l’OIM recrute pour le poste d’Agent de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, Bangui, RCA

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement et contribuer à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

es candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles lors du processus de sélection.

Pour ce poste, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

Candidats internes

Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures :

Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Candidats de second niveau :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats originaires d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée de l’organisation

La prévention et la prise en charge de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PEASH) constituent une priorité pour l’OIM et une contribution majeure aux efforts des Nations Unies et du Comité permanent interorganisations (CPI) aux niveaux mondial et national.

La stratégie de l’OIM en matière de PEASH repose sur cinq piliers essentiels : 1) Leadership et culture organisationnelle ; 2) Responsabilité institutionnelle et transparence ; 3) Renforcement des capacités, formation et communication ; 4) Assistance aux victimes de qualité et accessible ; 5) Partenariat et coordination.

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Elle travaille en étroite collaboration avec le Gouvernement de la RCA, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et les partenaires internationaux afin de relever les défis complexes liés aux migrations, à l’aide humanitaire et au développement, exacerbés par des décennies de conflit, de déplacements de population et d’instabilité.

L’OIM en RCA étend son champ d’action pour relever les défis croissants grâce à une réponse globale et multisectorielle, notamment :

Assistance humanitaire et protection : Fourniture d’une aide vitale (abris, eau, assainissement et hygiène, santé, articles non alimentaires) et de services de protection aux personnes déplacées, aux rapatriés, aux réfugiés et aux migrants vulnérables, y compris la prévention des violences sexistes, la protection de l’enfance et la lutte contre la traite des êtres humains.

Suivi des déplacements et gestion des données : Déploiement de la Matrice de suivi des déplacements (DTM) pour fournir des évaluations en temps réel de la mobilité et des besoins, éclairant ainsi la réponse humanitaire et les décisions politiques.

Gouvernance et appui aux politiques migratoires : Renforcement des capacités du gouvernement de la RCA en matière de gestion des migrations par le biais de cadres juridiques, de la gestion des frontières et de la coopération régionale, tout en plaidant pour des politiques migratoires fondées sur les droits.

Stabilisation et résilience communautaires : Mise en œuvre de projets à impact rapide (infrastructures, moyens de subsistance, cohésion sociale) pour réduire les tensions et favoriser un relèvement inclusif dans les zones touchées par les déplacements. Réintégration et rétablissement : Soutenir le retour et la réintégration durables des populations déplacées grâce à des programmes socio-économiques, un soutien psychosocial et la défense des droits des personnes handicapées et des personnes handicapées.

Sous la supervision directe du Chef de mission et en étroite coordination avec le/la Responsable régional(e) de la prévention, de l’exploitation et de l’abus d’autrui (PSEAH) et l’Unité mondiale PSEAH du Siège, ainsi qu’avec les spécialistes thématiques concernés au sein du Bureau de pays, du Bureau régional et du Siège, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de superviser et de gérer les efforts de l’OIM en matière de prévention et de réponse aux abus sexuels et à l’abus d’autrui (PSEAH) au niveau national, conformément à une approche centrée sur les victimes. Il/Elle sera également un membre actif du Réseau ou du Groupe de travail inter-agences de prévention et de réponse aux abus sexuels et à l’abus d’autrui (PSEAH) dans le pays.

Responsabilités

COORDINATION

• Apporter un appui spécialisé à l’élaboration d’un plan de travail opérationnel PSEAH, conformément aux cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies, et en coordination avec l’Unité mondiale PSEAH, le/la Responsable régional(e) PSEAH et la haute direction du Bureau de pays.
• Veiller à l’intégration de la PSEAH dans la stratégie du Bureau de pays de l’OIM, les plans de réponse aux crises/plans de réponse aux migrants et autres appels à projets pertinents. S’assurer que les risques d’abus sexuels et d’exploitation sexuelle (ASEA) sont pris en compte dans le registre des risques du bureau de pays et que la prévention et la lutte contre l’ASEA sont systématiquement intégrées à l’élaboration des propositions de projets, à la programmation, au suivi, à l’évaluation et à la budgétisation ; développer la programmation en matière d’ASEA et assurer la liaison avec les bailleurs de fonds concernés.
• Participer activement aux activités du réseau inter-agences national de prévention et de lutte contre l’ASEA (contribuer à l’élaboration du plan de travail collectif de prévention et de lutte contre l’ASEA, des plans de gestion des risques, des stratégies de prévention et de lutte contre l’ASEA, des procédures opérationnelles standard pour un mécanisme de plainte communautaire inter-agences, etc.) et participer activement aux initiatives de coordination interne de l’OIM.
• Coordonner la collecte, l’analyse et l’utilisation des données relatives aux efforts de prévention et de lutte contre l’ASEA, conformément aux normes de protection des données de l’OIM, afin de mettre en évidence les tendances, les résultats et l’impact.
• Mettre en valeur les résultats et les bonnes pratiques en matière d’ASEA par le biais de rapports internes et externes, de supports de communication et d’initiatives de partage des connaissances, en coordination avec les équipes mondiales et régionales de prévention et de lutte contre l’ASEA.

Qualifications et expérience requises

Formation

• Master en droit, relations internationales, psychologie, sciences sociales, études du développement et aménagement du territoire ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience professionnelle dans les domaines de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de la protection, de la protection de l’enfance, des violences sexistes, de la redevabilité envers les populations affectées, de l’intégration de la dimension de genre et/ou des affaires humanitaires ;
• Expérience de la gestion de cas d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel, de protection de l’enfance ou de violences sexistes ;
• Solide expérience de la coordination au sein du système des Nations Unies et avec les partenaires interinstitutions, notamment les gouvernements, les ONG et les communautés ;
• Expérience de l’élaboration et de l’animation de formations, en particulier de renforcement des capacités, et de la création de supports de communication pour promouvoir le changement de comportement ;
• Expérience de la réalisation d’évaluations des risques, en coordination avec les bureaux compétents, les communautés, les partenaires, les Nations Unies et d’autres acteurs clés ;
• Expérience de l’élaboration de propositions et de la création de procédures et d’outils opérationnels standard ; et
• Expérience de l’intégration de la protection contre l’exploitation, les abus et les violences sexuelles, des violences sexistes, de la protection de l’enfance, de la protection, du genre ou de la redevabilité envers les populations affectées.

Compétences

• Aptitude démontrée à travailler dans divers secteurs et équipes sur des thématiques transversales ;
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, permettant une représentation et une liaison efficaces avec les partenaires externes. Capacité à organiser son travail, à travailler de manière autonome et à prioriser les tâches sous pression, à coordonner plusieurs projets, à être rigoureux et à collaborer avec divers intervenants.
• Capacité à travailler avec les personnes affectées avec empathie, sensibilité et une approche centrée sur la victime.
• Connaissance et compréhension de l’approche institutionnelle de l’ONU/OIM en matière de protection de l’enfance, de sécurité, d’agression sexuelle et d’éthique, ainsi que des stratégies, politiques, règles et réglementations connexes.
• Capacité à respecter la confidentialité, le cas échéant.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
• Le niveau de langue requis sera évalué spécifiquement lors du processus de sélection, qui pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et incarner les cinq valeurs suivantes :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation. Professionnalisme : Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement au travail, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, contribue à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
• Compétences clés – Indicateurs comportementaux Niveau 2
• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais impartis. Est proactif et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Accompagne les autres dans le développement de leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomisation des collaborateurs : Crée un environnement propice à l’épanouissement professionnel et au développement du potentiel de chacun.
• Instauration d’un climat de confiance : Favorise les valeurs partagées et instaure un climat de confiance et d’honnêteté.
• Vision stratégique : Agit de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît ses propres limites.

Remarques

• Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM.
• Toute offre faite au candidat concernant cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.
• Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
• La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
• L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
• L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information bancaire.
• L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises via son système de recrutement en ligne (lien pour les candidats internes). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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