Contexte organisationnel et portée

Adopté en 2015 par les États membres de l’Union africaine (UA), le Programme conjoint UA/OIT/OIM/CEA sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration en Afrique (JLMP) est une initiative conjointe à long terme entre les quatre organisations, en coordination avec d’autres partenaires pertinents opérant en Afrique, y compris les acteurs de la coopération au développement, les organisations du secteur privé et les représentants de la société civile.

L’objectif du JLMP est de contribuer au renforcement de la gouvernance efficace et de la réglementation des migrations et de la mobilité de main-d’œuvre, en faveur du développement durable renforcé, de la croissance économique inclusive et de l’intégration régionale du continent africain.

Ce programme est dédié à la mise en œuvre du 5ᵉ domaine prioritaire clé de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, adopté par l’Assemblée des Chefs d’État et de Gouvernement (AU/Assembly/AU/20(XXIV)/Annex 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, Éthiopie, ainsi que des composantes relatives à la mobilité de la main-d’œuvre du Cadre de politique migratoire pour l’Afrique (MPFA) et du Plan d’action pour l’Afrique (2018-2030).

La durabilité des interventions du JLMP repose sur une étroite collaboration entre l’UA, l’OIT, l’OIM et la GIZ, en coopération avec les Communautés Économiques Régionales (CER), les États membres de l’UA et les parties prenantes concernées, afin de soutenir des activités au niveau national visant à renforcer l’adoption et la mise en œuvre d’instruments juridiques sensibles au genre et à promouvoir des engagements contraignants pour les actions en cours.

La Commission de l’Union africaine (CUA) accueille l’Unité d’Appui au Programme JLMP (PSU) au sein du Département de la Santé, des Affaires Humanitaires et du Développement Social (HHS). Le PSU constitue le Secrétariat du JLMP chargé d’assurer la coordination programmatique et technique, la cohérence et l’assurance qualité du JLMP, sous la direction du Coordinateur du Programme JLMP.

Sous l’orientation et la supervision technique du Spécialiste régional principal Migration de main-d’œuvre/Développement de la migration (ROWCA), la supervision directe du Coordinateur du Programme (JLMP/CUA), sous la supervision générale du Directeur du Bureau de liaison spécial (SLO) à Addis-Abeba, dans le cadre de relations de supervision quotidienne avec le Département de la Promotion du Genre et du Développement Humain et Social de la Commission de la Communauté Économique des États de l’Afrique Centrale (CEEAC), et en étroite coopération avec le Comité Technique du Programme JLMP et le Comité de Pilotage du Programme, le/la Chargé(e) de Programme – (JLMP/CEEAC) fournira un appui administratif et technique à la coordination et à la mise en œuvre du Programme en exécutant les responsabilités mentionnées ci-dessous.

Responsabilités

• Fournir un appui administratif et technique aux activités du JLMP dans la région CEEAC en étroite coordination avec le Secrétariat de la CEEAC, le Comité Technique du Programme JLMP et le Comité de Pilotage du Programme.
• Contribuer à la coordination et à l’harmonisation des interventions du JLMP auprès de la Communauté Économique des États de l’Afrique Centrale (CEEAC) et du Cameroun.
• Soutenir la mise en œuvre en temps opportun de tous les projets JLMP dans la région CEEAC et au Cameroun, conformément aux activités prévues dans le plan de travail.
• Participer aux réunions d’experts pertinentes et aux forums consultatifs concernés au niveau de la CEEAC/Cameroun, selon les besoins, et soutenir les actions de sensibilisation au JLMP en préparant des points de discussion, des notes d’information et des notes de synthèse.
• Soutenir l’organisation des forums consultatifs nationaux et régionaux, y compris la coordination logistique, les listes de participants, les ordres du jour et la documentation des réunions, et contribuer à la préparation des documents de recherche politique.
• Fournir un appui aux activités de renforcement des capacités, de communication et de reporting en compilant des informations, en rédigeant des sections de rapports et de présentations et en coordonnant les contributions des institutions concernées aux niveaux de la CEEAC et des États membres sur les questions de migration de main-d’œuvre.
• Soutenir le portefeuille du programme de migration de main-d’œuvre de la CEEAC/Cameroun en collectant et organisant la documentation pertinente et en assurant le suivi des actions liées à l’opérationnalisation du Cadre de politique migratoire de la CEEAC aux niveaux régional et national.
• Soutenir la coordination du Programme JLMP avec d’autres projets, domaines thématiques, unités et institutions spécialisées au sein de la CEEAC ainsi qu’avec les partenaires de développement sur les questions liées à la migration de main-d’œuvre, notamment par la préparation de correspondances, le suivi des demandes et la tenue à jour des listes de contacts.
• Soutenir l’analyse et l’élaboration des politiques de migration de main-d’œuvre aux niveaux de la CEEAC et des États membres et contribuer à la mise en œuvre du programme, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation du programme JLMP.
• Soutenir la coordination des activités et initiatives à travers les organes politiques concernés.
• Soutenir des relations de travail efficaces entre la CEEAC, la CUA, l’Unité d’Appui au Projet de la CUA (PSU), tous les partenaires de mise en œuvre du JLMP et les acteurs de la migration de main-d’œuvre au sein et au-delà de la région CEEAC, en facilitant le partage d’informations, l’organisation d’appels de coordination et la documentation des prochaines étapes convenues.
• Rédiger des contributions et compiler des informations afin de soutenir des recommandations visant à améliorer la gestion de la migration régulière de main-d’œuvre dans la région.
• Fournir un appui de secrétariat et administratif aux Groupes de Travail sur la Migration de Main-d’œuvre et la Protection Sociale du Forum de Dialogue Social, y compris la préparation des réunions, la prise de notes et la diffusion des documents.
• Soutenir le suivi de la mise en œuvre du programme en fournissant des contributions au point focal désigné pour le suivi-évaluation, notamment par la collecte de données, la mise à jour des indicateurs et la rédaction de brèves notes d’avancement conformément au Cadre stratégique et au Plan de suivi-évaluation du JLMP (2020-2030).
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Formation

• Master en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet, administration/gestion publique ou domaine connexe obtenu auprès d’un établissement académique accrédité ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés avec deux années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO :
UNESCO World Higher Education Database (WHED)

Expérience

• Expérience dans les aspects liés à la migration de main-d’œuvre, y compris une exposition aux politiques et cadres juridiques en matière de migration de travail ;
• Expérience en appui aux projets, à leur mise en œuvre, suivi, évaluation et reporting ;
• Expérience dans l’appui à l’élaboration budgétaire, à la gestion financière et aux processus administratifs ;
• Expérience dans l’appui à la coordination avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les bailleurs et les partenaires ONG internationales ;
• Une connaissance du Programme conjoint UA-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint sur la migration de main-d’œuvre ou JLMP) en Afrique constitue un atout ;
• Expérience dans la contribution aux travaux techniques dans les domaines du travail, de l’emploi et de la migration de main-d’œuvre, des systèmes d’information sur le marché du travail, y compris une exposition aux organes politiques de l’UA pertinents pour la mise en œuvre et le suivi des projets ;
• Une expérience de travail avec les Communautés Économiques Régionales (CER) africaines, l’OIM, la GIZ, l’OIT et l’UE dans les domaines du travail, de l’emploi, de la protection sociale, de la migration de main-d’œuvre et des systèmes d’information sur le marché du travail constitue un avantage ;
• Une expérience de travail et de collaboration avec les organisations continentales et régionales de partenaires sociaux (Business Africa, OATUU et CSI Afrique) ainsi qu’un appui au suivi-évaluation et au suivi des cadres politiques en matière d’emploi, de travail et de protection sociale, y compris avec les États membres, les CER et les partenaires internationaux, constitue un avantage ; et,
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Compétences

• Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales, la société civile ou les entités du secteur privé ;
• Une connaissance du Programme conjoint UA-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (JLMP) en Afrique constitue un atout ;
• Capacité à mener des travaux analytiques et à contribuer aux analyses dans le domaine du projet ;
• Capacité de résolution de problèmes ;
• Capacité à communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais ;
• Capacité à préparer des rapports clairs et bien structurés ; et,
• Excellente maîtrise des logiciels bureautiques tels que MS Office, les tableurs et les bases de données.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser couramment l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour tous les candidats, la maîtrise du français et de l’anglais est requise (oral et écrit).
• La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) constitue un avantage.
• La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.