Le NRC recrute un(e) Conseiller(ère) en accès humanitaire et sécurité (HAS), Niamey, Niger

 

 

À propos du contexte

Depuis début 2022, la situation sécuritaire au Niger reste volatile. L’accès humanitaire dans certaines zones constitue l’un des principaux défis dans la mise en œuvre des réponses humanitaires au Niger. Cela est visible dans un certain nombre de régions ayant des besoins humanitaires importants, notamment Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. La présence de multiples acteurs armés a contribué à restreindre l’espace humanitaire.

L’objectif de la fonction Accès et sécurité humanitaires (HAS) est de permettre une réponse humanitaire fondée sur des principes et de manière sûre, pour les communautés et les partenaires avec lesquels le NRC travaille, ainsi que pour son personnel. Malgré les efforts déployés par la communauté humanitaire pour fournir une assistance à ceux qui en ont besoin, les contraintes en matière de sécurité et d’accès demeurent des défis importants. Des obstacles tels que les conflits et la violence, les défis environnementaux et physiques, les obstacles bureaucratiques et l’ingérence dans les opérations humanitaires entravent la fourniture de services et de protection aux personnes touchées par le déplacement.

Dans ce contexte, il est essentiel de renforcer la coordination humanitaire pour favoriser l’accès. C’est l’une des raisons de la création du Groupe de Travail sur l’Accès (AWG) au Niger, dont l’objectif est de contribuer à une réponse humanitaire plus efficace et coordonnée, de soutenir les efforts du Coordonnateur Humanitaire (HC), de l’Équipe Humanitaire de Pays (HCT) et d’autres partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie et du plan d’action d’accès au HCT, et d’analyser les contraintes d’accès en vue de résoudre les goulots d’étranglement. Le NRC, en tant que membre actif de cet organisme, souhaite renforcer sa participation en fournissant un membre du personnel dédié pour agir en tant que co-responsable aux côtés de l’OCHA.

En savoir plus sur le NRC https://www.nrc.no/  et regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action https://vimeo.com/736782633

Ce que nous recherchons 

Le conseiller en accès et sécurité humanitaires (HAS) soutient la conception et la mise en œuvre d’une réponse fondée sur des principes en fournissant une analyse, un soutien opérationnel et des conseils techniques pour garantir un accès durable et de qualité au NRC Niger. Le conseillerer rend compte au responsable HAS pour la supervision hiérarchique et, techniquement, au directeur de pays (CD), et travaille en étroite collaboration avec le groupe de gestion de pays (CMG) sur la mise en œuvre du cadre d’accès humanitaire du NRC.

Le poste combine deux fonctions complémentaires. Premièrement, en tant que conseiller interne HAS du NRCer, le titulaire conseille sur la prise de décision stratégique, la conception des programmes, le suivi et les empreintes opérationnelles qui doivent être fondées sur des principes, sensibles aux conflits, adaptatives et axées sur le contexte. Deuxièmement, le conseillerer copréside le Groupe de travail sur l’accès au Niger (AWG) aux côtés d’OCHA, contribuant à informer et à informer les organisations et forums humanitaires (notamment les groupes de coordination des ONG) sur les questions et les obstacles à l’accès humanitaire, et à recueillir des informations auprès des acteurs humanitaires pour informer l’AWG. Bien que le poste soit hébergé par le NRC, le titulaire devrait passer beaucoup de temps avec les bureaux des organisations membres de l’AWG, dans un esprit de collaboration et de résultats collectifs.

La fonction de co-responsable du Groupe de travail spécial favorise l’action collective visant à surmonter les obstacles à l’accès humanitaire qui entravent la fourniture d’une assistance fondée sur des principes et de qualité aux populations des zones difficiles d’accès, et en réponse aux nouvelles situations d’urgence. Le co-responsable capitalise également sur les initiatives existantes, les résultats de la recherche et les outils disponibles, les rendant accessibles aux organisations membres de l’AWG.

Ce que tu feras 

Soutien direct aux programmes (40 %)

  • Conseiller les équipes de programme sur la conception d’activités sensibles aux conflits, adaptées à la dynamique d’accès.
  • Contribuer aux analyses contextuelles et d’accès dans les propositions, les rapports et les notes stratégiques.
  • Participer à la gestion du cycle de projet (PCM), en intégrant l’analyse d’accès et en soutenant la prise de décision du programme.
  • Former les équipes du programme et les partenaires locaux sur les questions d’accès humanitaire et les négociations.
  • Soutenir la planification et la priorisation des activités en fonction des contraintes et des risques d’accès.

Co-responsable et soutien au plaidoyer de l’AWG (40 %)

Élaboration et mise en œuvre de stratégies

  • Fournir un soutien aux processus périodiques d’élaboration de stratégies d’accès, en veillant à ce que les perspectives et les aspirations des membres du Groupe de travail spécial soient représentées dans la stratégie et le plan de travail.
  • Contribuer à la collecte d’informations auprès des acteurs humanitaires, notamment des ONG non gouvernementales, pour guider la mise en œuvre du plan de travail, y compris la cartographie de la gravité de l’accès, le signalement et le suivi des incidents, la cartographie des parties prenantes, les contraintes bureaucratiques, les négociations, l’élaboration des politiques, le plaidoyer et la formation.

Gestion et renforcement des capacités

  • Soutenir la préparation et la facilitation des réunions mensuelles et ad hoc de l’AWG-Niger, y compris la préparation de l’ordre du jour, la coprésidence, la prise de minutes et le suivi des points d’action.
  • Soutenir la création de sous-groupes de travail/groupes de travail temporaires sur des activités spécifiques.
  • Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de formations et d’ateliers d’accès, au sein de la communauté humanitaire ou avec des acteurs externes.

Analyse des accès et plaidoyer humanitaire

  • Soutenir le déploiement de l’outil de suivi de l’accès du CNRC, en interne et avec les ONG partenaires, pour éclairer la prise de décision et le plaidoyer du programme aux niveaux national et régional.
  • Rédiger des rapports d’accès bimensuels basés sur l’outil de surveillance de l’accès du NRC et des notes d’information thématiques sur demande.
  • Contribuer aux analyses régionales et aux notes de plaidoyer en collaboration avec le conseiller régional en accès et le responsable régional du plaidoyer.

Mise en réseau et coordination

  • Créer des synergies avec les acteurs et les forums existants (OCHA, ICCG, clusters, coordination civilo-militaire) pour garantir que les analyses de l’AWG-Niger soient éclairées par des priorités programmatiques et opérationnelles.
  • Réseauter activement avec les membres du Groupe de travail spécial, les donateurs et les directeurs de pays des OING et des agences des Nations Unies pour garantir la pertinence et la visibilité de la contribution du Groupe de travail spécial.
  • Co-représenter l’AWG-Niger aux réunions du Groupe de travail régional sur l’accès.

Appui au service de sécurité (20 %)

  • Travailler avec le responsable de la sécurité pour analyser les risques liés à l’accès et élaborer des mesures d’atténuation.
  • Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des plans de sécurité, y compris les approches d’acceptation, de protection et de dissuasion.
  • Fournir des conseils sur l’engagement avec les parties au conflit, y compris les groupes armés non étatiques et les forces armées étatiques au niveau national, lorsque la direction le demande.
  • Une relation de travail avec le coordinateur HAS basée sur une collaboration fonctionnelle et complémentaire, sans aucune relation hiérarchique ni responsabilité de gestion hiérarchique
  • Soutenir les évaluations de sécurité sur le terrain et contribuer aux décisions stratégiques en matière de présence et d’expansion.
  • Participer à la gestion des incidents d’accès et au suivi post-incident.
  • Développer et maintenir des réseaux de contacts communautaires et de sécurité.
  • Effectuer toute autre tâche liée à HAS et au poste, telle que déléguée par le gestionnaire HAS.

Ce que vous apporterez 

1.Compétences professionnelles

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le travail humanitaire dans des contextes de conflit/post-conflit ou instables, y compris dans un rôle de haut niveau.
  • Maîtrise dans un domaine pertinent (ou baccalauréat avec expérience professionnelle équivalente).
  • Expérience démontrée en matière de programmation et d’accès humanitaires.
  • Solide compréhension des principes humanitaires et de la manière de les mettre en œuvre dans le cadre d’une réponse humanitaire, y compris les dilemmes d’accès humanitaire.
  • Expérience antérieure dans des contextes complexes et participation à des négociations d’accès avec une ONG et/ou des agences des Nations Unies.
  • A démontré d’excellentes compétences en rédaction et en analyse.
  • Maîtrise du français, tant écrit que verbal.
  • Maîtrise pratique de l’anglais, tant écrit que verbal.

Compétences, connaissances et expériences liées au contexte

  • Une expérience démontrée et/ou une connaissance de la région du Sahel constituent un atout précieux.
  • Une expérience dans la direction ou la contribution à des forums de coordination (AWG/HAWG ou équivalent) serait un atout précieux.
  • Une expérience avec les ONG et le système des Nations Unies serait un atout.
  • Expérience en gestion des risques avec les partenaires de mise en œuvre.
  • L’expérience en gestion à distance est une valeur ajoutée.
  • Une expérience préalable en tant que formateur est une valeur ajoutée.

2.Compétences comportementales

  • Gestion d’un environnement non sécurisé
  • Planifier et produire des résultats
  • Travailler avec des gens
  • Analyser
  • Communiquer avec impact et respect
  • Faire face au changement

Trouver plus de détails Description du poste_ Conseiller HAS Niger.pdf

Ce que nous offrons 

  • Lieu d’affectation : Niamey, Niger
  • Contrat : 12 mois
  • Salaire et avantages sociaux : grade 8 sur l’échelle salariale du NRC (le contrat est national/résident)
  • NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
  • Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
  • En savoir plus sur les avantages de travailler pour le NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/
  • Veuillez envoyer toutes vos questions sur le processus de candidature à: cwa.recruitment@nrc.no. Les candidatures envoyées par email ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier le statut de votre candidature sur votre profil de candidature NRC.

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.

Rejoignez-nous pour aider des millions de personnes dans des domaines où d’autres ne le peuvent pas, en s’attaquant à certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles du monde. Apportez vos compétences et votre dévouement à une organisation reconnue pour fournir une aide de haute qualité et pour défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur du pays.
Chez NRC, nous donnons des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons la croissance professionnelle et les équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à une culture de soutien et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.
La protection est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :
• traiter chacun avec respect et dignité
• contribuer à la construction d’un environnement sûr pour tous
• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel (SEAH)
• toujours signaler. La NRC a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’inaction contre l’exploitation, les abus et le SEAH

À propos de l’équipe

Chez NORCAP, nous travaillons pour mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts d’une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour trouver des solutions répondant aux besoins des personnes à risque. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.
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