En tant qu’avocat-linguiste à la Cour de justice de l’Union européenne, vous devez être capable de traduire des textes juridiques souvent complexes (jugements de la Cour de justice et de la Cour générale, avis des avocats généraux, actes écrits des parties, etc.) dans la langue de la concurrence à partir d’au moins deux autres langues officielles de l’UE (dont l’une, pour cette compétition, il faut être français). Vous devez être en mesure de consulter ces traductions et fournir une analyse juridique en coopération avec les Registres et les autres départements de la Cour de justice de l’UE. Le travail d’un avocat-linguiste implique l’utilisation d’outils informatiques standards et d’autres outils technologiques de bureau.

Pour postuler au concours de juristes-linguistes (AD7), vous devez remplir les conditions suivantes :

• Être ressortissant de l’UE et jouir de tous les droits d’un citoyen de l’UE.
• Avoir une connaissance d’au moins trois langues officielles de l’UE, comme indiqué dans le tableau ci-dessous. 
• Par souci de commodité, les langues requises seront dénommées « langue 1 », « langue 2 » et « langue 3 ».

• Vous devez également avoir terminé des études universitaires en droit. Des conditions spécifiques s’appliquent à chaque compétition. Vous pouvez trouver des informations détaillées sur les qualifications éducatives requises dans l’avis de concurrence, que vous trouverez sur la page de candidature en cliquant sur le bouton « Commencer » ci-dessous.
• En principe, aucune expérience professionnelle n’est requise. Toutefois, dans les cas où les titres d’études requis d’un candidat correspondent à un cycle complet d’études universitaires de trois ans seulement, il doit également avoir acquis par la suite une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an.

Le processus de sélection pour le concours Lawyer-linguists (AD7) comprend des tests de raisonnement en ligne (raisonnement verbal, numérique et abstrait), un test de droit européen, un test de traduction et un test de revue de traduction. Tous les tests auront très probablement lieu le même jour.

Les langues seront utilisées lors des différentes phases des concours, comme indiqué ci-dessous.

Toutes les informations sur les dates, les matériaux et les résultats des tests seront publiées sur la page du concours et communiquées aux candidats via le portail des candidats, une fois confirmés.
Plus de détails sont disponibles dans l’Avis de Concurrence.

Les candidats qui réussissent le processus de sélection sont inscrits sur une liste de réserve.

Une fois inscrits sur une liste de réserve, les lauréats peuvent être contactés par les services recruteurs des institutions et organes de l’UE intéressés par leur profil, ou ils peuvent postuler de manière proactive aux offres d’emploi publiées. S’ils sont présélectionnés, ils peuvent être invités à des entretiens de recrutement ciblés. Ces entretiens, ainsi que toute autre procédure connexe, ne relèvent pas du processus de sélection mené par EPSO.

En tant qu’employeur, les institutions et organismes de l’UE offrent une communauté d’expertise offrant un large éventail d’opportunités pour élargir votre développement personnel et professionnel. Les équipes multiculturelles, internationales et diverses qui composent la fonction publique européenne travaillent ensemble pour bénéficier à la vie d’environ 450 millions de citoyens de l’UE et au-delà.

Les institutions et organismes de l’UE pour lesquels l’EPSO travaille sont engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ils recherchent activement la diversité et favorisent l’inclusion parmi leur personnel. L’EPSO encourage donc les candidatures de candidats qualifiés issus de divers horizons et sur la base géographique la plus large possible parmi les États membres de l’UE. En savoir plus sur
dans les institutions et organismes de l’UE.