Volontariat des Nations Unies : la MONUSCO recherche un Volontaire – Analyste de l’information à Goma, en RD Congo
Détails
Mission et objectifs
La MONUSCO/MONUC a été créée en 1999 sous les auspices du Département des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (DOMP). La résolution 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du Gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, par le biais d’une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers et de la violence contre les civils, inclure la violence sexuelle et sexiste et la violence contre les enfants à un niveau qui peut être géré efficacement par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la mise en place d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et acceptables, y compris des institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit des droits de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient le leadership de la Mission à travers une politique éclairée et une prise de décision sur le contrôle futur des forces de sécurité par l’évaluation et l’atténuation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que les efforts de plaidoyer.
Contexte
Le Centre conjoint d’analyse des missions fournit en temps opportun des analyses ciblées aux hauts dirigeants et des notes d’information dans une diversité de contextes de mission et d’équipe mission/pays. HUMINT, OSINT et l’articulation via la cartographie des conflits ainsi que la rédaction et l’articulation verbale sont les caractéristiques du fonctionnement de la section. L’analyse prédictive, la dynamique du contexte actuel et la recherche historique sont également des fonctions courantes. Le personnel du JMAC devra fonctionner efficacement à la fois dans et en dehors d’un contexte de bureau Ce poste fonctionnera sous la supervision du chef d’équipe (P-3) du JMAC Goma et devra assurer la liaison avec d’autres entités de la MONUSCO et de l’équipe de pays ainsi qu’avec les acteurs éternels de l’ONU. L’incident de ce poste remplacera le chef de l’équipe JMAC Goma et devrait donc maintenir une relation de travail étroite et cordiale avec le personnel national du JMAC. JMAC est sous la flèche du chef de cabinet mais répond également directement à la haute direction sur demande, notamment le Bureau du RSSG et le Bureau du DSRSG PO et autres. Le JMAC entretient des contacts étroits avec une diversité d’acteurs formels et informels à l’intérieur et à l’extérieur de l’ONU, notamment ses homologues gouvernementaux, les groupes armés, le corps diplomatique, les groupes de réflexion, les acteurs humanitaires et de développement de l’ONU et non de l’ONU et leurs équivalents dans les pays voisins. JMAC manque cruellement de personnel dans le contexte de la crise de liquidité et maintient du personnel à Kinshasa, Bunia, Beni ainsi que dans le lieu d’affectation pour lequel ce poste est annoncé à Goma.
Description de la tâche
Sous la supervision directe du Centre d’analyse conjoint de la mission (JMAC) du Nord-Est de la République démocratique du Congo (RDC) (chef d’équipe basé à Goma) et la supervision générale du chef adjoint du JMAC et du chef du JMAC, le Volontaire des Nations Unies sera informé de la collecte, de la vérification, de la compilation et de l’analyse en temps opportun, et présentation des renseignements sur le maintien de la paix et des informations précises nécessaires à la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO et à la prise de décisions par les hauts dirigeants de la Mission : • Gérer et produire des informations conformément aux règles de confidentialité et aux procédures opérationnelles standard (SOP) des Nations Unies (ONU). • Identifier et construire un réseau de sources propres, vérifiées et vérifiées pertinentes pour les thèmes de la sécurité, de la protection des civils, de l’aide humanitaire et du maintien de la paix. • Mettre en œuvre les phases du cycle de renseignement de maintien de la paix des Nations Unies (c.-à-d. identification, collecte, vérification, collationnement, analyse et production), en soumettant les produits au chef d’équipe du JMAC, au chef adjoint du JMAC, et le chef JMAC pour la distribution ; • Interagir avec les acteurs étatiques et non étatiques, la société civile, les chercheurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres sources, ainsi que coordonner l’analyse conjointe des missions en s’appuyant sur les informations et la collecte par les sections civiles de la MONUSCO, la Division de l’appui aux missions (DMS), la Force (militaire) et la Police des Nations Unies (UNPOL), ainsi que les agences, fonds et programmes des Nations Unies pour évaluer la dynamique des conflits, les menaces, et les risques aux niveaux local, national et international. • Interviewer les principaux acteurs de l’environnement militaire et politique opérant dans la zone de responsabilité (AoR), notamment les fauteurs de troubles, les acteurs armés non étatiques et les civils ; • Recueillir des informations sur les réseaux régionaux illégaux transfrontaliers et leurs liens avec le conflit actuel ; • Participer à des missions d’enquête, de vérification et autres missions sur le terrain, y compris dans les zones sous contrôle de groupes armés. • Fournir des analyses multi-sources et complexes, appliquer un mélange d’outils d’intelligence humaine (HUMINT), d’intelligence des médias sociaux (SOCMINT), d’intelligence open source (OSINT) et d’intelligence d’imagerie (IMINT), en plus de la recherche et de la récupération d’archives, de bases de données et de référentiels. • Mettre à jour, stocker et archiver les informations collectées et produites tout au long du cycle de renseignement des opérations de maintien de la paix des Nations Unies. • Rédiger des rapports de recherche analytique, des notes d’entretien, des évaluations de sujets et des produits de cartographie des parties prenantes et autres. • Surveiller, suivre et identifier les menaces émergentes liées aux conflits, aux problèmes fonciers, aux développements politiques, à la sécurité, à l’armée, aux activités des groupes armés nationaux et étrangers, ainsi que fournir un profilage, une cartographie, une analyse des tendances et des recommandations politiques, sous la supervision du chef d’équipe du JMAC et du chef adjoint du JMAC pour conseiller le chef du JMAC. • Contribuer à la rédaction de l’évaluation hebdomadaire des menaces (WTA) du JMAC ; • Agir en tant qu’agent de liaison du JMAC avec le bureau extérieur de Goma et contribuer aux réunions permanentes, telles que, mais sans s’y limiter, la planification et la protection du groupe de mission supérieur (SMGP-P), l’équipe de direction supérieure (SMT), l’équipe de gestion de la sécurité de zone (ASMT) et d’autres réunions ad hoc. • Contribuer à la rédaction de documents politiques, de rapports et d’analyses internes de l’ONU et de la MONUSCO. • La maîtrise des langues anglaise et française est requise ; • Un permis de conduire valide et une expérience de conduite sont requis ; • La volonté d’en apprendre davantage sur l’histoire locale, les acteurs clés, la dynamique régionale et politique, la langue et les coutumes est requise. • Effectuer d’autres tâches, selon les besoins. Résultats/Résultats attendus : • Des informations précises et pertinentes sont produites en temps opportun et régulièrement. • Rédiger chaque semaine des chapitres concis et orientés vers l’action pour l’évaluation hebdomadaire des menaces (WTA) ; • Rechercher et produire en temps opportun des analyses JMAC thématiques, de routine et ad hoc en réponse aux exigences d’information prioritaire de la mission (PIR), aux demandes d’information (RFI) et aux demandes ad hoc concernant le domaine de responsabilité ; • Les analyses sont effectuées à l’aide de sources, d’outils et de techniques multi-sources. • Un propre réseau de contacts fiables au sein de l’AoR est établi et maintenu, permettant au Volontaire des Nations Unies de recueillir des informations pertinentes, de vérifier les faits et de vérifier ; • Des mesures d’action viables, réalistes et référencées visant à prévenir, atténuer et transformer le conflit sont proposées et suivies ; • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission ; • Un énoncé final des réalisations en matière de volontariat pour le développement au cours de la mission.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences en matière d’affectation
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, niveau : courant, obligatoire Français, Niveau : Courant, Obligatoire
Niveau d’éducation requis
Licence en anthropologie, ethnographie, journalisme, recherche qualitative, études de sécurité, journalisme, histoire, criminologie, psychologie ou droit international humanitaire (DIH), droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales, droit ou domaines connexes et/ou expérience équivalente.
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de la spécialité et capacité à faire preuve de bon jugement ; haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité à s’approprier ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client. • Responsabilité : mature et responsable ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et réglementations organisationnelles. • Engagement en faveur de l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre. • Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à maintenir la composition et à rester utile envers le personnel, mais objective, sans montrer d’intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents. • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté d’opérer de manière indépendante dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des périodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et incluant d’éventuels déplacements importants dans la zone d’opérations ; volonté d’être transféré vers d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations si nécessaire • Un véritable engagement envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et un engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Compétences et expérience
• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle est requis, dont au moins 2 ans dans des contextes difficiles, des zones de conflit actives ou des contextes post-conflit et humanitaires complexes, des transitions politiques ou des environnements similaires, ce qui est hautement souhaitable. • Le titulaire doit être une personne dynamique et multifonctionnelle qui soutient la MONUSCO (Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo) avec professionnalisme, dévouement et orientation client, et qui a une affinité ou un intérêt pour l’aide humanitaire, les situations de conflit et d’après conflit, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies (ONU). Une expérience de travail dans des contextes de conflit est souhaitable. • Le candidat doit être intrinsèquement motivé, autonome, diplomate et capable de travailler en coopération au sein d’une équipe supervisée tout en traitant des informations confidentielles. • Le candidat doit être extraverti, une personne sociable, responsable, et consciencieux avec un sens du détail, tout en étant également capable de penser latéralement. • Des chercheurs ayant une formation dans divers domaines de l’analyse d’images en intelligence open source (OSINT), de l’intelligence d’imagerie (IMINT), de l’intelligence humaine (HUMINT), de la cartographie des parties prenantes politiques, de la médiation des conflits, du désarmement et/ou de la traçabilité sont sollicités. D’autres antécédents peuvent être pris en compte dès réception de CV convaincants. • Les personnes ayant une expérience combinant analyse de données et anthropologie, ethnographie, journalisme, criminologie, histoire ou psychologie sont sollicitées. D’autres antécédents peuvent être pris en compte dès réception de CV convaincants. • Les personnes possédant des certifications dans divers outils de criminalistique numérique, techniques OSINT et/ou méthodologies de recherche sociale qualitative sont souhaitables. • La flexibilité de voyager fréquemment est requise ; un permis de conduire est obligatoire. • La capacité de s’adapter de manière proactive et collaborative à des environnements nouveaux, imprévus et parfois stressants, L’incertitude et les situations de conflit sont obligatoires, notamment dans le contexte d’une épidémie actuelle de maladie à virus Ebola, de restrictions de mouvement, de couvre-feux de sécurité et de zones contrôlées par les rebelles. • Une expérience en matière d’identification et de protection des sources, de vérification des faits, de collecte d’informations et d’analyse d’informations sensibles et confidentielles, y compris les violations graves des droits de l’homme et les informations politiques, sécuritaires ou militaires, est requise. • D’excellentes compétences en rédaction et en édition en anglais et en français sont obligatoires. • Une connaissance du contexte de la République démocratique du Congo (RDC) est souhaitable.
Domaine(s) d’expertise
Communication, plaidoyer, information du public, préparation aux situations d’urgence, réponse aux crises, sûreté et sécurité
Drivat
Véhicule léger (VG) requis
Autres informations
Le volontariat est compris comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien public général, pour lesquelles la récompense monétaire n’est pas le principal facteur de motivation.
Conditions de vie et remarques
La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et est donc très diversifiée. Goma est un lieu d’affectation en difficulté D avec un cycle de R&R de 6 semaines. Depuis janvier 2025, Goma et les territoires environnants sont sous l’autorité de facto d’un groupe armé non étatique M23, en conflit avec le Gouvernement de la République démocratique du Congo et en pourparlers avec lui. Le Rwanda et la RDC sont également engagés dans des discussions médiatisées sur les conflits. L’entrée et la sortie de Goma au moment de cette annonce se font via la frontière rwandaise et le plein respect des restrictions de mouvement en RDC et au Rwanda contre Ebola doit être strictement respecté. Goma est également une zone d’activité sismique à proximité d’un volcan inactif, qui est étroitement surveillée. En raison du contexte sécuritaire, tout le personnel de la MONUSCO (y compris les Volontaires des Nations Unies) est soumis à un contrôle de couvre-feu de 20h00 à 6h00 par l’UNDSS. Il n’y a pas de banques fonctionnelles à Goma, mais les cartes bancaires sont acceptées dans de nombreux magasins. Il existe des modalités d’obtention de fonds mais il est conseillé d’arriver avec des fonds suffisants pour gérer entre les cycles de congés. La MONUSCO abrite un hôpital de niveau 3 et une clinique de niveau 1 et en cas d’extremis, une évacuation médicale est envisageable. Goma propose des options de réapprovisionnement en magasins modérées, certains bons restaurants et le personnel de l’ONU ne vit pas dans les locaux de l’ONU, c’est-à-dire des logements privés avec des dispositions de sécurité privée obligatoires. Les dispositions de sécurité sont remboursées conformément aux règles et politiques applicables. Outre le français, il existe quatre principales langues parlées en RDC, à savoir le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili. Pour des raisons de sécurité, des considérations géologiques (proximité d’un volcan) et la raison d’être d’Ebola, Goma devrait être considérée comme un contexte probable d’évacuation du personnel, dans un bref délai, comme en témoignent les événements de janvier 2025 et de nombreux autres événements d’évacuation de la majorité du personnel à des dates antérieures.
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies sont un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut d’une personne.
Note sur les exigences de vaccination contre le Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte
Avertissement d’arnaque
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