I. Contexte:
Fondée le 19 juillet 1982, l’organisation a pour objet d’aider des personnes en situation de déficience ou de handicap qu’elles qu’en soient la nature et la cause, sur le territoire national et dans toutes les régions du globe.

1. Présentation programme au Tchad
   Handicap International intervient au Tchad dans le cadre de Projets en appui au secteur du Déminage, l’assistance aux victimes, de la sensibilisation aux Risques de mines, Restes Explosifs de Guerre et Engins Explosifs Improvisés ainsi que dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
2. Rappel de l’action
   Le Tchad est Etat Partie du Traité d’Interdiction de Mines depuis 1999. A la date de février 2010, le Tchad est signataire de la Convention sur les Bombes-à-Sous Munitions mais ne l’a pas encore ratifié ; le Tchad a signé mais pas encore ratifié la Convention Relative aux Droits des Personnes Handicapées.
   Au niveau national, plusieurs actions sont entreprises : la Loi No. 007/PR/2007/ du 09 mai 2007 – portant sur la « protection des personnes handicapées » n’est pas encore mise sous décret ; le décret No. 136/PR/PM/MASF/94 portant sur l’institution d’une journée nationale des personnes handicapées est effectif; le décret No. 580/PR/PM/MAS/2000 portant sur la création d’une Direction de la Réinsertion des Personnes Handicapées au Ministère des Affaires Sociales et de la Famille ; le décret No. 498/PR/PM/MEP/07 du 28 juin 2007 portant sur la réorganisation du HCND qui crée une Direction de la Sensibilisation et de l’Assistance aux Victimes des Mines.
   Malgré ces dispositifs juridiques, il existe au Tchad, d’immenses barrières sociales et culturelles qui empêchent la pleine participation des VM / REG et PH dans la société.
   Certaines OPH, comme La Voix des Personnes Handicapées (VPH), promeuvent et sensibilisent sur les droits des personnes handicapées, réalisent des activités de sensibilisation auprès des familles, du grand public mais aussi auprès de différents Ministères.
   D’autre part, certaines OPH réalisent également des activités de sensibilisation des différents acteurs; et de formation de leurs membres mais manquent d’initiatives concrètes et ont besoin de soutien pour mettre en oeuvre des activités avec impacts directs et capter des fonds pour développer des activités en faveur des VM / REG et PH.II. Objectif & Méthodologie
   C’est ainsi qu’un besoin a été ressenti, celui d’un renforcement des capacités des membres d’OPH sur le plan organisationnel et la gestion de projet de base devant aboutir à la définition d’un plan d’action par organisation participante.
3. Objectifs
   Renforcer les capacités organisationnelles et la gestion de projet de base des membres des OPH : diagnostic, définition de la logique d’intervention, mise en oeuvre, monitoring (collecte des données …) et évaluation
   Appuyer à la définition d’un plan d’action par organisation participante : intégration dans le rapport de formation et à HI pour suivi.
   Faciliter l’identification et l’écriture de projet sur la base de priorités urgentes des OPH : élaboration d’objectifs, résultats, activités, indicateurs, le cadre logique, les ressources humaines et le budget.
   Appuyer l’adaptation du projet des OPH sur le format PISCCA : appliquer concrètement à un financement
4. Résultats attendus
   Les capacités des OPH sur le plan organisationnel et gestion de projet sont renforcées
   Un plan d’action par organisation participante est défini
   Un projet par OPH sur le format PISCCA est élaboré par chaque OPH participante.
5. Activités
   Réaliser une séance d’introduction aux parties prenantes sur le contexte général du handicap au Tchad
   Consultation des principaux documents (rapports activités, formulaires indicatifs des OPH et documents cadres) disponibles sur le handicap provenant essentiellement de HI, programme du Tchad
   Discussion et échanges avec les responsables HI : Chef de mission, coordinatrice projets, chef de projet assistance aux victimes, coordinatrice technique inclusion et chargé de projet OSC/AV.
   Echanges techniques avec les RT siège
   Visites de quelques OPH/Structures et échanges pour adapter la formation aux besoins des participants
   Organisation de l’atelier de formation : approximativement 8 à 10 jours de formation
6. Méthodologie
   Travailler en étroite collaboration avec l’équipe HI, plus spécifiquement le chef de projet AV et le chargé de projet OSC/AV
   Approche participative impliquant toutes les OPH concernées par les différentes thématiques (OPH, AVM)
7. Période attendue :
   La mission de consultance durera du 7 mai – 04 Juin 2017 (Idéalement 4 semaines).III. Responsabilités:
   Le consultant sera le responsable principal de l’activité, toujours en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle HI Tchad
   Le Chef de projet assistance aux victimes sera en appui pour la prise de contact avec les différentes parties prenantes.
   Le Chef de projet assistance aux victimes, la coordinatrice technique inclusion et le chargé de projet/OSC/AV seront au maximum disponibles pour tout support et partage de connaissance dans le secteur
   L’équipe support HI-Tchad sera au maximum disponible pour faciliter le déroulement de la mission
8. Tâches spécifiques du consultant.
   1) Briefing sur le PADEMIN et la mission HI au Tchad :
   Contexte législatif et social du handicap au Tchad
   Consultation des documents cadres, rapports d’activités et formulaire projet PADEMIN
   Présentation liste indicative OPH au Tchad
   2) Visites de quelques OPH/structures :
   Procéder à l’état des lieux des OPH pour mieux cerner leurs objectifs, date de création, nombre des membres, activités réalisées par le passé, priorités internes pour l’amélioration de l’organisation, besoins prioritaires urgents et besoins financiers.
   Identifier avec elles les ressources actuellement disponibles sur le plan local, national et international et évaluer les besoins en ressources supplémentaires
   3) Atelier de formation des membres des OPH :
   Organisation et gestion de projet de base : diagnostic, définition de la logique d’intervention, mise en oeuvre, monitoring et évaluation
   Définition d’un plan d’action par organisation participante
   Ecriture de projet : élaboration d’objectifs, résultats, activités, indicateurs, le cadre logique, les ressources humaines et le budget
   Elaboration du projet sur le format PISCCA
   4) Rédiger un rapport de mission détaillant les principales étapes ultérieures à suivre pour soumission projet par OPH participante
9. Moyens mis à la disposition du consultant :
   Salle de formation du centre de formation pour le développement (CEFOD) ainsi que la salle spacieuse du bureau de HI-Tchad pour les réunions pendant la mission.
   1 Véhicule de HI-Tchad mis à disposition à 75 %.
   Hébergement du consultant fourni par HI-Tchad.
10. Conditions spécifiques
    Durée du contrat : 4 semaines
    Base/Lieu d’affectation : Tchad
11. Obligations techniques
    Anticiper la réservation de la salle de formation au centre de formation et de développement (CEFOD) : toujours flux tendu pour les ateliers de formation et séminaires ;
    Pré-identifier à l’aide d’un formulaire les membres des OPH motivés et ne dépassant pas la barre des 20 participants
    Risque de démotivation de certains participants si frais transport non prévus : anticiper et demander à chaque OPH d’assurer le déplacement de leurs membres 

    IV. Profil attendu
    Expérience dans l’analyse, la planification, le monitoring et l’évaluation des organisations africaines et plus spécifiquement dans des pays d’Afrique subsaharienne
    Solide expérience dans le domaine du handicap, dans l’animation de groupes et dans le travail avec des acteurs variés incluant les personnes handicapées, les prestataires de service et le gouvernement
    Connaissance et expérience sur les OPH, la gestion de projet de base et l’élaboration des projets spécifiques sur le format de projets innovants de la société civile et des coalitions d’acteurs (PISCCA).
    Connaissance du pays de mise en oeuvre du projet est un atout
    Langue de travail: français
    Les femmes et les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler à cette offre. Qualités :
    Force de proposition
    Dynamique et proactif
    Sens de l’organisation
    Capacité d’organisation