Le NRC recrute un Responsable de programme régional, Bouar, RCA

Contexte

Comme La République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement résultant d’années de conflit, de déplacements et d’un accès limité aux services de base. Le NRC est présent en RCA depuis 2014 et continue de mettre en œuvre des programmes grâce à une empreinte réduite mais stratégique.

Dans le contexte de la transition RCA–Cameroun, le NRC passera d’un modèle autonome de bureau de pays de la RCA à une présence opérationnelle intégrée sous l’égide du bureau de pays du Cameroun. La transition n’est pas un retrait de la RCA. Il s’agit d’une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme et axée sur les programmes tout en améliorant la rentabilité, la supervision et la durabilité.

Le modèle opérationnel 2027 devrait être centré sur Bouar comme principal pôle opérationnel, avec une couverture opérationnelle de Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro en fonction des subventions confirmées et des besoins opérationnels. 

Les principaux domaines programmatiques qui seront renforcés au cours de la période à venir couvrent l’éducation, l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA), le logement et l’EAH, la protection contre la violence (PfV). Le NRC en RCA promeut désormais une approche programmatique intégrée qui vise à fournir une réponse holistique aux personnes touchées afin de maximiser l’impact de nos interventions. Cette approche nécessite une capacité de coordination forte et étroite et un soutien technique aux compétences de base, permettant la communication et les synergies entre les secteurs pour répondre à la qualité attendue de la mise en œuvre du programme.

En savoir plus sur le NRC https://www.nrc.no/  et regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action https://vimeo.com/736782633

Ce que nous recherchons 

Le gestionnaire de programme régional basé à Bouar joue un rôle central en assurant la continuité du programme, le leadership du personnel, en supervisant la mise en œuvre des programmes dans les zones d’opération et en représentant le CNRC aux forums de coordination du programme, comme délégué par le gestionnaire régional.

Ce que vous ferez 

1. Responsabilités de gestion hiérarchique pour le personnel directement responsable. Cela comprend :

• Processus de gestion des performances ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et assurer le suivi et le soutien des réalisations du personnel. 
• Responsable de processus clés tels que la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel et assure le devoir de diligence de son propre personnel.

2. Responsable de l’appui aux programmes intégrés, de la coordination et de la qualité technique du bureau extérieur, du PCM, du suivi et de l’évaluation des projets.
3. Fournir des contributions spécifiques et pertinentes du terrain sur les stratégies de compétences clés
4. Assurer une supervision technique de haut niveau des évaluations des besoins, des études et des évaluations au niveau régional 
5. Assurer le respect des normes des donateurs et superviser une gestion efficace des subventions et des rapports réguliers, opportuns et de haute qualité aux donateurs du programme régional au sein de la structure de gestion des subventions du bureau de pays et de l’organigramme du PCM. 
6. Identifier les opportunités de financement et élaborer une stratégie et des prévisions de financement dans le domaine d’intervention et contribuer à la gestion des subventions et des allocations BPO dans le domaine
7. Se conformer et se conformer aux politiques, procédures et directives du CNRC
8. Veiller à ce que les cadres appropriés soient en place pour un audit réussi du programme et des finances.
9. Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales et nationales compétentes et les parties prenantes et représenter le CNRC dans les forums pertinents.

10. Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités pour l’ensemble du personnel du programme régional.

11. Promouvoir les droits des personnes déplacées/retournées conformément à la stratégie de plaidoyer.

Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le Description du poste – Responsable de programme régional CAR Bouar.pdf

Ce que vous apporterez 

1.Compétences professionnelles

• Minimum 4 ans d’expérience dans un poste de haute direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, y compris la responsabilité de la gestion du personnel.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Expérience documentée en matière de gestion de zone, d’opérations sur le terrain, de mise en œuvre de programmes et de coordination des fonctions de soutien dans des contextes complexes et volatils.
• Démontrer une expérience en matière de gestion des subventions, de conformité des donateurs, de suivi budgétaire et de coordination multidépartementale.
• Expérience dans la gestion d’opérations multi-sites dans plusieurs pays 
• Connaissances et compétences en analyse de marché, interventions basées sur la trésorerie et programmes basés sur le marché
• Maîtrise du français, tant écrit que verbal ; connaissance professionnelle de l’anglais requise.
• La connaissance des systèmes, des procédures et des compétences de base du CNRC constitue un avantage.

Compétences, connaissances et expériences liées au contexte

• Connaissance du contexte de la RCA, en particulier de la RCA occidentale et centrale, y compris Nana Mambéré, Ouham-Pendé et Nana-Gribizi.
• Expérience de travail avec le déplacement, le retour, les solutions durables, la documentation civile, l’éducation, la protection, l’ICLA, WASH, la programmation PfV.
• Capacité démontrée à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des projets.
• Expérience en évaluation des besoins, en suivi et évaluation de projets et en développement de programmes.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité d’influencer et de négocier directement avec diverses parties prenantes.

• De solides compétences en leadership et un style de gestion solidaire.

• Expérience avec une approche flexible pour gérer et prioriser une charge de travail élevée et diversifiée.

• Expérience de coordination avec les autorités locales, les chefs traditionnels, les partenaires et les communautés dans des environnements sensibles.
• Capacité à diriger des équipes à distance et sur plusieurs sites tout en maintenant la responsabilité, la communication et la performance.

2. Compétences comportementales

• Réflexion stratégique
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
• Gestion des environnements non sécurisés
• Travailler avec des gens
• Analyser
• Communication avec impact et respect
• Faire face au changement

Profil de leadership

• Construire des relations significatives
• Agir avec intégrité
• Donner du pouvoir aux gens
• Fournir des résultats

Ce que nous offrons 

• Lieu d’affectation: RCA, Bouar
• Contrat: Durée déterminée de 12 mois avec possibilité de prolongation
• Salaire et avantages sociaux:Note 9 sur l’échelle salariale du NRC
• NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
• En savoir plus sur les avantages de travailler pour le NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/   
• Veuillez envoyer toutes vos questions sur le processus de candidature à: cwa.recruitment@nrc.no. Les candidatures envoyées par email ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier le statut de votre candidature sur votre profil de candidature NRC.

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