La GIZ recrute un(e) Expert(e) en Ressources Humaines, N’Djamena, Tchad
AVIS DE RECRUTEMENT
| Intitulé du poste : | Expert.e en Ressources Humaines |
| Statut : | Contrat de travail soumis au droit tchadien |
| Bande de rémunération : | La fonction est rattachée à la bande de rémunération 4A |
| Lieu de recrutement et de travail : | N’Djamena (Tchad) |
| Date de prise de service | Dès que possible |
| Supérieur hiérarchique : | Directeur Administratif et Financier |
| Date de clôture de l’offre : | 25 octobre 2026 |
Taches clés
Dans le cadre de votre fonction, vous traitez toutes les missions relevant de votre domaine de responsabilité et conseillez les cadres de direction et les collaborateur·rice·s en tant qu’interlocuteur·rice principal∙e pour toutes les questions relatives au domaine thématique concerné, notamment pour la recherche et la sélection de personnel, les questions liées aux contrats ainsi que les actions de développement des compétences. Vous êtes en outre chargé·e de l’accompagnement technique de collègues des bandes 2 et 3 et responsable de la qualité du résultat du marché.
Vous mettez en œuvre les stratégies de RH pour les collaborateur·rice·s nationaux·ales de manière spécifique au pays considéré et transmettez de manière compréhensible des directives, conditions d’ensemble et restrictions pertinentes relatives à votre marge de manœuvre.
Vous coordonnez la passation des marchés, convenez et concluez des contrats dans le respect de toutes les exigences légales, des stipulations contractuelles, des prescriptions sociales et de la politique d’entreprise et assurez le suivi de leur gestion ou de leur exécution.
En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes se posant dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez en charge des tâches de conception et de coordination relevant de la gestion des ressources humaines.
Vous participez à la poursuite du développement des processus dans votre domaine de responsabilité, êtes responsable de la gestion des connaissances et élaborez et diffusez de la documentation. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.
Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.
Principales activités
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :
- Gestion globale et contrôle de la paie : superviser le traitement de la paie, valider les régularisations et avances sur salaire, et assurer le suivi rigoureux des déclarations et versements des charges sociales (CNPS) et fiscales (Impôts) en coordination avec le cabinet partenaire.
- Gestion du recrutement et intégration des talents : piloter l’ensemble du processus de recrutement, incluant la fixation des rémunérations conformément aux grilles, la négociation et la formulation des offres d’emploi.
- Gestion des relations sociales et procédures disciplinaires : instruire et piloter les procédures disciplinaires, gérer le traitement des litiges, réclamations ou conflits professionnels et apporter une médiation adaptée.
- Conformité, éthique et prévention des risques RH : veiller au respect des règles d’éthique et de conformité de la GIZ, notamment la gestion des conflits d’intérêts, la politique sur les cadeaux et invitations, et l’application du code de conduite.
- Audit RH et contrôle interne : planifier et exécuter les contrôles internes et audits des dossiers du personnel et des flux RH, afin de garantir la conformité aux directives internes et au droit du travail local.
- Études, analyses salariales et benchmark : conduire des enquêtes, analyses salariales et études comparatives du marché local pour formuler des propositions d’ajustement des grilles de rémunération et d’optimisation des avantages sociaux.
- Gestion des cas sociaux et accompagnement du personnel : coordonner le suivi administratif, financier et humain des cas sociaux, notamment la gestion et le suivi des événements tels que les décès d’employés et l’appui aux ayants-droit.
- Gestion des démarches administratives et suivi des relations avec l’inspection du travail: assurer le suivi opérationnel des dossiers réglementaires, préparer les réponses administratives et gérer directement les formalités, contrôles et échanges au quotidien avec l’inspection du travail et les autorités locales compétentes.
Le profil succinct n’a pas vocation à l’exhaustivité.
Le·la titulaire du poste se déclare disposé·e à assumer, dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction)
Qualifications et compétences spécialisées
1. Formation et expérience professionnelle
- Vous avez un diplôme universitaire (BAC+4 minimum) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Administration d’Entreprises, Sciences Sociales ou toute autre formation similaire. Une certification professionnelle dans le domaine RH est un atout.
- Vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation internationale ou d’une agence de développement.
2. Compétences techniques et logiciels
- Vous avez une expérience avérée dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, la gestion des relations sociales, le pilotage de la paie et avez une capacité à développer des réseaux institutionnels auprès de l’inspection du travail et des organismes sociaux.
- Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion RH et des logiciels de paie (SAP module HR, Sage Paie) ainsi qu’une maîtrise de l’audit interne RH et des enquêtes salariales;
- Vous avez une bonne connaissance de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).
3. Aptitudes transversales et qualités personnelles
- Vous avez un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail autonome et de respecter les délais impartis ;
- Vous faites preuve d’une autonomie opérationnelle totale, d’une flexibilité d’adaptation et d’une méthode de travail structurée orientée vers les résultats.
- Vous affichez une intégrité absolue, une discrétion professionnelle et un grand sens de la diplomatie et du service.
- Vous avez idéalement une bonne connaissance des procédures, règles de la GIZ.
4. Compétences linguistiques
- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
- Vous avez une bonne connaissance de l’Anglais professionnel et/ou de l’Allemand.
- Vous avez une bonne connaissance de l’Arabe local.
Candidature
Le dossier de candidature doit être composé des pièces suivantes :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Résident de la GIZ Tchad en précisant le lieu de travail choisi ;
- Un CV actualisé avec au moins 3 références professionnelles joignables avec mails et téléphone ;
- Une copie d’une pièce d’identité officielle valide.
- Les dossiers incomplets et/ou sans références ne seront pas considérés.
- Les candidat(s) intéressé(e)s dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s d’envoyer leurs candidatures à l’adresse : hr-tschad@giz.de
- L’email doit avoir pour objet : 061026
- Date de clôture des dépôts des candidatures : au plus tard le 25 octobre 2026
- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
- Les candidat(e)s sont recruté(e)s sur le lieu de travail (le poste est local).
- Le formulaire de déclaration de consentement pour le traitement des données en annexe est à remplir et signer obligatoirement par chaque candidat(e) qui le joindra à son dossier.
