UN Women recrute pour le poste de Spécialiste de programme, économie verte, Dakar, Sénégal

Contexte

UN Women, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.

L’Afrique de l’Ouest et du Centre est une région particulièrement vulnérable au changement climatique. Les femmes et les filles y sont particulièrement affectées par ses conséquences, mais elles jouent également un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre des stratégies d’adaptation et d’atténuation face au changement climatique.

Parallèlement, la transition vers une économie verte créera de nouvelles opportunités sous forme d’emplois verts dans de nouveaux secteurs. Les énergies renouvelables, la construction durable, les infrastructures durables et l’économie circulaire généreront des millions de nouveaux emplois dans les années à venir, notamment en Afrique subsaharienne.

L’accès des femmes à ces opportunités — ou leur exclusion des bénéfices de cette transition verte en Afrique de l’Ouest et du Centre — dépendra des politiques mises en œuvre par les gouvernements à court terme.

En réponse à ce contexte, depuis 2022, le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre met en œuvre le programme régional sur le Genre et la Transition Verte en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le Bureau régional souhaite recruter un(e) Spécialiste Genre et Économie Verte chargé(e) de gérer et de mettre en œuvre ce programme régional, ainsi que de conseiller les pays de la région sur les stratégies visant à soutenir une action climatique sensible au genre et la participation des femmes à la transition verte.

Sous la supervision de la Conseillère régionale en politiques pour l’autonomisation économique des femmes, le/la spécialiste aura la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions de UN Women dans ce portefeuille.

Le/la spécialiste travaillera en étroite collaboration avec :

• les équipes programme et opérations,
• le personnel du siège d’UN Women,
• les responsables gouvernementaux,
• les bailleurs multilatéraux et bilatéraux,
• ainsi que la société civile,

afin d’assurer une mise en œuvre réussie des programmes.

Fonctions principales

1. Élaboration de programmes et de stratégies dans le domaine Genre et Économie Verte

• Concevoir et formuler des stratégies et programmes pour soutenir l’action climatique sensible au genre et la participation des femmes à l’économie verte en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Examiner et contribuer aux documents stratégiques pays, notes, dialogues politiques et autres documents relatifs au genre et à l’économie verte.

2. Gestion des initiatives Genre et Économie Verte

• Assurer la mise en œuvre technique des programmes/projets liés à l’action climatique sensible au genre et à l’économie verte ;
• Élaborer les plans de travail et budgets et superviser leur exécution ;
• Gérer les rapports internes et externes sur les initiatives liées au climat et à la transition verte ;
• Fournir des orientations sur les outils de gestion axée sur les résultats (RBM) et les indicateurs de performance ;
• Organiser les comités de pilotage, revues et évaluations des projets.

3. Suivi des programmes

• Participer et superviser les missions de terrain ;
• Superviser les Analystes de programme et les Spécialistes techniques ;
• Encadrer le personnel et réaliser les évaluations de performance ;
• Superviser les processus de recrutement si nécessaire.

4. Assistance technique, renforcement des capacités et gestion des connaissances

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités pour les acteurs nationaux et régionaux ;
• Fournir des conseils techniques aux gouvernements, institutions régionales, OSC et autres parties prenantes ;
• Diriger la production et la diffusion de produits de connaissance sur :
  • le genre et le changement climatique,
  • l’économie verte,
  • la finance verte,

afin de soutenir :

• le plaidoyer,
• le dialogue politique,
• le renforcement des capacités,
• la visibilité,
• et la mobilisation des ressources.

5. Partenariats et mobilisation des ressources

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources ;
• Développer des partenariats pour promouvoir l’action climatique sensible au genre en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le/la titulaire exercera également toute autre fonction jugée nécessaire au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Indicateurs clés de performance

• Qualité et ponctualité de la conception des programmes et des contributions à la note stratégique ;
• Qualité et ponctualité de la mise en œuvre des programmes conformément aux budgets et plans de travail ;
• Qualité du suivi et de l’évaluation ;
• Qualité des relations avec les partenaires et parties prenantes ;
• Qualité et soumission ponctuelle des rapports ;
• Communication régulière avec les agences et partenaires ;
• Qualité des initiatives de plaidoyer et de communication.

Compétences

Valeurs fondamentales

• Intégrité ;
• Professionnalisme ;
• Respect de la diversité.

Compétences de base

• Sensibilité et conscience des enjeux de genre ;
• Redevabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Leadership par l’exemple.

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
• Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à analyser les performances programmatiques et produire des rapports analytiques ;
• Solide connaissance des politiques économiques et de genre ;
• Excellentes capacités analytiques ;
• Capacité à identifier les tendances, opportunités et risques liés à la mobilisation des ressources.

Qualifications requises

Formation

• Master ou équivalent en :
  • économie,
  • changement climatique,
  • sciences de l’environnement,
  • développement ou politiques publiques.

Un diplôme universitaire de premier cycle avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en remplacement.

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle progressive au niveau national ou international dans :
  • la conception,
  • la planification,
  • la mise en œuvre,
  • le suivi et l’évaluation de projets de développement.
• Minimum 4 ans d’expérience spécifique dans :
  • genre et changement climatique,
  • genre et transition verte,
  • finance climatique.

Expérience démontrée en :

• coordination avec les gouvernements et bailleurs ;
• planification stratégique et conseil politique ;
• travail sur le genre et le climat en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Une expérience dans le système des Nations Unies constitue un atout.

Langues

La maîtrise des langues suivantes est obligatoire :

• anglais
• français

Déclaration institutionnelle

En juillet 2010, l’United Nations General Assembly a créé UN Women, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Sa création s’inscrit dans le cadre de la réforme des Nations Unies visant à renforcer l’impact des actions en regroupant les ressources et mandats de quatre entités auparavant distinctes :

• DAW
• OSAGI
• INSTRAW
• UNIFEM

toutes dédiées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

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