Recrutement d’un responsable principale des affaires économiques, D1 – Addis Ababa, Ethiopie

Cadre organisationnel :

Créée en 1958 par le Conseil économique et social de l’ONU comme l’une de ses cinq commissions économiques régionales, la CEA a pour mandat d’appuyer le développement socioéconomique de ses États membres, d’encourager l’intégration régionale et de favoriser la coopération internationale pour le développement de l’Afrique. Regroupant 54 États membres et agissant à la fois en tant qu’organisme régional des Nations Unies et en tant que composante clé du paysage institutionnel africain, la CEA est bien placée pour contribuer de façon exceptionnelle à la résolution des problèmes de développement du continent. Son objectif stratégique s’articule autour de la conception d’idées et d’actions en faveur d’une Afrique renforcée, inclusive et transformée, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 (Programme 2030) et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, grâce à ses trois fonctions essentielles qui sont d’être un organe de réflexion, d’organiser des réunions et de mener des opérations.

Le poste est à pourvoir à la Division du développement du secteur privé et du financement qui vient d’être crée à la Commission économique pour l’Afrique (CEA). Le/la titulaire travaille sous la supervision directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes et sous la direction générale de la Secrétaire exécutive de la Commission.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ciaprès :

• Élaborer et mettre en œuvre le programme de travail de la Division qui relève de sa responsabilité. Superviser la gestion des activités entreprises par la Division, veiller à ce que les activités programmées soient réalisées dans les délais impartis et coordonner les travaux dans les différents domaines, à la fois au sein de la Division et de la Commission, et avec d’ autres organisations du système des Nations Unies, le cas échéant ;
• Développer et réaliser des programmes pour aider les pays à améliorer un environnement favorable au commerce et à bâtir des économies compétitives ;
• Développer et appuyer les programmes de la Division visant à faciliter les investissements dans les infrastructures des États membres et de toute la région, afin de réaliser les objectifs du Programme 2030 et de l’Agenda 2063, en mettant l’accent sur l’énergie, les infrastructures et les services ;
• Concevoir et formuler des programmes aidant à accélérer l’intégration de la région dans les chaînes de valeur mondiales et à appuyer l’adoption d’énergies propres et renouvelables, de systèmes logistiques et autres infrastructures ;
• Concevoir et formuler un cadre réglementaire approprié pour le développement et l’approfondissement des marchés de capitaux dans toute la région, notamment grâce à l’ approfondissement des marchés obligataires, aux niveaux privés et souverains, et à l’ utilisation de technologies financières novatrices pour accélérer l’inclusion financière ;
• Mener le développement des marchés financiers en Afrique, des petites et moyennes entreprises et des systèmes de paiement, tout en assurant la promotion de l’intégration économique et financière régionale pour approfondir les échanges commerciaux ;
• Diriger, superviser et mettre en œuvre le programme de travail de la Division qui relève de sa responsabilité. Coordonner les travaux menés par les différents services qui relève de la Division et par d’autres organes et institutions du système des Nations Unies. Fournir des examens programmatiques ou techniques des projets établis par d’autres entités ;
• Coordonner et superviser l’établissement des rapports destinés aux organes intergouvernementaux comme le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), le Comité du programme et de la coordination (CPC), le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et les autres organes directeurs, selon qu’il convient ;
• Rendre compte aux organes intergouvernementaux de l’exécution du budget/programme ou des questions de programmation ou de fond, selon qu’il convient, notamment celles qui figurent dans les rapports semestriels ou annuels ;
• Veiller à ce que les produits de la Division maintiennent des normes de haute qualité, que lesrapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives. Veiller à ce que les produits des sections sous sa supervision satisfassent aux normes en vigueur avant l’ achèvement, de façon à se conformer aux mandats pertinents ;
• Diriger l’élaboration du programme de travail de la Division et notamment définir les priorités et alloue les ressources de sorte que les produits soient achevés et livrés en temps voulu ;
• Entreprendre ou superviser les tâches administratives et de programmation dans le cadre du fonctionnement de la Division, notamment la budgétisation, l’établissement de rapports sur l’ exécution du budget et du programme, l’appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires (ePAS), les entretiens avec les candidats aux postes vacants et l’évaluation des candidats, et apporter sa contribution à la budgétisation axée sur les résultats ;
• Recruter du personnel en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable et de l’équilibre entre hommes et femmes ;
• Gérer, encadrer et former le personnel placé sous sa responsabilité, et en assurer le perfectionnement ;
• Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Division et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. portant sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation fonctionnelles de ces réunions ou séminaires; • Participer à des réunions à l’échelle nationale, régionale ou internationale et fournir une expertise de programmation et de fond sur des questions, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions ;
• Représenter la Division aux réunions internationales, régionales ou nationales.

Résultats escomptés :

Élaborer des produits de qualité élevée sur les aspects clés. Gérer avec efficacité et efficience les ressources humaines disponibles pour assurer la production des résultats escomptés en temps voulu. Fournir un solide appui de fond au service des divers comités et organes intergouvernementaux, leur présenter des rapports clairs mettant l’accent sur les questions à l’ examen, organiser les réunions et séminaires au mieux de façon que ces derniers couvrent complètement toutes ces questions. Gérer efficacement le personnel placé sous sa supervision, y compris en ce qui concerne l’apprentissage continu et le perfectionnement. Aider, guider et appuyer les gestionnaires de programmes dans la réalisation des objectifs et produits.

Compétences :

Professionnalisme : Connaissances spécialisées dans les domaines du développement du secteur privé, du financement et des marchés des capitaux en général et au sujet des tâches techniques qui doivent être supervisées ; aptitude avérée à produire des rapports et des documents sur ces questions et à revoir et remanier le travail des autres. Aptitude à diriger le travail d’une équipe en connaissant parfaitement son orientation stratégique et savoir intégrer les tâches de sa Division dans le programme de travail de la CEA. Aptitude à donner des avis d’expert sur des questions de fond et à défendre le bien-fondé de décisions et prises de position difficiles au sujet de questions importantes devant le personnel, des fonctionnaires de rang supérieur et des membres d’organismes intergouvernementaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité d’intégrer la problématique de l’égalité entre hommes et femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir des buts compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; aptitude à suivre l’exécution des plans et mesures et à les modifier s’il y a lieu ; savoir tirer le meilleur parti du temps dont il dispose.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et les coûts prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès et ne pas se satisfaire du statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires.

Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation :

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise/master ou doctorat) en économie, finance, administration des entreprises, administration publique, sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé. Un diplôme de premier cycle (licence ou équivalent) dans les domaines cités assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente pourra être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un doctorat en finance, en administration des affaires / administration publique et en sciences sociales est un atout.

Expérience professionnelle :

Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le secteur privé ou dans des organismes de réglementation en matière d’ énergie, d’infrastructures, d’affaires bancaires, de marchés ou d’institutions financières. Seules les années d’expérience acquises après l’obtention du premier grade universitaire reconnu par l’ONU sont prises en compte.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais ou du français est exigée et la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Octobre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.