La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un Pilote principal de conservation, République Centrafricaine

Contexte

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et la nature sauvage en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle, et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et les espèces animales prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Aperçu du programme

Le programme WCS République centrafricaine se consacre à sauver la faune et à permettre le développement communautaire durable dans le complexe de zones protégées du nord-est (NPAC), la plus grande zone de protection de la nature sauvage du pays, s’étendant sur 11,5 millions d’hectares. Il comprend le parc national Bamingui-Bangoran, le parc national Manovo-Gounda St Floris, également classé au patrimoine mondial, ainsi que des réserves fauniques et d’anciennes zones de chasse qui fonctionnent comme des corridors de biodiversité. Le NPAC est la principale source d’eau de tout le nord-est de la RCA et une contribution cruciale au bassin du Chari et au lac Tchad, qui fournissent de l’eau potable à plus de 30 millions de personnes dans quatre pays. En décembre 2018, WCS et le gouvernement de la République centrafricaine ont souscrit à un accord de partenariat public-privé de 25 ans, par lequel WCS est entièrement responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions de conservation, de gestion des parcs, d’application de la loi et de modèles de développement communautaire au sein du NPAC suivre les lois et politiques nationales ainsi que les normes mondiales du WCS.

Résumé du travail

Le pilote de conservation est chargé d’entreprendre des patrouilles aériennes dans les aires de conservation, de soutenir les applications de biosurveillance aérienne et de fournir un soutien logistique à l’application de la loi sur la faune et aux opérations de projet dans la NPAC. Le poste est un poste à temps plein sur le terrain basé au siège du projet WCS dans le parc national de Bamingui-Bangoran. Bien que l’expérience de pilote professionnel soit une exigence centrale pour remplir ce rôle, ce poste nécessite un engagement et une capacité plus larges pour soutenir et renforcer pleinement une exploitation de voilure aérienne structurée et centrée sur la sécurité de manière professionnelle et contribuer efficacement aux objectifs généraux du projet de conservation‘. Le poste comprend également des rapports techniques, la rédaction et l’administration. Le pilote de conservation du WCS en République centrafricaine rend compte au chef de projet concernant les aspects opérationnels et administratifs du projet et au gestionnaire de la flotte aérienne (AFM) du WCS en ce qui concerne la sécurité aérienne et la gestion de la maintenance des avions.

Principales responsabilités:

Pilotage

• Piloter l’avion en toute sécurité et professionnellement conformément aux SOP du WCS pour le soutien aérien aux opérations du parc et à la protection des ressources ainsi qu’aux activités logistiques.
• Superviser et maintenir les normes les plus élevées en matière de gestion et d’exploitation des avions
• Respectez strictement toutes les procédures d’opérations aériennes et les SOP.
• Assurez-vous que tous les documents de l’avion sont en place, mis à jour et conservés selon les lois internationales et nationales pertinentes sur l’aviation.
• Suivez toutes les procédures d’approbation et de suivi des vols en place.
• Participer et se conformer aux exigences régulières de formation en gestion des vols et de la sécurité.
• Tenir à jour un rapport détaillé du journal de vol de tous les vols et heures de vol, y compris l’emplacement, les passagers, l’objectif et la durée.

Exigences de qualification

Exigences de qualification

• Licence actuelle de pilote professionnel de la FAA avec qualification aux instruments ;
• Certificat médical de deuxième classe de la FAA ;
• 400 heures d’expérience de vol PIC et une solide connaissance de l’exploitation selon les règlements de la FAA ;
• L’expérience en Afrique, en particulier en Afrique francophone, est un avantage ;
• Un temps de moteur à pistons hautes performances est requis, de préférence sur le modèle C206 ou similaire ;
• L’expérience des relevés de la faune, de la surveillance anti-braconnage et du vol de brousse dans les régions éloignées est un avantage ;
• L’expérience de vol sous FAR partie 135 et/ou une licence A & P de la FAA est un avantage ;
• Capacité à communiquer efficacement au sein d’équipes interculturelles ou capacité variée, tant oralement que par écrit, à trouver des solutions à des problèmes ou à des questions liés au travail ;
• Volonté et motivation d’être basé et de vivre dans un endroit difficile et éloigné ;
• Maîtrise de l’anglais et du français requise.

Comment postuler

Les candidats intéressés qui répondent aux critères d’éligibilité ci-dessus et possèdent les qualifications, compétences et expériences requises sont encouragés à postuler via notre site Web en soumettant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation. Cette publication sera ouverte 31 octobre, 2026, et les candidats seront examinés de manière continue

#LI-MT1

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de pratiques d’emploi équitables, inclusives et non discriminatoires. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière d’emploi et de travail et veillons à ce que les candidats de tous horizons soient pris en compte de manière équitable et cohérente tout au long du processus de recrutement.

Nous nous engageons à constituer et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée et à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun est valorisé et respecté. Nous recherchons des membres de l’équipe qui partagent ces valeurs et qui s’engagent à contribuer à un milieu de travail inclusif et équitable.

Gamme Salaire

Salaire compétitif basé sur l’expérience.

Gamme Salaire

Salaire compétitif à la mesure de l’expérience