Catholic Relief Services (CRS) recrute pour le poste de Chef de mission I, Programme d’aide alimentaire à l’éducation, Guinée

Résumé du poste

En tant que Chef de Projet principal (Chief of Party I), vous assurerez le leadership et la gestion globale du projet McGovern Dole Food for Education (MGD/FFE) en République de Guinée afin de servir les populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS comme agence de référence dans le domaine des programmes d’alimentation scolaire. Vous motiverez et gérerez l’équipe du projet afin d’assurer son succès et tirerez parti des leçons apprises pour soutenir une gestion adaptative. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive les risques et leur atténuation.

Rôles et responsabilités principales

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du projet MGD/FFE, notamment en démontrant comment le projet contribue au leadership intellectuel du secteur. Représenter CRS et servir de principal point de contact avec l’USDA ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre de manière à maximiser son impact et répondre aux attentes et exigences du bailleur en matière de rapports ponctuels et de qualité, d’atteinte des résultats et de gestion budgétaire conforme et précise, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité.
• Assurer une coordination fluide entre les responsables programmatiques, opérationnels et les équipes. Garantir l’application complète des normes de qualité des programmes de CRS ainsi que des politiques et procédures MEAL.
• Gérer efficacement les cadres supérieurs des programmes et des opérations. Superviser la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir coaching et mentorat. Élaborer stratégiquement des plans de développement individuels et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser le développement des plans de recrutement et le processus d’embauche du personnel senior du projet.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sûreté et sécurité de CRS et garantir leur mise à jour. Le Chef de Projet sera également responsable de l’application stricte des politiques de sauvegarde et de protection de CRS et devra signaler et traiter, avec l’équipe de direction (SMT), toute violation conformément aux politiques et procédures de CRS.
• Promouvoir et incarner l’engagement envers l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des bailleurs. Garantir la conformité aux subventions USDA, y compris la gestion des denrées, le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux bailleurs.
• Superviser l’élaboration des stratégies et supports de communication conformément aux exigences et procédures de branding et de marketing du bailleur et de CRS.
• Établir et maintenir de solides relations avec les autorités gouvernementales aux niveaux national et décentralisé, notamment les ministères de l’Éducation et les structures éducatives locales.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment l’organisation d’ateliers de revue et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et activités du personnel des autres organisations membres du consortium conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions favorables à l’apprentissage et à l’amélioration de la qualité. Instaurer un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi qu’une capacité à détecter, analyser et répondre rapidement aux insuffisances. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et garantir la conception et la prestation d’une assistance technique et de formations de qualité.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec capacité à avoir une vision globale et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Aptitude à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique des relations professionnelles.
• Capacités de leadership d’équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Excellentes compétences en communication et en présentation ; capacité à développer des messages adaptés et convaincants pour différents publics.
• Personne proactive, ingénieuse, orientée solutions et résultats.
• Expérience des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et des budgets.

Langues requises

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Déplacements

Le poste nécessite une disponibilité pour voyager jusqu’à 30 % du temps.

Responsabilités de supervision

Oui.

Qualifications minimales

• Licence en développement international, relations internationales ou domaine technique pertinent. Master souhaité.
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion de fonds de bailleurs, y compris des subventions multi-pays. Bonne maîtrise de la gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience dans la gestion d’équipes et capacités à créer un environnement d’apprentissage. Expérience en coaching de cadres supérieurs de programmes.

Qualifications souhaitées

• Plus de 9 ans d’expérience pertinente en gestion et technique.
• Leader reconnu dans le secteur, démontré par des publications évaluées par des pairs, des présentations en conférences, etc.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes financés par l’USDA, y compris la conformité, le reporting et la gestion des denrées.
• Expérience avérée dans la gestion réussie de programmes complexes, de grande valeur et multi-activités avec une logistique compliquée.
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest.
• Expérience dans l’engagement des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• Capacité à représenter l’organisation et à intervenir à haut niveau.

Compétences institutionnelles (pour tout le personnel CRS)

• Responsabilité personnelle : Assume constamment la responsabilité de ses actions.
• Agir avec intégrité : Incarnent constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Réputé honnête.
• Établir et maintenir la confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres : Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouverture à l’apprentissage : Recherche des expériences susceptibles de changer sa perspective ou d’apporter de nouveaux apprentissages.

Compétences en leadership institutionnel

• Conduire le changement : Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisation grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et valoriser les autres : Renforce les capacités du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore les performances de l’équipe et de l’organisation.
• Esprit stratégique : Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous offrons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant assurance médicale, dentaire, assurance vie, assurance vision et un généreux plan d’épargne retraite. Les avantages pour les candidats recrutés hors des États-Unis dépendent du pays d’emploi et du bureau où le poste sera exercé.

La culture de travail de CRS est collaborative, guidée par sa mission d’améliorer la vie des populations pauvres dans le monde entier.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, religion ou nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS couvrent notamment les urgences, le VIH, la santé, l’agriculture, l’éducation, la microfinance et la consolidation de la paix.

CRS accueille au sein de son personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques partageant ses valeurs et son engagement au service des plus vulnérables. Les processus et politiques de CRS reflètent son engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS encourage les candidatures provenant des pays et régions où l’organisation intervient. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de l’affectation dépendra des limites de mandat liées au type et au niveau du poste ainsi qu’aux besoins de l’organisation.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres des communautés, le personnel et les volontaires contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures de recrutement de CRS reflètent l’engagement de l’organisation à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier les enfants et les adultes vulnérables, afin qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

Clause de non-responsabilité

Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres de CRS sont conditionnées par la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement possède ses propres exigences relatives aux permis de travail.

Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine exigent une visite médicale préalable à l’embauche ; certains processus de permis de travail nécessitent également un examen médical gouvernemental distinct.

CRS accorde la priorité aux candidats citoyens ou résidents permanents des pays où l’organisation dispose de bureaux.

Postulez ici