Recrutement d’un(e) directeur(trice) de la division des changements climatiques, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, D1 – Addis Abéba, Ethiopie

Cadre organisationnel :

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU, la CEA est l’une des cinq commissions économiques régionales de l’ONU ayant pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Division des changements climatiques, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, qui vient d’être créée à la CEA. Le titulaire rend compte au Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes, en étroite collaboration avec la Secrétaire exécutive adjointe chargée de l’appui aux programmes et sous la direction générale de la Secrétaire exécutive.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Apporter son concours aux États membres et à leurs organisations intergouvernementales dans la formulation et la mise en œuvre de politiques soucieuses de l’égalité des sexes dans les domaines des changements climatiques, de l’économie verte et bleue, de la gestion des ressources naturelles et de la science, la technologie et l’innovation en appui aux principaux éléments moteurs de la transformation structurelle durable de l’Afrique, y compris renforcer les capacités humaines et institutionnelles des États membres ;
• Mener des recherches orientées vers l’amélioration des capacités des décideurs dans l’analyse et la gestion des politiques nécessaires à la résolution des problèmes dans les domaines du changement climatique, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, de la science, la technologie et l’innovation, de la transition à l’économie verte et bleue inclusive à faible émission de carbone ;
• Permettre la réalisation de recherches sur les politiques à adopter pour appuyer les cadres stratégiques, juridiques et réglementaires permettant une gestion appropriée et durable des ressources naturelles africaines, qu’elles soient renouvelables ou non (ressources minérales et extractives, pêches, forêts, ressources en eau, foncières et marines et autres ressources de biodiversité) et l’utilisation efficace de la science, de la technologie et de l’innovation pour traiter les questions liées aux changements climatiques, à la gestion des ressources naturelles ;
• Aider les États membres à élaborer des bases de données et des indicateurs ;
• Travailler à entretenir les partenariats stratégiques existants avec la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement et l’Agence du NEPAD, et identifier de nouveaux partenariats permettant à la section de tirer parti de ses produits pour mettre en œuvre ses activités ;
• Élaborer et mettre en œuvre le programme de travail de la Division. Superviser la gestion des activités entreprises par la Division ; veiller à ce que les activités programmées soient menées à bien de façon opportune et coordonnée dans les différentes sphères d’activité au sein de la Division, et avec d’autres organisations du système des Nations Unies, le cas échéant ;
• Diriger, superviser et mettre en œuvre le programme de travail de la Division qui relève de sa responsabilité. Coordonner les travaux menés par les différents services qui relève de la Division et par d’autres organes et institutions du système des Nations Unies. Fournir des examens programmatiques ou techniques des projets établis par d’autres entités ;
• Coordonne et supervise, le cas échéant, l’établissement des rapports qui doivent être soumis aux organismes intergouvernementaux et à d’autres organes chargés de l’élaboration des politiques;
• Rendre compte aux organes intergouvernementaux de l’exécution du budget/programme ou des questions de programmation ou de fond, selon qu’il convient, notamment celles qui figurent dans les rapports semestriels ou annuels ;
• Veiller à ce que les produits de la Division maintiennent des normes de haute qualité, que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que les produits des sections sous sa supervision satisfassent aux normes en vigueur avant l’achèvement, de façon à se conformer aux mandats pertinents ;
• Aider le Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes à élaborer le programme de travail de la Division en déterminant les priorités et en allouant les ressources nécessaires pour achever la mise au point des produits et les livrer en temps voulu » ;
• Entreprendre ou superviser les tâches administratives et de programmation dans le cadre du fonctionnement de la Division, notamment la budgétisation, l’établissement de rapports sur l’exécution du budget et du programme, l’appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires (ePAS), les entretiens avec les candidats aux postes vacants et l’évaluation des candidats, et apporter sa contribution à la budgétisation axée sur les résultats ;
• Recruter du personnel en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable et de l’équilibre entre hommes et femmes ;
• Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ;
• Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires ;
• Participer à des réunions à l’échelle nationale, régionale ou internationale et fournir une expertise de programmation et de fond sur des questions, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions ;
• Représenter la Division aux réunions internationales, régionales ou nationales.

Résultats escomptés :

Élaborer des produits de qualité élevée sur les aspects clés. Gérer avec efficacité et efficience les ressources humaines disponibles pour assurer la production des résultats escomptés en temps voulu. Fournir un solide appui de fond au service des divers comités et organes intergouvernementaux, leur présenter des rapports clairs mettant l’accent sur les questions à l’examen, organiser les réunions et séminaires au mieux de façon que ces derniers couvrent complètement toutes ces questions. Gérer efficacement le personnel placé sous sa supervision, y compris en ce qui concerne l’apprentissage continu et le perfectionnement. Aider, guider et appuyer les gestionnaires de programmes dans la réalisation des objectifs et produits.

Compétences :

• Professionnalisme : Connaissances spécialisées du domaine des changements climatiques, de l’environnement et de la gestion des ressources naturelles, ainsi que des politiques et stratégies de développement durable en général et des domaines spécifiques placés sous sa supervision ; aptitude avérée à établir des rapports et des documents sur ces questions et à revoir et corriger le travail des autres ; aptitude à diriger le travail des équipes en connaissant parfaitement leurs orientations stratégiques ; aptitude à fournir des avis d’expert sur des questions fonctionnelles et à défendre et expliquer les questions complexes qui concernent les décisions et positions importantes devant le personnel, des fonctionnaires de haut rang et des membres des organismes intergouvernementaux. Aptitude à appliquer les règles, règlements politiques et directives des Nations Unies dans les situations de travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte de la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à planifier et à organiser : Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et mesures et à les modifier s’il y a lieu ; savoir tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’ efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se satisfaire du statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Diriger et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique homme-femme et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; s’engager en faveur d’une représentation équilibrée des sexes dans le choix du personnel et avoir une excellente connaissance de stratégies à mettre en œuvre pour ce faire.
• Responsabilisation des subordonnés : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précisions le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en sciences naturelles, sciences de la Terre, économie, développement ou dans une discipline connexe est exigé. Un doctorat dans ces domaines est très souhaitable. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines cités assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente pourra être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

Au moins 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des changements climatiques, de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles ou des sciences, de l’économie et de la recherche sur les politiques, de l’analyse et du développement international ou dans des domaines apparentés. Une expérience des technologies et de l’innovation ainsi que du développement durable est exigée. Une expérience de la planification et de la gestion des programmes et des projets acquise à des postes de haut niveau et une expérience professionnelle acquise au sein d’organisations régionales ou sous-régionales sont souhaitables. Une expérience des problèmes de développement qui se posent en Afrique et une expérience des dialogues de haut niveau avec les hauts représentants des gouvernements et les chefs d’institutions bilatérales ou multilatérales sur l’élaboration des politiques sont souhaitables.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à atteindre la parité des sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à présenter leur candidature à ce poste.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.