Informations sur l’organisation

Rapports à : Cabinet du Président
Direction/Département/Organe : Femmes, Genre et Jeunesse – WGYD
Division : Division Jeunesse
Nombre de Sous-Remis Directs : 0
Nombre de Sous-Employés Indirects : 0
Grade du poste : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée déterminée
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie

Objectif du poste

L’Agenda 2063 de l’Union africaine (UA) : L’Afrique que nous voulons reconnaît que l’avenir de l’Afrique est intrinsèquement lié aux compétences, aux connaissances, à l’innovation, aux talents et à l’engagement de ses jeunes. Les aspirations de l’agenda reflètent la vision collective de l’Afrique pour la prospérité et le bien-être partagés, l’unité et l’intégration, ainsi qu’un continent de citoyens autonomisés avec des opportunités élargies, où le plein potentiel des femmes et des jeunes est réalisé, libéré de la peur, de la maladie et du besoin. Plus précisément, Aspiration 6 envisage « une Afrique dont le développement est guidé par les gens, s’appuyant sur le potentiel des peuples africains, en particulier ses femmes et ses jeunes, et prenant soin des enfants. »

Conformément à cette vision, l’UA et ses États membres ont de plus en plus priorisé le développement, la participation et le leadership des jeunes. À travers le continent, la plupart des États membres ont adopté des politiques, stratégies et programmes liés à la jeunesse qui reconnaissent à la fois les défis auxquels sont confrontés les jeunes et les immenses opportunités qu’ils représentent pour la transformation de l’Afrique. Les efforts visant à renforcer la participation des jeunes à la gouvernance et à la prise de décision se reflètent dans la création de conseils nationaux de la jeunesse, de mécanismes de conseil pour la jeunesse, ainsi que dans la nomination de jeunes à des postes de direction et de direction. Des réseaux et plateformes pour les jeunes à tous les niveaux ont également été créés pour faciliter un engagement significatif des jeunes et garantir que les perspectives, aspirations et contributions des jeunes soient intégrées dans les politiques, stratégies et programmes. Ces mécanismes ont largement contribué à l’avancement de l’inclusion des jeunes ; cependant, il reste nécessaire de renforcer la coordination, le plaidoyer et la représentation des voix des jeunes au sein des processus de l’UA et à travers les États membres.

En reconnaissance du rôle que jouent les jeunes dans la formation du développement de l’Afrique et en s’appuyant sur l’engagement de longue date de l’UA à placer les jeunes au cœur de l’agenda de développement du continent, le président de la Commission de l’Union africaine (AUC) cherche à nommer l’Envoyé de la Jeunesse du Président de la Commission de l’Union Africaine (AUCYE) pour un mandat de deux ans, avec possibilité de renouvellement pour un nouveau mandat. En étroite collaboration avec le WGYD, l’Envoyé de la jeunesse agira comme un défenseur dévoué des intérêts, aspirations et préoccupations de la jeunesse africaine, facilitant le dialogue entre les jeunes et la direction de l’UA, promouvant la mise en œuvre des engagements jeunesse continentals et veillant à ce que les perspectives des jeunes informent les politiques et les programmes.

Fonctions principales

Dans l’exercice de ses fonctions, l’Envoyé de la Jeunesse :

• Défendre les politiques et priorités de la jeunesse de l’UA ;
• Amplifier les voix et la participation des jeunes ;
• Mobiliser des partenariats et des plaidoyers pour le développement et l’autonomisation des jeunes ; et
• Servir de liaison stratégique entre la jeunesse et l’UA, notamment en représentant les voix des jeunes africains dans les processus politiques de l’UA.

Responsabilités spécifiques

L’Envoyé jeunesse du président de l’AUC sera responsable des fonctions suivantes, entre autres :

• Défendre les politiques et priorités de la jeunesse de l’UA en promouvant la mise en œuvre de la Charte africaine de la jeunesse, de l’Initiative AU 1 million Next Level (1mNL) et d’autres cadres et initiatives pertinents de l’UA, tout en favorisant des partenariats multipartites pour faire progresser le développement et l’autonomisation des jeunes.
• Promouvoir l’engagement et la représentation des jeunes en facilitant la participation significative des jeunes, y compris des groupes marginalisés et vulnérables, aux dialogues politiques de l’UA, aux processus décisionnels et aux initiatives de développement continental.
• Renforcer les partenariats et les réseaux de jeunes aux niveaux national, régional, continental et mondial afin d’amplifier les voix des jeunes, d’améliorer la collaboration et de soutenir la mise en œuvre des engagements des jeunes de l’UA.
• Dirigez les efforts de plaidoyer et de sensibilisation pour valoriser les enjeux des jeunes, promouvoir le leadership et l’inclusion des jeunes, mobiliser l’engagement politique et défendre un investissement accru dans le développement des jeunes et les politiques centrées sur les jeunes.
• Soutenez les plateformes et événements stratégiques pour la jeunesse en favorisant la participation des jeunes à des engagements clés dirigés par l’UA, y compris les dialogues jeunesse, les événements commémoratifs et les plateformes intergénérationnelles.
• Promouvoir l’inclusion des jeunes au sein de l’UA en plaidant pour une plus grande représentation et participation des jeunes dans les institutions et processus de l’UA, y compris les initiatives favorisant le leadership et la diversité des jeunes.
• Coordonner étroitement avec le WGYD afin d’assurer l’alignement avec les priorités de l’UA, renforcer la collaboration institutionnelle et soutenir la mise en œuvre efficace des programmes de développement et d’engagement de la jeunesse.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Les candidats doivent posséder un master OU une licence en études du développement, politiques publiques, sciences politiques, relations internationales, technologies de l’information ou un domaine connexe, avec au moins sept (7) OU dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente respectivement et trois (3) années de niveau expert et/ou senior.
• Compréhension démontrée des cadres et initiatives d’autonomisation des jeunes.
• Expérience éprouvée en plaidoyer et influence, y compris la capacité à identifier les priorités clés des jeunes et à diriger des initiatives qui favorisent des changements sociaux, institutionnels et politiques significatifs.
• Un solide bilan en mobilisation et autonomisation des jeunes, démontrant la capacité à organiser, inspirer et soutenir les jeunes dans la promotion de changements transformateurs aux niveaux communautaire, national, régional ou international.
• Capacités de leadership et de gestion éprouvées, incluant la capacité à coordonner des initiatives, à construire des partenariats et à obtenir des résultats dans des environnements complexes et multi-acteurs.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’engager et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
• Des compétences solides en planification et organisation, avec la capacité de gérer efficacement les priorités concurrentes.
• Expérience établie en leadership dans l’engagement multipartite, travaillant efficacement avec les réseaux de jeunes, les gouvernements, les acteurs du secteur privé, les médias, les organisations de la société civile et les partenaires de développement.
• Capacité avérée à générer des idées innovantes et à les traduire en améliorations et résultats concrets.
• Compétences en négociation diplomatique et capacité à construire un consensus parmi divers acteurs concernés.
• Capacité à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel et à s’adapter aux circonstances changeantes.
• Capacité à déléguer les responsabilités, la responsabilité et l’autorité décisionnelle appropriées en matière de gestion de la performance et de développement professionnel.
• Des compétences démontrées en leadership des jeunes panafricains grâce à l’engagement avec l’UA, les agences de l’ONU et les plateformes mondiales de développement.
• Forte capacité à mobiliser et coordonner les réseaux de jeunes à travers l’Afrique pour des initiatives de plaidoyer et de développement, y compris le plaidoyer numérique et le leadership de campagne.
• Compétent dans l’influence stratégique et la narration, façonnant des récits qui attirent l’attention et l’action des politiques.
• Capacité à relier les actions quotidiennes à des objectifs à long terme, garantissant que les décisions à court terme s’alignent et contribuent à des objectifs stratégiques plus larges.
• Capacité à stimuler l’innovation en adoptant de nouvelles approches, en prenant des risques calculés et en créant un environnement où les autres se sentent en sécurité pour partager des idées et contribuer au changement.
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire, et la maîtrise d’une autre langue AU est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences clés

Compétences fonctionnelles

Notes

• Les candidats doivent avoir entre 18 et 35 ans pendant toute la durée du poste.
• Seuls les candidats qui remplissent toutes les conditions du poste et qui sont sélectionnés pour l’étape suivante du processus de sélection seront contactés.
• L’examen ne sera accordé qu’aux candidats ayant soumis une candidature en ligne entièrement remplie avec un curriculum vitae (CV) mis à jour (ne dépassant pas 3 pages), une page biographique avec le passeport national ou la carte d’identité nationale, ainsi que les qualifications académiques requises, telles que les diplômes (Bac+2), les licences (Bac+3), ainsi que les noms, adresses e-mail et numéro de téléphone de trois référents
• Seuls les candidats des régions Ouest, Est et Centre sont éligibles à postuler conformément à la rotation géographique.

DURÉE DE LA NOMINATION :

La nomination sera faite sur un contrat à durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité du financement, de la performance satisfaisante et des livrables convenus

INTÉGRATION DU GENRE :

La Commission de l’UA est un employeur offrant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue AU est un avantage supplémentaire

RÉMUNÉRATION :

Le salaire associé au poste est une somme annuelle forfaitaire de 96 921,34 $ US (P3 Étape 5) incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté à l’international, et 78 461,08 USD inclus toutes les allocations pour le personnel recruté localement par la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 9 juillet 2026 à 23h59 EAT.

-Seuls les candidats remplissant toutes les conditions du poste et sélectionnés pour les entretiens seront contactés.
– L’examen sera réservé aux candidats ayant soumis une candidature en ligne complète avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes (Bac+2), licences (Bac+3), masters (Bac+5) et tout certificat pertinent correspondant à leur domaine d’expertise.
-L’Union africaine est un employeur pour l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.

ID de la demande : 3023