AMSCO accompagne Kribi Port Industrial Zone (KPIZ) dans la recherche de son futur Chef de la Cellule Gouvernance et Performance (H/F), Cameroun

 

 

CHEF DE LA CELLULE GOUVERNANCE ET PERFORMANCE (H/F)

Dans le cadre du renforcement de ses mécanismes de gouvernance, de pilotage stratégique et de performance organisationnelle, AMSCO accompagne Kribi Port Industrial Zone (KPIZ) dans la recherche de son futur Chef de la Cellule Gouvernance et Performance (H/F).  

I – MISSION PRINCIPALE

Le Chef de la Cellule Gouvernance & Performance assure un appui stratégique et analytique direct au Directeur Général sur les questions relatives à la gouvernance institutionnelle, au suivi‑évaluation des activités, à la mesure de la performance et à la conformité. Il est le garant de la cohérence entre les orientations stratégiques, leur mise en œuvre opérationnelle et le respect des standards internationaux, notamment en matière de qualité, d’ESG et de réglementation, ainsi que de la production d’un reporting structuré à destination des organes de gouvernance et des partenaires financiers.

Rattaché au Directeur Général, il est chargé de renforcer l’efficacité de la gouvernance et d’assurer un pilotage rigoureux de la performance et de l’impact de KPIZ à travers des outils structurés de suivi‑évaluation, d’analyse et de reporting institutionnel, y compris à destination des bailleurs de fonds. La Cellule constitue une fonction transversale d’appui exécutif, garante de la cohérence entre les orientations stratégiques, leur mise en œuvre opérationnelle et la mesure des résultats, y compris les impacts économiques et territoriaux du projet.

II- RESPOSNABILITES SPECIFIQUES

​1. Appui à la gouvernance et conformité auprès du Directeur Général

  • Appuyer la préparation des réunions du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.
  • Structurer la documentation de gouvernance (notes de synthèse, rapports de performance, matrices de suivi des décisions).
  • Mettre en place et maintenir un système de suivi des résolutions du Conseil et des orientations stratégiques.
  • Assurer le suivi de l’exécution des décisions prises au niveau des organes de gouvernance.
  • Assurer la veille réglementaire et veiller au respect des engagements contractuels et légaux.
  • Définition et mise en œuvre des objectifs et politiques Qualité et ESG au sein de l’organisation.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus internes de gouvernance et des circuits décisionnels.

​2. Suivi-évaluation des activités et reporting prêteurs

  • Coordonner l’élaboration des plans d’action annuels et suivre leur mise en œuvre.
  • Développer et actualiser les outils de suivi-évaluation (M&E) alignés sur le plan d’affaires et les conventions de financement.
  • Définir et consolider des indicateurs de performance cohérents avec les exigences des bailleurs de fonds (DFIs, BAD, etc.).
  • Assurer la consolidation et la fiabilité des données transmises par les directions opérationnelles et financières.
  • Coordonner la préparation des rapports périodiques exigés dans le cadre des conventions de financement (rapports d’avancement, cadre de résultats, opérationnels et d’impact).
  • Identifier les écarts significatifs et alerter le Directeur Général en cas de risque susceptible d’affecter les engagements institutionnels ou financiers.

​3. Mesure de l’impact économique et ESG

  • Concevoir et mettre en œuvre un cadre de mesure de l’impact économique, social, environnemental et territorial de la zone.
  • Suivre et analyser des indicateurs tels que :
    •  emplois directs et indirects créés ;
    •   investissements privés mobilisés ;
    • IDE attirés ;
    • valeur ajoutée produite dans la zone ;
    •  volumes industriels et logistiques générés ;

​4. contribution fiscale et retombées économiques locales.

  • Mettre en œuvre le suivi des indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (empreinte carbone, impact communautaire, conformité OIT)
  • Produire des rapports d’impact narratifs pour valoriser l’attractivité de la zone auprès des actionnaires, autorités publiques et partenaires.

​5. Analyse de performance et aide à la décision

  • Produire des rapports consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
  • Analyser les tendances de performance opérationnelle, financière et institutionnelle.
  • Élaborer des notes analytiques et synthèses exécutives destinées au Directeur Général et au Conseil d’Administration.
  • Organiser la Revue de Direction semestrielle
  • Veiller à la cohérence entre reporting interne, reporting Conseil et reporting prêteurs.

​6. Amélioration continue et culture de résultats

  • Analyser les tendances de performance et proposer de mesures correctives pour l’aide à la décision du Directeur Général.
  • Contribuer à l’ancrage d’une culture de gestion axée sur les résultats.
  • Promouvoir la discipline de performance, la traçabilité des données et la transparence institutionnelle.

III – PROFIL REQUIS

  • Diplôme supérieur en Administration des affaires, Économie, Finances, Politiques publiques, Stratégie, Ingénieur Grande École ou domaine équivalent.
  • Minimum 10 ans d’expérience en gouvernance, pilotage de performance, suivi-évaluation ou analyse stratégique.
  • Expérience dans des projets financés par des bailleurs multilatéraux fortement appréciée.
  • Maîtrise des normes ISO 9001 et standards ESG (SFI/Banque Mondiale/ BAD/ AFDB, etc;)

COMPETENCES CLES

  • Bonne maîtrise des mécanismes de gouvernance d’entreprise.
  • Expérience en gestion axée sur les résultats et reporting bailleurs.
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse stratégique.
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles et de présentation.
  • Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
  • Capacité à travailler en transversal avec l’ensemble des directions.
  • Maîtrise du français et de l’anglais.

Lien pour postuler : https://amsco-advisory-services.odoo.com/jobs/chef-de-la-cellule-gouvernance-et-performance-h-f-459

Délai de reception des candidatures: 15 juin 2026

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