Le Professionnel chargé de l’Enseignement Supérieur aura pour missions de :

–          contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre et au suivi des actions communautaires en matière d’enseignement supérieur, de recherche et d’innovation ;

–          formuler des propositions d’activités concourant à l’atteinte des objectifs de la Division de l’enseignement supérieur et de la recherche ;

–          mettre en œuvre les activités programmées par la division ;

–          gérer les programmes de mobilités (étudiants, enseignants…) ;

–          élaborer des notes techniques et des bases de données statistiques sur les indicateurs relatifs à l’enseignement supérieur et à la recherche dans l’espace communautaire ;

–          préparer les dossiers de la Direction de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la formation professionnelle (TDR études, notes techniques, correspondances, présentations, préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions) ;

–          appuyer la mise en place d’un système d’information sur l’enseignement supérieur et la recherche ;

–          appuyer la réalisation d’études sur l’impact économique des programmes et projets communautaires d’ESRFP ainsi qu’à l’analyse des stratégies suggérées ;

–          appuyer la conception et la mise en œuvre des activités de recherche ;

–          traiter et suivre des dossiers relatifs à ce volet de l’intégration au sein de l’Union ;

–          suivre les activités et missions confiées aux consultants

–          animer le volet ESR dans l’Union sur le site intranet ;

–          préparer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Division ;

–          participer aux réunions et activités organisées par le Cabinet du DDH.

Chaque dossier de candidature doit comporter :

– un formulaire dûment renseigné;

– une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité;

– une lettre de motivation;

– un curriculum vitae;+

– des attestations des expériences acquises (certificats  de travail, attestation de travail);

– une copie certifiée du ou des diplômes;

– des attestations de formation (le cas échéant).

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

–          une phase de présélection sur dossier ;

–          une phase de sélection en deux étapes :

·       un entretien oral et/ou un test écrit.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

–          un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

–          un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

–          un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

–          un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.