CONTEXTE

Créé en 1988, l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une organisation de solidarité internationale qui met en œuvre des projets de développement humain et économique dans 18 pays répartis sur quatre zones géographiques (Proche-Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne/Madagascar et Asie du Sud-Est). L’IECD agit en partenariat avec des institutions locales pour permettre aux jeunes et aux personnes en situation de précarité d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Fort de plus de 30 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi, l’IECD a développé un savoir-faire reconnu au service des personnes les plus vulnérables. Ses interventions s’articulent autour de programmes phares et d’une offre de services éprouvée, déployée sur plus de 60 projets à travers le monde.

L’IECD à Madagascar

Présent à Madagascar depuis 1989, l’IECD y développe des projets emblématiques dans plusieurs domaines, en collaboration avec des partenaires locaux. Aujourd’hui, onze projets sont en cours, parmi lesquels :

• L’accès à l’éducation à travers les projets CERES et SESAME, destinés aux jeunes collégiens, lycéens et étudiants en situation de vulnérabilité socioéconomique, mis en œuvre avec le partenaire local PROMES ;
• L’appui aux petites entreprises (APE) avec l’association Madagascar Entreprise Développement (MED), pour renforcer les capacités des entrepreneurs et porteurs de projets ;
• Le projet MAMOA, axé sur la promotion de l’entrepreneuriat féminin à travers le renforcement des Structures de Promotion de l’Entrepreneuriat Féminin (SPEF) et la mise en place d’un incubateur social à Fianarantsoa ;
• La formation professionnelle dans les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration, avec des centres partenaires à Fianarantsoa (École hôtelière La Rizière), Mahajanga (EMTH, Centre FMA), Tuléar (Centre Don Bosco), et Antananarivo (FMA Ivato) ;
• La formation professionnelle dans le secteur des énergies renouvelables, avec le projet PHARE.

L’ensemble de ces initiatives mobilise près de 220 collaborateurs locaux et une dizaine d’expatriés, répartis sur les sites de Fianarantsoa, Tuléar, Mahajanga et Antananarivo. Tous les collaborateurs de l’IECD sont engagés contre toutes formes d’abus et promeuvent des pratiques éthiques dans leurs interventions.

Le projet PHARE

Le Projet PHARE – Projet Holistique pour l’Accès aux Énergies Renouvelables via les Entreprises et la Formation est une initiative Team Europe (TEI) qui s’inscrit dans le programme Opportunity-driven Vocational Education and Training (OP-VET) cofinancé par l’Union européenne et le gouvernement allemand (BMZ). Mis en œuvre en consortium par l’IECD (chef de file), la FONDEM et ANKA, il vise à soutenir le développement du secteur solaire photovoltaïque en renforçant les synergies entre les investissements énergétiques, le développement des compétences et la création d’emplois décents tout au long de la chaîne de valeur :

• Pilotage régional des emplois et des compétences dans le secteur pour favoriser l’identification continue des besoins en compétences et les opportunités d’emploi ;
• Co-conception et déploiement de formations sur site avec les entreprises du secteur et les établissements de formation professionnelle pour permettre aux jeunes vulnérables d’acquérir des compétences pratiques et d’accéder à des emplois décents ;
• Accompagnement des communautés rurales électrifiées dans leur développement socio-économique pour favoriser la viabilité des centrales et la durabilité des emplois locaux ;

• Transfert de compétences aux acteurs locaux pour assurer le déploiement autonome et pérenne des formations et leur essaimage dans d’autres régions et secteurs

L’atteinte de ces objectifs sera assurée via deux formations sur site :

• La formation en alternance au métier de technicien en systèmes solaires photovoltaïques se déroulera dans les centres de formation partenaires situés en zone urbaine (Antananarivo, Toliara) et au sein d’entreprises partenaires qui accueillent les alternants ;
• Les chantiers-école permettront aux opérateurs de l’électrification rurale de former eux-mêmes les futurs agents technico-commerciaux directement sur les centrales solaires en construction ou en service situées en zone rurale.

MISSION

Pour des raisons de simplification, la fiche de poste est rédigée au genre « non marqué », c’est-à-dire masculin, selon les recommandations de l’académie française. Le recrutement respecte en tout point le principe de non-discrimination.

Le Chef de projet PHARE est le garant du succès global du projet, assurant la coordination stratégique du consortium, le pilotage opérationnel de toutes les activités, et veillant au respect des engagements financiers et contractuels auprès des bailleurs, conditions fondamentales pour maximiser l’impact auprès des bénéficiaires et l’essaimage du modèle.

Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe projet et les fonctions support à Madagascar (équipes MEAL, finance), la coordination du programme au siège, ainsi qu’avec les partenaires du consortium (ANKA, FONDEM) et les représentants des partenaires financiers.

1. Coordination stratégique et opérationnelle du consortium et du projet

•  Organiser et animer les instances de gouvernance du consortium (comité de coordination, réunions techniques, etc.) ;
•  Elaborer et suivre le plan d’action global du projet (chronogramme, livrables), et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités par les membres du consortium en veillant à la bonne répartition des tâches, à la cohérence des actions et au respect des délais ;
•  Evaluer les besoins RH, participer au recrutement et à la formation, et encadrer les équipes formation et support (MEAL, pédagogie, finance) de l’IECD associées au projet, dans l’objectif de maintenir un environnement de travail positif et productif ;
•  Coordonner la co-construction et le déploiement de la stratégie MEAL (collecte et contrôle qualité des données, agrégation, analyse et sauvegarde des données collectées) par l’équipe MEAL de l’IECD à Madagascar et le prestataire externe ;
•  Coordonner le transfert de compétences aux partenaires locaux pour la mise en œuvre autonome des interventions de formation ;
•  Animer les études sectorielles et les ateliers de capitalisation multi-acteurs pour l’essaimage du projet à d’autres énergies et régions.

2. Gestion des relations externes : communication, représentation et plaidoyer

•  Planifier et coordonner la stratégie de communication du consortium et des partenaires de mise en œuvre, et assurer la conformité aux règles de visibilité de la GIZ, en lien avec l’équipe communication de l’IECD ;
•  Organiser et/ou participer à des événements pour promouvoir le projet auprès des bénéficiaires, des parties prenantes et des partenaires financiers ;
•  Animer et/ou participer à des tables rondes public-privé nationales ou régionales relatives au développement des compétences et aux besoins en recrutement dans le secteur des énergies renouvelables (dialogue public-privé) ;
•  Représenter le consortium et assurer la coordination auprès des institutions publiques, du secteur privé, des acteurs de la formation, et des partenaires financiers.

3. Gestion administrative, contractuelle, financière et des risques associés au projet

•  Superviser les mécanismes de rétrocession des fonds aux partenaires conformément aux procédures de la GIZ ;
•  Suivre les achats liés au projet, ainsi que les appels d’offres, et veiller au respect strict des règles contractuelles de la GIZ, en lien avec le chargé de suivi des procédures financières ;
•  Consolider les budgets des membres du consortium, et superviser le budget global du projet, en lien avec le contrôle de gestion de l’IECD ;
•  Superviser les rapports financiers, et les audits internes/externes, en lien avec le contrôle de gestion de l’IECD ;
•  Rédiger et soumettre les rapports narratifs consolidés, en lien avec les chefs de projet du consortium ;
•  Identifier les risques opérationnels, logistiques, partenariaux, financiers, contractuels, institutionnels, et élaborer des plans d’atténuation ;
•  Faciliter la résolution de conflits entre partenaires et parties prenantes si nécessaire et les problèmes qui pourraient survenir au cours de la réalisation du projet.

Formation :

• Diplômé d’une formation supérieure de niveau Master, en gestion de projet, développement, ou management.

Expériences :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans le pilotage et la coordination de projets de développement complexes ou de consortiums multi-acteurs ;
• Expérience significative en management d’équipe opérationnelles et en encadrement fonctionnel de partenaires ;
• Solide connaissance des procédures de gestion de projets et des exigences de reporting des bailleurs institutionnels (notamment GIZ, Union Européenne) et expérience réussie dans la gestion de leurs cycles contractuels ;
• Une expérience dans des secteurs techniques liés à la formation professionnelle, énergie et développement économique.

Compétences attendues :

• Maîtrise du cycle de vie d’un projet ;
• Excellentes capacités de coordination et de négociation pour animer les instances de gouvernance et résoudre les conflits au sein du consortium ;
• Aptitude avérée à la représentation et au plaidoyer auprès des autorités publiques, du secteur privé et des partenaires financiers ;
• Compréhension solide des enjeux administratifs, contractuels et financiers (supervision budgétaire consolidée, gestion des risques) ;
• Maîtrise du pack office et des outils de planification/suivi de projet ;
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral ;
• Maitrise de la langue anglais, à l’écrit et à l’oral.

Qualités personnelles :

• Leadership et aisance relationnelle : capacité à mobiliser et aligner des acteurs variés (consortium, équipes, parties prenantes) et à animer efficacement les partenariats ;
• Autonomie et proactivité : forte autonomie dans la prise de décision et proactivité pour anticiper et gérer les risques opérationnels et stratégiques ;
• Analyse et prise de décision : une grande capacité d’analyse pour décrypter les défis complexes et faciliter la prise de décision éclairée au sein du consortium.
• Organisation et rigueur : sens de l’organisation et grande rigueur pour garantir la conformité administrative, financière et contractuelle (notamment GIZ/UE).
• Forte capacité de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement important ; pragmatisme, persévérance ;
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.

CONDITIONS

Statut : Accord VSI ou Contrat à durée déterminée régi par le droit malgache, d’une durée de 1 an

Localisation : Antananarivo – Madagascar. Déplacements à prévoir.

Référent : Directeur du pôle Entreprenariat et développement.

Management :

• Chef de projet formations en énergies renouvelables ;
• Chargé de suivi des procédures financières.

En étroite collaboration avec :

• Equipe Phare (Expert métier solaire, Expert pédagogique, Chargé en employabilité, Chargés formations) ;
• Equipes des fonctions supports MEAL, RH et Finance basées à Madagascar ;
• Equipe de coordination du programme au siège ;
• Partenaires du consortium (ANKA, FONDEM) ;
• Représentants des partenaires financiers à Madagascar et au siège (GIZ, UE).

Indemnisation : selon profil