Oxfam au Tchad recherche trois (03) chargé(e)s Techniques de Projet GEF pour la mise en œuvre de ses activités dans quatre Provinces (Lac Tchad, Kanem, Bhar El Ghazal et Hadjer Lamis)

AVIS DE RECRUTEMENT  

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction

Oxfam au Tchad recherche trois (03) chargé(es) Techniques de Projet GEF pour la mise en œuvre de ses activités dans quatre Provinces :  Lac Tchad, Kanem, Bhar El Ghazal et Hadjer Lamis  . Ils ou elles seront sous la supervision directe du Coordinateur National GEF.

Responsabilités / tâches principales

Gestion stratégique et opérationnelle du projet (80%)

• S’assurer de l’intégration des aspects changements climatiques dans l’implémentation des activités du projet ;
• Renforcer durablement la sécurité alimentaire et nutritionnelle et les moyens d’existences des communautés à travers la promotion des techniques agrosylvopastorales « Intelligentes » face au climat ;
• Coordonner le renforcement des capacités des acteurs locaux dans la lutte contre les changements climatiques et la restauration des terres, des parcours pastoraux et des écosystèmes ;
• Créer une synergie d’actions entre toutes les actions en lien avec les changements climatiques dans la zone ;
• S’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre du projet avec les cadres et référentiels nationaux en lien avec la lutte contre les changements climatiques, la gestion durable des terres, des eaux et la préservation de l’environnement au Tchad ;
• S’assurer de l’atteinte des résultats escomptés par le projet à travers une veille active de sa mise en œuvre adéquate et en préconisant en temps opportun des recommandations pertinentes pour la gestion du projet ;
• En collaboration avec le coordonnateur national, mobiliser et gérer de manière efficace et efficiente les ressources du projet ;
• Appuyer, au besoin, d’autres projets et programmes dans la zone ;
• Travailler étroitement avec les partenaires dans le domaine du Changement climatique notamment avec les acteurs locaux des ministères sectoriels en charge de l’élevage, de l’agriculture, du foncier, de l’aménagement du territoire et de l’environnement ;
• Assurer le coaching et le renforcement des capacités des partenaires locaux pour un suivi de qualité des projets changements climatiques ;
• S’assurer de la prise en compte de la dynamique genre, environnement et sensibilité aux conflits dans la mise en œuvre des activités de renforcement de la capacité d’adaptation
• Appuyer la visibilité et la communication des impacts du projet ;
• Collecter, archiver et diffuser des évidences et bonnes pratiques du projet pour supporter les actions de plaidoyer ;
• Appuyer l’intégration de la dimension changement climatique dans les planifications et  budgétisations locales de la zone d’intervention du projet.
• S’assurer que le principe de « Ne pas nuire » est effectif à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet ;
• S’assurer du respect des engagements pris par toutes les parties prenantes et l’implémentation correcte des activités du projet (préparation, planification et réalisation des activités, suivi de l’avancement et plan de rattrapage au besoin de la mise en œuvre) ;
• S’assurer de l’implication des services techniques, des autorités et des communautés dans le cycle de projet lié au marché ;
• Œuvrer pour la structuration et mise en relation des petits producteurs pour les préparer à un partenariat économique et financier avec le secteur privé afin de renforcer la viabilité des Chaînes de Valeurs (CdV) retenues ou des initiatives économiques appuyées par le projet.

Construire un bon esprit d’équipes (15%)

• Créer un cadre collaboratif sain et fluide avec toutes les parties prenantes au niveau terrain ;
• Coordonner l’implication des chargés thématiques d’Oxfam au Tchad dans la conduite des activités pour lesquelles leurs expertises sont nécessaires ;
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan d’approvisionnement du projet ;
• Contribuer à élaborer et transmettre mensuellement une trésorerie conformément au plan de travail et budget du projet ;
• Veiller à la gestion responsable du stock des intrants/matériels, équipements et véhicules du projet conformément aux politiques d’Oxfam ;
• Contribuer à l’animation des réunions d’équipe par le partage de flux d’informations et les discussions sur l’avancement de la mise en œuvre et la qualité de la collaboration entre les différentes parties prenantes ;
• Faciliter l’identification des acteurs de terrain (étatiques, partenaires et prestataires) pertinents dans la mise en œuvre des activités conformément aux orientations des politiques publiques, l’assistance technique de la FAO (notamment du LTO) ;

• S’engager avec l’objectif général et les politiques d’Oxfam de lutte contre les inégalités liées aux injustices socioéconomiques par la promotion des droits des femmes et la défense et la protection des intérêts des populations marginalisées ;
• Assumer le lead dans l’organisation des missions de supervision de la hiérarchie, des ateliers de formation ou de suivi, de collecte de données…etc. ;
• Maintenir et renforcer l’acceptation d’Oxfam par les communautés et leurs leaders sans enfreindre les valeurs de l’Institution et aux principes humanitaires.

Capitalisation des bonnes pratiques (5%)

• Veiller à la capture et l’archivage d’évidence des échanges (témoignage, succès stories traçant la cartographie des incidences du projet…etc.) pour faciliter les actions de plaidoyer et d’influence ;
• Explorer et exploiter les possibilités de capitalisation des actions similaires antérieures et bonnes pratiques réalisées par d’autres partenaires dans la zone, notamment dans les domaines de la gouvernance, foncière et environnementale ;
• Valoriser les profils environnementaux historiques et le savoir-faire endogène.

Autres :

• Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85).
• Adhérer aux principes et valeurs de la FAO en matière de genre, d’environnement et lutte contre la fraude, le harcèlement sexuel, le terrorisme, etc.
• Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.
• S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.
• Être attentif à la situation sécuritaire, aux conflits et aux effets du changement climatique pour analyser les potentielles interactions des activités du projet avec ces facteurs pour éviter de nuire et transmettre au coordonnateur national les principaux risques et leur plan de mitigation.
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par Oxfam ;
• Toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par Oxfam

Compétences requises

Formation 

• Avoir un Diplôme universitaire, minimum Bac + 4 en planification, gestion des projets, développement rural (agronomie, pastoralisme, vétérinaire, environnement, génie rural) ou tout autre diplôme équivalent ;
• Des études supérieures en changements climatiques seraient appréciées

Essentielles

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le développement des projets sur les changements climatiques ou postes similaires dans des ONG ;
• Expérience professionnelle en gestion de projets de développement rural, en techniques de défenses et restauration de sols et des eaux, en programmes de Réduction des Risques
• Connaissances sur le genre, la sensibilité aux conflits, des enjeux de résilience dans un contexte de fragilité et de conflits ;
• Connaissances des outils d’évaluation d’impact des changements climatiques sur les ressources naturelles, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la cohésion sociale…etc ;
• Bonne capacité d’analyse ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, internet) ;
• Bonne capacité en management et relations humaines ;
• Bon esprit d’équipe et grande conscience professionnelle ;
• Sens de la communication, de la négociation et d’approche multi-acteurs ayant des intérêts différents ;
• Avoir de la flexibilité pour pouvoir intégrer les instabilités liées au contexte ;
• Bonne aptitude en matière de gestion non violente des conflits et de gestion du stress.

Compétences Souhaitables

Souhaitables

• Parler un ou plusieurs des langues ci-après : Kanembou, Kanuri, Arabe local tchadien, Boudouma et Gourane ;
• Expérience dans la mise en place de réseaux pour le développement avec divers acteurs et secteurs ;

Qualités clés :

• Qualités clés 
• Accommodation aux différences culturelles et au travail dans une diversité de contexte ;
• Bien connaitre les principes de l’équité des genres et diversité et avoir la disposition ferme de les développer au niveau d’Oxfam ;
• Être capable de voyager fréquemment, de vivre dans de conditions du milieu rural et de travailler sous pression ;
• Être flexible aux sollicitations de la hiérarchie lorsque cela est nécessaire ;

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne indépendamment de ses différences, qu’elles soient visibles ou invisibles peut apporter une contribution

Comment postuler

Constitution du dossier à fournir

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants, en version PDF et en langue française :

• Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice des Ressources Humaines et de l’Administration – Oxfam Tchad ;
• Un curriculum vitae détaillé et à jour ;
• Une copie de la carte de l’ONAPE(obligatoire)

Remarques importantes :

• Le complément du dossier pourra être demandé ultérieurement dans le processus de recrutement.
• Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.
• Aucun dossier physique ne sera accepté par Oxfam au Tchad.

Modalités de dépôt :

• Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le lien de candidature en ligne ci-dessous :

LIEN POUR POSTULER – Chargé(e ) Techniques de Projet GEF-FAO

• https://emploi-tchad.oxfamintermon.org/jobs/charge-e-techniques-de-projet-gef-fao

• Date limite de dépôt : 06 août 2026 à 23h59 (heure du Tchad)

NB :

• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les étapes suivantes (tests écrits et entretiens).
• En cas de besoin, si un ou plusieurs postes similaires deviennent vacants dans un délai de trois mois, les candidatures reçues pour le présent poste pourront être utilisées pour les pourvoir.

Pour Oxfam au Tchad

Coordinatrice Admin & RH