FORGOTTEN PARKS recrute pour le poste de Responsable des opérations de terrain, Parc National d’Upemba, RDC
CONTEXTE
Le Parc National d’Upemba, protégé légalement depuis 1939, est l’un des plus anciens parcs d’Afrique. Il est relié au Parc National de Kundelungu et à plusieurs réserves fauniques, formant ensemble une vaste mosaïque d’aires protégées. Forgotten Parks est responsable de la gestion, du suivi et de la protection du parc, ainsi que du développement de mécanismes de financement durables pour couvrir les coûts de gestion permanents.
DESCRIPTION DU POSTE
Le/La Responsable des Opérations de Terrain assure le soutien à la gestion et à la logistique (G4) dans les domaines clés de la Logistique, des Magasins, des Infrastructures, du Transport et des Communications, afin de permettre à ces départements d’exercer leurs fonctions de manière professionnelle et dans les délais impartis.
ATTENTION : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) obligatoire.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Logistique
Avec le soutien du responsable concerné :
- Négocier les coûts et superviser le transport des équipements vers le parc ; veiller au respect des procédures (SOPs) pour les achats, la livraison et le stockage approprié des équipements et fournitures.
- Effectuer des contrôles réguliers (minimum mensuels) des stocks et équipements clés ; réaliser des contrôles inopinés pour s’assurer que tous les stocks sont pris en compte et conservés dans un environnement sûr et approprié.
Magasins et Rations
Avec le soutien des responsables concernés :
- Assurer la comptabilité, la budgétisation, la planification et le stockage sécurisé de tous les équipements non distribués aux rangers pour usage personnel.
- Veiller à ce que les rangers bénéficient d’une alimentation adéquate à Lusinga/Kayo et lors des opérations de déploiement.
- Assurer la commande des rations en temps utile, le stockage des denrées fraîches et conservées, la cuisine et l’élimination appropriée des déchets. Des vérifications régulières des inventaires et des comptes doivent être en place.
Infrastructures
Avec le soutien du responsable concerné :
- Superviser tous les développements et la maintenance des infrastructures à Lusinga/Kayo et en périphérie ; superviser toutes les actions budgétaires et de contrôle des coûts ; superviser les appels d’offres et les nominations de contractants.
- Assurer la responsabilité de toutes les infrastructures du parc, y compris la planification et le développement de nouvelles constructions, ainsi que la maintenance des bâtiments et infrastructures existants.
- Conseiller sur les projets de construction et veiller à ce qu’ils respectent les exigences opérationnelles et les délais. Examiner toutes les actions budgétaires et de contrôle des coûts, y compris les contrats et les nouveaux développements d’infrastructure.
- Établir des descriptions de poste pour chaque position et les faire approuver par le Directeur du Parc et signer par l’employé concerné.
- Développer des plans d’activités à long terme pour chaque département et les soutenir efficacement avec la logistique nécessaire.
- Organiser la main-d’œuvre de manière efficace et former les chefs d’équipe dans leurs fonctions.
Gestion de la Flotte
Avec le soutien du responsable concerné (responsable de l’atelier et autres) :
- Assurer la gestion du parc de véhicules, notamment les permis, autorisations, entretiens, gestion du carburant et des huiles, pièces de rechange, sécurité, procédures d’exploitation (SOP) et améliorations techniques.
- Superviser tous les mécaniciens et encadrer les réparations via le responsable de l’atelier.
- Assurer toutes les procédures de gestion des stocks, notamment les contrôles mensuels des pièces de rechange, des outils et de la consommation de carburant.
- Assurer la maintenance de la flotte aérienne via le pilote, notamment les permis, autorisations, entretiens, gestion du carburant et des huiles, stock de pièces de rechange, sécurité et procédures d’exploitation (SOP), améliorations techniques.
- Assurer la maintenance de tous les véhicules, la sécurité et la discipline dans les lieux de travail, y compris dans les ateliers et hangars.
Communications
Avec le soutien du responsable concerné :
- Assurer l’installation et la maintenance de tous les systèmes de communication fixes et mobiles associés à la gestion et aux opérations du siège de Lusinga et du Parc National d’Upemba.
Application de la Loi
Avec le soutien du Conseiller en Application de la Loi :
- Assurer la fourniture des équipements opérationnels, véhicules et stocks de soutien pour le déploiement des rangers et les activités d’application de la loi, conformément aux SOPs opérationnelles.
- En collaboration avec le conseiller en application de la loi et le commandant LAB, gérer l’achat de tous les équipements de base pour les équipes de rangers.
Conservation
- Soutenir les activités de conservation dans le parc, notamment les opérations de translocation, le suivi et le pistage des animaux, l’utilisation de l’aéronef pour la conservation, les activités d’application de la loi et autres opérations de terrain.
- Se tenir prêt à fournir un soutien terrain aux partenaires de recherche, aux sociétés de tournage et à d’autres acteurs.
- Superviser les achats et commandes de rations, ainsi que la maintenance et la gestion de la cantine des rangers.
RELATIONS CLÉS
- Directeur du Parc et l’Équipe de Direction
- Constructeurs externes
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES
- Formation supérieure ou expérience équivalente dans un domaine lié à l’administration de parcs, à la gestion de la biodiversité ou à la conservation et à la faune sauvage.
- Expérience démontrable dans une ou plusieurs des disciplines suivantes de gestion de parcs : technique (construction, mécanique, construction et maintenance de clôtures, systèmes hydrauliques, solaire), conservation (relocalisations d’animaux, vétérinaire, connaissances ou formation en conservation), application de la loi (expérience terrain, gestion terrain, techniques et technologies d’application de la loi).
- Bonnes connaissances en mécanique.
- Bonnes compétences en leadership et gestion d’équipes, associées à une intégrité personnelle et une fiabilité solides.
- Bonnes compétences rédactionnelles (rapports).
- Capacité démontrable à encadrer le personnel à tous les niveaux.
- Expérience démontrable dans la gestion et le travail en partenariat avec d’autres organisations.
- Une expérience en RDC constitue un avantage.
- Forte volonté de vivre en milieu rural et expérience de vie dans des zones isolées.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).
- Bon esprit d’équipe et expérience dans la gestion d’équipes.
COMMENT POSTULER
Veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV chronologique au format PDF à l’adresse suivante :
