L’UNICEF recrute pour le poste de Consultant(e) National SBC pour la réponse à l’épidemie de Polio à Mopti, Gao et Menaka
la poliomyélite utilisant le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2), conjugué à la faiblesse persistante de la vaccination de routine, a entraîné la réémergence de cas de paralysie flasque aiguë (PFA) liés au poliovirus circulant dérivé du vaccin de type 2 (cVDPV2). Des flambées épidémiques ont ainsi été documentées en 2020, 2021 et 2022.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Télécharger le fichier TDR consultant national NOB SBC.pdf
Pour être admissible à ce poste de défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation :
Etre titulaire d’un diplôme de niveau universitaire, Licence en Communication ou dans un autre domaine similaire.
Compétences
- Une expérience en matière de programmes de changement social et comportemental avec un focus sur la polio dans un contexte et du Sahel est requise
- Expérience minimale de 2 ans dans le secteur SBC et/ou la programmation internationale dans la Communication du PEV
- Expérience antérieure dans la Communication des campagnes de vaccination utilisant le VPOm2
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles requises
- Capacité à gérer la dynamique de groupe et à résoudre les conflits potentiels
- Bonne compréhension des concepts d’assainissement géré en toute sécurité
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) est requise. La maîtrise des langues locales est souhaitée.
Atouts :
Expérience pertinente au niveau national, notamment dans le domaine du développement, en contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
- Établir et entretenir des partenariats
- Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
- Être déterminé à obtenir des résultats concrets
- Innover et s’adapter au changement
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Penser et agir de manière stratégique
- Travailler en collaboration
Familiarisez -vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités. Elle a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses ou ethniques, et les personnes en situation de handicap, y compris les personnes neuro divergentes. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF : Accessibilité | UNICEF. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications comprendront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant des populations autochtones et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un personnel inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste au sein de l’administration publique avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des compétences, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
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