L’ONG Noé recrute un(e) Chargé(e) RH France, Paris, France

CONTEXTE

Noé est une ONG de protection de la nature créée en France en 2001.

La vision de Noé est de réinventer un monde vivant et durable, où biodiversité et humanité vivent en harmonie. Sa mission est de sauvegarder et restaurer la biodiversité, pour le bien-être de toutes les espèces vivantes, y compris de l’espèce humaine.

Pour ce faire, Noé déploie des programmes en France et en Afrique selon 3 axes d’intervention :

• Protéger les espèces menacées et leurs habitats
• Agir pour une économie favorable à la nature
• Reconnecter l’humain à la nature

Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de trois personnes en charge de l’accompagnement RH des équipes en France et à l’international. Dans un contexte de structuration et de développement de la fonction RH, Noé crée un poste de Chargé.e RH France afin de renforcer l’accompagnement des collaborateurs relevant du droit du travail français et de contribuer à la mise en œuvre, la sécurisation et l’amélioration continue des processus RH.

DESCRIPTION

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à l’intégration, en passant par la gestion administrative du personnel, la paie, la formation et l’accompagnement des managers.

Principales responsabilités et activités

1) Contribuer au fonctionnement et à l’amélioration continue du pôle RH sur le périmètre France

• Participer au déploiement et à l’actualisation des procédures et outils RH applicables aux collaborateurs sous contrat de droit français ;
• Participer aux projets de structuration et d’amélioration continue des processus RH sur le périmètre France ;
• Assurer une veille juridique et sociale et identifier les impacts des évolutions réglementaires sur les pratiques RH de l’association ;
• Alimenter et mettre à jour les outils de pilotage RH (indicateurs, tableaux de bord, reporting social) ;
• Participer à la communication du pôle RH (newsletter mensuelle, informations générales RH, etc.) ;

2) Coordonner les processus de recrutement et l’intégration des collaborateurs sous contrat de droit français

• Coordonner et suivre l’ensemble des processus de recrutement des collaborateurs sous contrat de droit français (salariés du siège, expatriés, VSI, stagiaires, services civiques), en lien avec les managers et la DRH ;
• Garantir le respect du processus de recrutement et des validations internes ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi et sélectionner les canaux de diffusion adaptés ;
• Réaliser, selon les besoins, des actions de sourcing afin d’identifier des candidats qualifiés ;
• Analyser les candidatures, conduire les préqualifications RH et organiser les différentes étapes du recrutement (tests, entretiens, prises de références, etc.) ;
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement ;
• Garantir une expérience candidat de qualité et assurer la communication avec les candidats tout au long du processus ;
• Organiser et coordonner l’intégration administrative et RH des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et les services concernés ;

3) Assurer la gestion administrative du personnel sous contrat de droit français et la paie

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs sous contrat de droit français tout au long de leur parcours ;
• Organiser et suivre les formalités administratives liées à l’embauche, aux affiliations sociales, aux visites médicales et aux départs ;
• Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;
• Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel (serveur, SIRH/Factorial) ;
• Anticiper les échéances RH (périodes d’essai, fins de contrat, renouvellements, visites médicales, etc.) et assurer le lien avec les managers ;
• Préparer la paie, contrôler les éléments variables et assurer la relation avec le prestataire de paie et préparer les OD de paie ;
• Préparer les déclarations sociales, les obligations légales et les éléments nécessaires aux clôtures sociales ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différents partenaires institutionnels ;
• Informer et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives au droit du travail, à la paie, au temps de travail et aux procédures RH ;
• Être le référent du SIRH pour le périmètre France (Factorial);

4) Suivre et coordonner les actions de formation des collaborateurs sous contrat de droit français

• Centraliser les besoins en formation ;
• Elaborer et suivre le plan annuel de développement de compétences en lien avec la DRH ;
• Assurer la gestion administrative des actions de formation et des demandes de financement auprès de l’OPCO ;
• Participer au suivi des indicateurs de formation et des actions de formation (mise en place de questionnaires, etc.).

MODALITES DE CANDIDATURE

Merci d’adresser par courrier électronique votre lettre de motivation, votre CV, ainsi que 2 références professionnelles,

En indiquant dans l’objet du mail « CRH France »,

Au plus tard le 31 août 2026,

A l’adresse suivante : recrutement@noe.org

Noé encourage les candidatures de personnes de tous horizons, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap ou d’orientation.

En raison du nombre de candidatures reçues, veuillez noter que seuls les candidats retenus pour un entretien recevront une réponse, merci de votre compréhension.

Noé se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures. Noé accorde une grande importance à la protection des données personnelles de ses membres et candidats. Les informations collectées lors des candidatures sont strictement transmises aux intervenants du processus de recrutement, indépendamment de la localisation au sein de la structure Noé, assurant un traitement équitable et de qualité.