APPEL À CONSULTANCE

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays. 

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.  

Remarque : Toutes les offres d’emploi ou consultance sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme. 

La fonction

Oxfam Intermon recherche un(e) consultant(e) ou un cabinet d’étude pour la réalisation d’une étude de cas portant sur la prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires d´Oxfam au Lac Tchad.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Oxfam intervient au Lac Tchad depuis juin 2016 en apportant une réponse humanitaire aux déplacés, retournés et communautés d’accueil, aussi bien dans les camps et les sites que dans les villages.  La réponse d´Oxfam étant multisectorielle/intégrée couvre les 3 secteurs qui sont le/la : WaSH, Sécurité Alimentaire et la Protection-Genre/Plaidoyer. Les femmes, les hommes, les filles et les garçons ne sont pas affectées de la même manière dans une situation de crise humanitaire. Les besoins ont tendance à se diversifier ce qui peuvent renforcer d’avantage les inégalités de Genre dans l´accès aux ressources et la participation dans la mise en œuvre des interventions.

Le Genre est au centre des interventions d´Oxfam et est aussi d´une importance capitale dans les interventions humanitaires. Il permet d’atténuer les impacts des crises humanitaires sur les femmes et les hommes par la prise en compte des besoins différenciés et une réponse adaptée pouvant contribuer à la réduction des inégalités de Genre. La sensibilité au Genre dans les interventions humanitaires est systématique au niveau institutionnel. Oxfam dispose d´un document cadre (GIE) et d’autres documents d´orientation pour les interventions en Genre dans les réponses humanitaires. L’ensemble des documents devrait être approprié par les équipes programmes (bases et coordination) pour assurer d´une prise en compte effective et efficace du Genre dans les interventions d´urgence. Comprendre comment le Genre a été intégré dans la réponse du Lac Tchad depuis le lancement des activités est important, car il nous permettrait de faire une auto évaluation de notre approche de travail en Genre, de capitaliser sur les bonnes pratiques, les difficultés, les points à renforcer et vérifier le niveau d´appropriation de ces documents. Pour pouvoir faire cette capitalisation, une étude de cas a été commanditée.

2. OBJECTIF GLOBAL

L’étude vise à apprécier le niveau d´intégration du Genre dans la mise en œuvre de la réponse humanitaire au Lac Tchad, de capitaliser sur les acquis et de définir les points d´actions qui peuvent contribuer à renforcer l’égalité de Genre au niveau institutionnel dans les réponses d´urgence.

3. OBJECTIFS SPECIFIQUES

• Tester le niveau de sensibilité des équipes programme sur la prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires au niveau du Lac Tchad
• Vérifier le niveau de connaissance des équipes sur le Genre dans les interventions humanitaires (formation et capacités)
• Comprendre comment le Genre a été intégré dans les interventions humanitaires au Lac
• Vérifier le niveau de connaissances des équipes programme (Oxfam et Partenaires) sur les documents de référence au niveau institutionnel et vérifier le niveau de complémentarité avec les autres documents y relatifs (CHS, Gender Marker, Gender CAP)
• Apprécier les différentes approches/mécanismes utilisées par les secteurs WaSH, SAME, Plaidoyer pour promouvoir le Genre dans les différentes activités
• Vérifier comment le Genre a été intégré dans le plan de contingence
• Identifier les points de renforcement pour améliorer cette prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires (via une analyse SWOT)
• Elaborer un plan d´action avec des recommandations pour une amélioration de la prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires au niveau institutionnel et programmatique
• Construire une base de données des différents documents Genre d´Oxfam (documents stratégiques produits par Oxfam).

4. RESULTATS ATTENDUS

• Une meilleure compréhension du niveau de connaissance des équipes programme sur la prise en compte du Genre dans les interventions d´urgence au Lac Tchad
• Une meilleure appréciation sur les bonnes pratiques et les mécanismes adoptés par les équipes programme pour assurer l´intégration du Genre dans les documents stratégiques (plan de contingence et autres)
• Identification des obstacles et des pistes d´actions pour renforcer la prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires au niveau de la mission, incluant la réponse au niveau du Lac Tchad

5. LIVRABLES

1. Une proposition méthodologique détaillée (incluant un calendrier et un budget) avec tous les outils de collecte pour validation par les personnes concernées
2. Un atelier de présentation des résultats globaux
3. Un rapport final de l´étude de cas reparti comme suit :
   • Une analyse de contexte Genre pour le Tchad et la zone d´étude.
   • L´analyse de l´ensemble des documents Genre institutionnel et la complémentarité avec les autres documents standards (Gender Cap, Gender Marker, CHS) incluant le plan de contingence,
   • L´analyse de l´approche utilisée par le staff d´Oxfam pour la prise en compte du Genre dans les interventions et les références institutionnelles et l´implication des partenaires
   • Les obstacles qui entravent une prise en compte effective du Genre à tous les niveaux (institutionnel et programmatique),
   • L´analyse SWOT de l´intégration du Genre dans les interventions d´Oxfam,
   • Conclusions et Recommandations,
   • Propositions de plan d´action pour améliorer l´intégration du Genre dans les interventions humanitaires, principalement au LAC
4. En annexe, une base de données des différents documents institutionnels (internes) et standards(externes) sur le Genre

6. DURÉE

Il est prévu de réaliser l´étude de cas sous une période de 15 jours qui est ainsi reparti : la phase de collecte durera 8 jours (incluant la revue documentaire), 2 jours de voyage, 5 jours pour l’élaboration et la correction du rapport.

Le/la consultant(e) ou le cabinet devra posséder les compétences et expériences suivantes :

• Formation et expérience en matière de développement, action humanitaire, Droits Humains.
• Expérience dans la conduite d’études, particulièrement de la recherche-action, en développement, action humanitaire.
• Bonne connaissance des domaines d´interventions d´Oxfam
• Bonne connaissance du contexte d´intervention humanitaire, spécifiquement avec les populations déplacées (déplacés internes)
• Bonne connaissances sur les documents de plan de contingence
• Connaissances et expériences en animation de formation sur le Genre
• Connaissances du contexte de travail au Tchad
• Bonne connaissances des enjeux et défis liés à la prise en compte du Genre dans les interventions en Genre et développement
• Connaissances des documents cadres d´Oxfam sur le Genre en situation d´urgence et les autres documents y relatifs
• Connaissance des méthodes de recherche et programmatiques: systèmes de collecte d’information, cartes du pouvoir (Genre, acteurs), théories de changement.
• Excellente capacité de rédaction et de communication en français, capacité de lire des documents spécialisés en anglais.
• Forte capacité analytique
• Qualités de facilitation et de travail en équipe, autonomie, flexibilité et adaptation aux contexte et aux changements.

7. Comment postuler

Les offres sont constituées de :

• Une proposition technique détaillée
• Une offre financière
• CV à jour
• Lettre de motivation

Elles peuvent être adressées sous pli fermé, avec la mention : « Etude de cas sur la prise en compte du Genre dans les interventions humanitaires d´Oxfam » au Coordinateur des Ressources Humaines d’Oxfam | BP 5166, N’Djamena Tchad ou par mail à l’adresse : recrutementchad@Oxfam.org

NOTES :

1. Adressez votre offre au Coordinateur des Ressources Humaines d’Oxfam Intermon ;
2. Les propositions techniques et financières restent la propriété d’Oxfam Intermón et ne seront pas restituées ;
3. Seuls les soumissionnaires présélectionnés seront contactés.