WCS opère au Cameroun depuis 1985. Grâce à son partenariat avec le ministère des Forêts et de la Faune (MINFOF), WCS aide le gouvernement du Cameroun à protéger sa biodiversité dans quatre zones protégées à travers le pays. Actuellement, le programme WCS Cameroun travaille sur trois paysages principaux, à savoir l’Unité Opérationnelle Technique Takamanda-Mone (UTO), le Parc National de Mbam et Djerem et le Complexe Binational des Parcs Nationaux Benoué, Bouba-Ndjida (Cameroun) et Sena Oura (Tchad).  WCS Cameroun dispose de trois bureaux et emploie 274 personnes, dont 96 % sont de nationalité camerounaise. Environ 200 personnes sont actuellement employées dans le paysage du complexe binational Nord Cameroun/Tchad.

WCS a signé un accord avec le gouvernement tchadien en février 2023, qui comprend la fourniture d’un soutien technique dans des domaines tels que la conservation de la faune, des forêts et de la pêche. Cela comprend la gestion des zones protégées, telles que le parc national de Sena-Oura, et la mise en place d’un certain nombre de projets visant à protéger et à étudier des populations spécifiques de grande faune charismatique.

WCS a commencé à travailler dans le complexe binational Nord Cameroun/Tchad en 2013 pour installer des protections pour la faune. Depuis 2016, WCS agit à titre consultatif technique auprès du MINFOF dans la gestion des aires protégées du paysage. Il s’agit d’apporter un soutien aux unités de gestion du Parc National de Bouba Ndjidda (BNNP) et du Parc National de Bénoué (BNP).  Le parc national de Bouba Njidda couvre 220 000 hectares et est entouré de sept zones de chasse totalisant 500 000 hectares d’aires protégées. Il comprend également le parc national du Bénoué, composé d’une superficie centrale de 180 000 hectares et de quatorze zones de chasse s’étendant sur 1 047 874 hectares. Il est important de noter que le plus grand programme du portefeuille de WCS Cameroun est le complexe binational Nord Cameroun/Tchad, qui s’étend de Bouba Ndjidda jusqu’au parc national Sena Oura du Tchad, d’une superficie de 73 500 hectares. Ce projet transfrontalier et son équipe de terrain sont gérés depuis le bureau du WCS à Garoua en coordination avec les bureaux du WCS à Pala (Tchad) et N’Djamena (Tchad).  L’approche du WCS dans le Complexe Binational Nord Cameroun/Tchad vise à préserver la connectivité écologique entre les différentes unités de conservation. Les activités actuelles se concentrent sur le soutien à l’application de la loi au sein d’équipes composées du WCS et d’agences gouvernementales tchadiennes et camerounaises ; la surveillance de diverses espèces de grands mammifères ; la fourniture d’un soutien à la gestion au gouvernement ; le développement des infrastructures pour faciliter les déplacements et l’hébergement des équipes de terrain ; et la conservation communautaire pour apporter des avantages aux communautés locales et réduire la pression sur les parcs.

• Diriger et gérer une équipe d’environ 200 personnes au Cameroun et au Tchad, en fournissant des conseils et un soutien et en favorisant un environnement de travail cohérent et motivé.
• Inspirez les membres de l’équipe et cultivez une vision partagée du succès de la conservation.
• Construire une main-d’œuvre diversifiée, équilibrée entre les sexes et inclusive.
• Travailler avec le directeur de pays, le responsable des ressources humaines, le directeur des finances et de l’administration et le responsable de programme pour développer et maintenir une structure organisationnelle fonctionnelle dans le paysage.
• Servir en tant que membre actif de l’équipe de direction du WCS Cameroun, contribuant à la stratégie organisationnelle globale et à la prise de décision. Participez aux réunions hebdomadaires de la haute direction, en fournissant des mises à jour sur les activités paysagères, les défis et les opportunités.

Représentation et relations avec les parties prenantes

• Collaborer fréquemment avec le gouvernement et les partenaires locaux, entretenir des partenariats solides avec les institutions clés du paysage et collaborer avec les autorités traditionnelles et les représentants communautaires pour sensibiliser à la promotion de la conservation de la faune, de la gestion durable des ressources naturelles et de la résolution des conflits
• Travailler avec le directeur de pays, le directeur des finances et de l’administration et le gestionnaire de programme pour garantir que les donateurs sont consultés et tenus informés des développements et des progrès du paysage.

Planification stratégique et élaboration de programmes

• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de pays, le gestionnaire de programme et le directeur adjoint du paysage pour examiner l’approche stratégique utilisée dans le paysage et préparer le paysage aux futures opportunités de collecte de fonds.
• Contribuer à l’élaboration de propositions pour le développement de projets dans le paysage du complexe binational Nord Cameroun/Tchad
• Travailler en collaboration avec le directeur de pays du WCS Cameroun, le représentant de pays du WCS Tchad et l’équipe régionale de Soudano-Sahel pour améliorer les stratégies d’intervention du WCS, donner des conseils sur les priorités de développement et planifier des activités innovantes et durables.

Supervision et opérations du programme

• Superviser la coordination et la gestion des projets du portefeuille Paysage Complexe Binational Nord Cameroun/Tchad.
• Travailler avec le directeur adjoint du paysage et le personnel pour assurer l’élaboration de plans de travail, de rapports, de budgets, de plans d’approvisionnement et d’autres résultats du projet pour une mise en œuvre efficace des activités
• Travailler avec le directeur de la logistique pour superviser la planification efficace et l’exécution rapide de toutes les opérations sur le terrain afin de soutenir les activités de conservation, d’éviter les interruptions et de garantir que les politiques d’approvisionnement et les procédures financières et administratives respectent les exigences internes et des donateurs.
• Travailler avec le directeur des finances et de l’administration, le gestionnaire de programme, le responsable des finances paysagères et les chefs de département technique pour garantir une planification et une exécution financières et techniques de haute qualité et en temps opportun des projets, et répondre aux exigences des donateurs.
• Superviser le travail des départements de lutte contre le braconnage, de conservation communautaire, de biosurveillance, d’aviation, de logistique et de communication et veiller à ce que les départements planifient, coordonnent, budgétisent et rendent compte conformément aux exigences du WCS et des donateurs.

Sécurité et garanties

• Veiller à ce que les normes les plus élevées de sûreté et de sécurité soient introduites et maintenues pour tout le personnel, les partenaires et les associés du WCS sur le terrain, conformément au Code de conduite du WCS.
• Veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de droits de l’homme soient respectées et promues par tous les membres du personnel et partenaires, conformément au Code de conduite du WCS.

• Solides compétences en gestion de programmes et de projets basées sur au moins 5 ans d’expérience dans un rôle pertinent
• Bonne compréhension des opportunités et des défis de conservation dans la région de Sudano-Sahel
• Maîtrise (ou supérieure) en conservation, gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine pertinent pour la conservation en Afrique
• Expérience de travail sur des projets de conservation multidisciplinaires complexes, de préférence sur le terrain (une expérience dans la région Soudan-Sahel serait un avantage)
• Expérience de travail en équipes interdisciplinaires et multiculturelles et de gestion simultanée de plusieurs activités majeures, capacité avérée à atteindre les cibles et objectifs de plusieurs projets/stratégies.
• Expérience dans la gestion de grands portefeuilles de projets internationaux financés par divers donateurs avec plusieurs partenaires de projet
• Solide expérience en gestion de projets techniques, logistiques et financiers (planification, budgets, mise en œuvre, suivi et évaluation)
• Engagement fort en faveur de la promotion de l’égalité des sexes et de la création d’un environnement de travail inclusif
•  Excellentes compétences en communication ouverte et efficace, en français et en anglais (verbal et écrit).
• Compétences éprouvées en gestion d’équipe et en leadership
•  Capacité et volonté de vivre et de travailler dans un environnement multiculturel dans des zones reculées, dans des conditions de terrain difficiles.