Le Centre du Commerce International (ITC)  recrute un(e) Chargé(e) de Programme, Kigali, Rwanda

Résultat du Service

L’objectif de cette fonction est d’assurer un soutien en matière de coordination afin de garantir une mise en œuvre efficace du projet.

Contexte

Le Centre du Commerce International (ITC) est une agence conjointe des Nations Unies et de l’Organisation Mondiale du Commerce, dont le siège est à Genève. La mission de l’ITC est de permettre aux petites entreprises des pays en développement et en transition d’exporter avec succès, en fournissant, avec ses partenaires, des solutions de développement durables et inclusives au secteur privé, aux institutions d’appui au commerce (IAC) et aux décideurs politiques.

Le projet « Rwanda : Initiative à valeur ajoutée pour la promotion de l’emploi » (VIBE), mis en œuvre par l’ITC, s’inscrit dans le programme VIBE, un programme de cinq ans dirigé par TradeMark Africa (TMA), visant à accroître l’emploi décent, notamment parmi les groupes exclus tels que les femmes, les jeunes, les réfugiés et les personnes vivant avec un handicap au Rwanda. Le programme VIBE contribue à la stratégie « Young Africa Works » (YAW) de la Fondation Mastercard, lancée au Rwanda en 2018, afin d’offrir aux jeunes Africains des opportunités d’emploi décent et épanouissant.

Le programme VIBE travaille principalement avec des micro, petites et moyennes entreprises (MPMEs) dans le secteur agricole. Il comporte deux axes de travail :

• Axe 1 – Accès inclusif aux marchés pour les chaînes de valeur agricoles
• Axe 2 – Environnement favorable aux affaires pour les MPMEs

Intervention 1.2 – SheTrades Rwanda (Projet C195)

Cette intervention cible des MPMEs dirigées par des femmes et prêtes à l’exportation. Elle vise à soutenir 150 MPMEs dans le secteur horticole (haricots verts, fruit de la passion et piment) afin d’accéder à de nouveaux marchés et de générer 10 millions USD de ventes. Les domaines d’intervention prévus sont les suivants :

1. Renforcement de l’accès aux marchés, des connaissances et des informations commerciales.
2. Mise en place d’un programme de formation à l’accès aux marchés pour répondre aux défis spécifiques des MPMEs dirigées par des femmes.
3. Offre d’un programme de formation numérique et marketing pour renforcer l’identité et les actifs numériques des MPMEs.
4. Organisation de sessions d’apprentissage entre pairs, de mentorat et d’activités de réseautage via les réseaux régionaux et internationaux de l’Initiative SheTrades de l’ITC.
5. Facilitation de la génération d’affaires dans le secteur horticole à travers des foires commerciales internationales et régionales, des missions commerciales entrantes et des opportunités de réunions B2B.
6. Renforcement des capacités et du leadership du Hub SheTrades Rwanda, hébergé par la Fédération du Secteur Privé (FSP), afin de créer une communauté de partenaires et de favoriser un environnement propice aux MPMEs dirigées par des femmes au Rwanda.

Intervention 1.4 – VIBE pour les Réfugiés (Projet C225)

Cette intervention vise à soutenir 900 réfugiés dans les secteurs agricoles — qu’ils soient travailleurs indépendants ou membres de MPMEs et coopératives — pour renforcer leur compétitivité et leur participation au commerce local et régional au Rwanda. Les activités clés prévues sont :

7. Dispenser des formations à l’accès aux marchés et aux affaires, et faciliter les connexions entre réfugiés et entreprises dans les chaînes de valeur agricoles.
8. Renforcer le dialogue sur le potentiel commercial et les besoins de soutien pour les MPMEs horticoles dirigées par des réfugiés, notamment par l’organisation de forums d’affaires.
9. Concevoir et amplifier un message de plaidoyer politique pour l’autonomisation économique des réfugiés au Rwanda.

Responsabilités

Sous la supervision directe du Chargé de Programme VIBE et sous la direction générale du Chargé de Programme Principal, Programme Femmes et Commerce, le/la titulaire sera chargé(e) des tâches suivantes :

• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet assigné ; suivre et analyser l’avancement du projet ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifier et suivre les actions de suivi.
• Réaliser des missions de conseil en collaboration avec les organisations partenaires, en facilitant des ateliers et en aidant à l’élaboration de plans d’action pour la gestion du changement.
• Rechercher, analyser et présenter des informations collectées auprès de sources diversifiées.
• Contribuer à la revue et à l’élaboration de politiques, notamment par l’analyse de questions et de tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche.
• Mener des initiatives d’enquête ; concevoir des outils de collecte de données ; analyser et interpréter les réponses ; identifier les problèmes et formuler des conclusions.
• Préparer divers documents écrits, tels que des notes de contexte, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Apporter un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres conférences, notamment en proposant des thèmes à l’ordre du jour, en identifiant les participants et en préparant les documents et présentations.
• Mener des activités de mobilisation et de sensibilisation ; organiser des ateliers de formation et des séminaires ; effectuer des présentations sur les sujets/activités assignés.
• Participer à des missions sur le terrain ou les diriger, notamment en guidant les consultants externes, les fonctionnaires gouvernementaux et les autres parties, et en rédigeant des comptes rendus de mission.
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission de projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et préparer les documents/rapports connexes.
• Exécuter toute autre tâche requise.

Qualifications et Compétences Requises

Formation

Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme de niveau master.

Expérience

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience progressivement responsable en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience sur les thèmes suivants constitue un avantage : autonomisation économique des femmes et activités d’accès aux marchés au Rwanda.

Compétences

Professionnalisme :

Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur ou au domaine fonctionnel. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Aptitude à la collecte de données par diverses méthodes. Compétences analytiques et évaluatives pour mener des recherches indépendantes. Capacité à faire preuve de jugement dans le cadre des missions confiées et à gérer les priorités conflictuelles. Intégration des perspectives de genre et participation équitable des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication :

S’exprime clairement et efficacement à l’oral et à l’écrit ; écoute les autres et interprète correctement les messages ; pose des questions pour clarifier ; adapte le langage, le ton et le style en fonction du public ; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information.

Planification et Organisation :

Définit des objectifs clairs conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés ; prévoit les risques et planifie en conséquence ; utilise le temps de manière efficace.

Responsabilité :

Assume la responsabilité de toutes ses obligations et honore ses engagements ; produit les résultats dans les délais, coûts et normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et règles organisationnels ; prend en charge personnellement ses insuffisances et celles de l’unité de travail.

Langues

La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et du kinyarwanda est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU constitue un avantage.

Informations Complémentaires

Ce poste est ouvert aux ressortissants du Rwanda. Ce contrat sera administré au nom de l’ITC par l’UNOPS. Les candidats doivent être autorisés à travailler dans le lieu d’affectation où le poste est situé. Les candidats sélectionnés résidant en dehors du lieu d’affectation sont responsables des frais liés à leur réinstallation.

Aucun frais n’est requis.

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