Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au Bureau de programme de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Tunis (Tunisie), qui est placé sous la supervision et la direction du Bureau régional de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, situé au Caire (Égypte). La personne titulaire du poste travaille sous la direction générale du (de la) Représentant(e) régional(e) de l’ONUDC pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord, et sous la supervision directe de l’attaché(e) de recherche (analyse criminelle), en poste à Tunis.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter notre site Web : www.unodc.org.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) fonctionnaire chargé(e) de la formation (analyse criminelle) exerce les fonctions spécifiques ci-après dans le cadre du Programme régional de l’ONUDC pour les États arabes (2016-2021), qui vise à prévenir et à combattre la criminalité, le terrorisme et les menaces sanitaires et à renforcer les systèmes de justice pénale, conformément aux normes internationales relatives aux droits de l’homme :

• Se tenir au fait des dernières tendances et évolutions dans les domaines de la drogue, de la criminalité et du terrorisme dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, notamment en vue d’une éventuelle contribution à l’élaboration d’analyses et d’évaluations des menaces ;
• Se tenir au fait des outils et techniques les plus récents en matière d’analyse criminelle opérationnelle et stratégique ;
• En coopération avec le Service de la criminalité organisée et du trafic illicite de l’ONUDC, basé à Vienne, fournir un appui spécialisé aux organismes chargés de la formation des services de détection et de répression des pays de la région et les aider à mettre au point des programmes et des matériels pédagogiques ;
• Dispenser une formation à des partenaires nationaux sur l’analyse criminelle stratégique, tactique et opérationnelle destinée à étayer des enquêtes et la conduite d’évaluations des menaces à l’échelle nationale ;
• Favoriser la diffusion des outils et des matériels de formation relatifs à l’analyse d’informations et à l’analyse criminelle mis au point par l’ONUDC, tant dans les bureaux extérieurs qu’au siège, pour que les partenaires puissent les utiliser ;
• Participer à des missions sur le terrain ; apporter des contributions de fond aux activités de formation, aux ateliers et aux séminaires, répondre aux demandes d’informations sur des thèmes donnés et participer aux activités de diffusion et d’information sur les sujets le (la) concernant ;
• Établir et entretenir des partenariats avec des organismes publics et autres ;
• Sélectionner des consultant(e)s et des spécialistes externes et leur donner des conseils en vue de l’apport d’une formation spécialisée aux partenaires nationaux ;
• Contribuer aux rapports sur l’état d’avancement des projets et à l’évaluation des projets ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme :

Connaître les principes et notions régissant les travaux de recherche et l’analyse des tendances. Connaître concrètement et comprendre les théories, concepts et approches ayant trait à l’analyse criminelle et au cycle du renseignement, ainsi que les outils et méthodes employés en analyse criminelle. Connaître les stratégies, politiques et pratiques relevant des mandats de l’ONUDC. Posséder de très bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse conceptuelle et d’évaluation. Être capable de cerner les questions, les créneaux et les risques importants, d’analyser les problèmes et de participer à leur résolution. Être capable de prodiguer des conseils techniques judicieux, de faire preuve de discernement, de gérer des priorités divergentes et de coordonner des activités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe :

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports et apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé(e) à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en droit, sciences sociales, sciences politiques ou relations internationales, dans le domaine de la sécurité, ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle dans un domaine similaire assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Un diplôme obtenu auprès d’un organisme national chargé de la formation des services de détection et de répression (police, gendarmerie, douanes, etc.) est souhaitable.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle et pratique, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse d’informations ou de données à l’appui de la réalisation d’enquêtes ou d’opérations ou de la prise de décision stratégique, sont exigées. Une expérience de la conduite et de l’élaboration de formations est exigée. Une expérience du fonctionnement des systèmes de justice pénale au niveau international est souhaitable. Une expérience professionnelle acquise dans les pays arabes est également souhaitable. Une expérience acquise au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue dans un lieu d’affectation hors siège est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La maîtrise de l’arabe est un avantage.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

• Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an, et il ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles ;
• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées ;
• Tunis est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.