les processus politiques et de l’élaboration des programmes est exigée. L’expérience professionnelle dans une zone de conflit ou post-conflit est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d’évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d’un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l’acceptation d’une offre d’emploi si le candidat est « sélectionné ».

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.