Aperçu du poste

SEED Madagascar est une organisation caritative britannique travaillant en étroite collaboration avec les communautés du sud-est de Madagascar afin d’apporter des changements significatifs et durables. À travers des programmes intégrés dans les domaines de la santé communautaire, des moyens de subsistance ruraux, des infrastructures éducatives, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), ainsi que de la conservation, nous adoptons une approche holistique du développement — combinant impact sur le terrain et recherche contribuant aux meilleures pratiques internationales.

Basé(e) dans la ville côtière dynamique de Fort Dauphin, ce poste constitue une opportunité unique de jouer un rôle central dans la conception et le renforcement des systèmes de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) derrière le Projet Miatrika. Ce programme à fort impact fournit une assistance alimentaire d’urgence, soutient le renforcement des systèmes de santé locaux et travaille directement avec le personnel des centres de santé ruraux afin d’améliorer les résultats en matière de santé maternelle et infantile dans toute la région.

En tant que Responsable MEL, vous serez au premier plan pour garantir que les données du programme orientent la prise de décision, l’apprentissage et l’impact. En travaillant au sein d’une équipe collaborative et solidaire composée de collègues nationaux et internationaux, vous affinerez et dirigerez les processus MEL qui influencent directement la qualité et l’efficacité du programme. Votre travail soutiendra non seulement la mise en œuvre sur le terrain, mais contribuera également à une base croissante de preuves informant les pratiques de développement à plus grande échelle.

Bien que principalement basé(e) à Fort Dauphin, vous aurez l’opportunité de visiter les sites des projets, d’interagir directement avec les communautés et les partenaires de santé, et de constater concrètement l’impact de votre travail.

Ce poste convient idéalement à un(e) professionnel(le) MEL en début de carrière disposant de deux à quatre années d’expérience sur le terrain dans un pays, prêt(e) à prendre des responsabilités, apporter de nouvelles idées et évoluer au sein d’une organisation dynamique et guidée par une mission. Il offre l’opportunité de développer une expérience en leadership, d’approfondir une expertise technique et de contribuer à un programme aux résultats tangibles et transformateurs.

Les candidat(e)s doivent démontrer une expérience avérée en MEL et être capables de travailler efficacement en anglais et en français, avec un niveau minimum B2–C2 en français afin d’évoluer avec assurance dans un environnement professionnel. Une partie du processus d’entretien pourra être menée en français. Les candidatures ne répondant pas à ces exigences ne seront pas prises en considération.

• Lieu : Fort Dauphin, Région Anosy, Madagascar
• Durée du contrat : mois
• Contrat : Indemnité locale couvrant les dépenses de vie raisonnables ; contribution de 1 200 £ pour le billet d’avion ; contribution de 650 £ pour l’assurance ; poste non accompagné.

Responsabilités principales

Soutenir les procédures et stratégies MEL afin d’assurer les progrès vers les résultats des projets sélectionnés ; affiner et développer les systèmes et outils MEL des projets ; produire des rapports, documents et autres analyses de données résumant les résultats ; et soutenir le reporting des projets conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques.

Fonctions et responsabilités

• Diriger la conception et la mise en œuvre de procédures et stratégies MEL rigoureuses pour le projet, intégrant les retours des parties prenantes, s’adaptant aux besoins locaux et soutenant une mise en œuvre de haute qualité conformément aux initiatives en cours et émergentes.
• Développer, adapter et soutenir l’utilisation d’outils MEL, tels que les enquêtes sur les connaissances, attitudes et pratiques, ainsi que les guides de discussion de groupes focaux afin d’optimiser la collecte efficace des données.
• Diriger l’adaptation des informations techniques/preuves/résultats MEL vers des formats adaptés aux différents publics, pour diffusion interne et externe, afin d’orienter les futurs programmes et le développement de projets.
• Superviser la collecte, le nettoyage, la gestion et l’analyse des données provenant de diverses sources afin de mesurer les progrès vers les résultats du projet.
• Coordonner la mise en œuvre des outils MEL, en particulier à l’aide de Kobo Toolbox, tout en soutenant le renforcement des capacités au sein de SEED.
• Soutenir le/la Responsable des Programmes dans l’élaboration de futures stratégies de recherche, en veillant à ce que le MEL des projets collecte des données conformes aux indicateurs internationaux de développement.
• Identifier les besoins techniques et les ressources nécessaires à la réussite du MEL et formuler des recommandations appropriées compte tenu des contraintes géographiques et budgétaires.
• Soutenir le renforcement des capacités liées au MEL pour le personnel de SEED et les partenaires locaux, notamment en fournissant des conseils adaptés aux équipes Programmes/Mise en œuvre, depuis le développement des outils MEL jusqu’à l’analyse et la diffusion des résultats.
• Garantir la qualité des données des projets tout en promouvant une approche MEL durable dans l’ensemble de l’organisation, y compris en fournissant des conseils et un appui sur l’orientation stratégique du MEL chez SEED.
• Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de SEED soient appliquées dans les activités du département, notamment celles relatives à la protection, au signalement des abus et à la lutte contre la corruption, et suivre des formations continues afin de promouvoir ces principes en permanence.
• Effectuer d’autres tâches relevant du rôle afin de soutenir le développement des capacités MEL au sein de SEED, convenues en partenariat avec les Responsables de Programmes et le/la Senior MEL Officer.

Profil recherché

• Licence en Développement international, Méthodes de recherche, Statistiques ou domaine connexe (master souhaité).
• 2 à 3 ans d’expérience en Suivi, Évaluation et Apprentissage, avec des compétences démontrées en gestion de projet et en adaptabilité.
• Expérience dans la conception, l’amélioration, le développement et la mise en œuvre de cadres MEL dans les secteurs du développement international et/ou de la santé communautaire.
• Expérience dans la conduite d’approches de Gestion Axée sur les Résultats, y compris le développement et l’amélioration de cadres logiques (essentiel). Une expérience des approches participatives du MEL est souhaitable.
• Expérience dans la conduite d’initiatives de renforcement des capacités et d’apprentissage transversal liées au MEL.
• Compréhension claire et démontrable de l’éthique de la recherche.
• Expérience démontrable dans la coordination et la réalisation de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives, y compris une maîtrise d’Excel. Une expérience avec STATA, SPSS ou R est souhaitable.
• Expérience dans la gestion, la conception et le téléchargement de formulaires sur des plateformes de collecte de données telles que Kobo, Open Data Kit ou SurveyCTO.
• Forte capacité et volonté de travailler de manière autonome et en équipe avec des personnes issues de différents contextes économiques et culturels et à travers plusieurs barrières linguistiques, ainsi qu’à renforcer les capacités interculturelles.
• Solides aptitudes à fournir leadership et mentorat aux collaborateurs directs et aux autres membres de l’organisation.
• Compréhension et engagement envers la philosophie et l’approche de SEED, et capacité à représenter positivement SEED en toutes circonstances.
• Capacité, compétences sociales et assurance nécessaires pour fournir des orientations et un soutien clairs aux autres membres de l’équipe concernant la philosophie et les procédures de SEED afin de protéger leur sécurité ainsi que la réputation de l’ONG.
• Capacité à respecter et promouvoir toutes les politiques et procédures de SEED, en protégeant les personnes avec lesquelles SEED travaille et en signalant toute préoccupation de manière appropriée.
• Ponctualité et capacité à travailler sous des délais serrés de manière organisée et avec un haut niveau de qualité.
• Attitude flexible et patiente, avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, y compris une capacité à adapter les contenus à différents publics.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à établir et maintenir des relations avec les parties prenantes.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.
• Capacité à participer pleinement aux réunions en français ; un niveau B2-C2 en français est donc requis.

Comment postuler

Procédure de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais expliquant pourquoi ils/elles souhaitent occuper ce poste et comment leurs compétences et expériences correspondent aux critères du descriptif du poste, à la Directrice des Programmes et des Opérations de SEED Madagascar, Lisa Bass, par e-mail à : lisa@seedmadagascar.org

Veuillez noter : Les lettres de motivation et exercices de recrutement générés par IA ne seront pas traités.

Nous privilégions les candidatures concises et ciblées. Afin de faciliter l’examen efficace de toutes les candidatures, veuillez limiter votre CV à un maximum de quatre pages. Malheureusement, les CV plus longs ne pourront pas être pris en considération.

Les candidat(e)s devront réaliser un exercice ; les candidat(e)s présélectionné(e)s pour la liste longue auront un premier entretien informel avec le personnel basé à Madagascar, puis les candidat(e)s retenu(e)s pour la liste courte seront invité(e)s à un entretien avec l’équipe de Londres.