Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une Organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous, en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration.

Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et deuxième rang, en particulier les femmes qualifiées ainsi que les ressortissants des États membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés sont examinées avant celles des candidats de deuxième rang.

Sont considérés comme candidats de premier rang :

• Les candidats internes
• Les candidats issus des États membres non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Príncipe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.

Les candidats de deuxième rang comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des ressortissants des États membres non représentés.

Contexte

La migration irrégulière le long de la Route méditerranéenne centrale demeure l’une des voies migratoires les plus dangereuses au monde. Les migrants y font face à des risques élevés de traite, d’exploitation et d’abus, avec des impacts disproportionnés sur les groupes vulnérables. En réponse, l’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont conjointement développé l’Initiative conjointe UE-OIM pour la protection des migrants et la réintégration, mise en œuvre dans 14 pays d’Afrique de l’Ouest, centrale et du Nord, dont le Cameroun.

L’Initiative vise à protéger la dignité et les droits des migrants, à renforcer les cadres nationaux de gouvernance migratoire et à soutenir une réintégration durable dans les communautés d’origine. Au Cameroun, le programme est mis en œuvre en étroite coordination avec les institutions gouvernementales, les autorités locales, la société civile et les partenaires internationaux. Les activités comprennent l’assistance à la protection, le soutien au retour volontaire, la réintégration communautaire, les opérations sanitaires du Centre d’évaluation médicale des migrants (MHAC), le renforcement des capacités et la collecte de données sur les tendances migratoires.

Sous la supervision directe du Chef de Mission, le Chef du Sous-Bureau gérera les fonctions opérationnelles, administratives et programmatiques du Sous-Bureau de Douala. Il/elle assurera une coordination efficace des activités de terrain, une mise en œuvre de qualité des initiatives de réintégration et communautaires, ainsi qu’une gestion rigoureuse des opérations d’évaluation médicale du MHAC.

Responsabilités principales

• Diriger, coordonner et superviser les opérations quotidiennes sur le terrain dans les régions ciblées, en assurant une planification cohérente, une mise en œuvre efficace, une prise de décision sensible aux risques et des rapports dans les délais impartis.
• Coordonner les processus administratifs, logistiques et de passation de marchés, y compris la supervision complète de la clinique MHAC de Douala, dans le respect des procédures de l’OIM, des normes de qualité médicale et des cadres de responsabilisation.
• Contribuer à la conception et à l’amélioration des interventions programmatiques en développant des Procédures Opérationnelles Standard (POS), des flux de travail, des plans d’action et des mécanismes de suivi-évaluation.
• Maintenir des mécanismes de collecte de données efficaces et assurer la gestion des données des bénéficiaires, notamment via le système MiMOSA, en promouvant une utilisation responsable des outils numériques et de l’Intelligence Artificielle.
• Intégrer les principes de « Ne pas nuire », de sensibilité aux conflits, de protection, de sauvegarde de l’enfance et de Soutien en santé mentale et psychosociale (SMSPS) dans toutes les activités.
• Garantir les plus hauts standards d’intégrité, de transparence et de responsabilisation dans les opérations du programme.
• Maintenir une coordination solide avec les autorités gouvernementales, les agences onusiennes, la société civile et le secteur privé.
• Préparer des rapports axés sur les résultats et soutenir la planification basée sur les données probantes.
• Superviser la gestion des ressources humaines et l’assurance qualité du MHAC de Douala.
• Soutenir la préparation et la réponse aux situations d’urgence.

Formation requise

• Master en Études du développement, Sciences sociales, Relations internationales, Sciences politiques, Droit international ou domaine connexe, avec au minimum 5 ans d’expérience pertinente ; ou
• Licence dans les domaines ci-dessus avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience requise

• Expérience en retour volontaire assisté et réintégration, ou travail d’assistance directe similaire
• Expérience au sein d’agences onusiennes, d’organisations internationales ou d’ONG internationales
• Expérience en protection (protection de l’enfance, lutte contre la traite, SMSPS) — un atout
• Expérience en coordination de terrain, supervision d’équipes et supervision opérationnelle
• Expérience en opérations MHAC ou d’évaluation médicale — un avantage supplémentaire

Compétences

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Solides capacités organisationnelles, analytiques et de réflexion stratégique
• Aptitude à travailler efficacement dans des environnements multiculturels
• Capacité à encadrer, superviser et motiver le personnel
• Connaissance de la gouvernance migratoire et des normes opérationnelles
• Maîtrise des règles financières, des procédures de passation de marchés et des cadres de responsabilisation
• Compréhension de la protection des données et des outils numériques/IA

Langues

• Obligatoire : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Atout : Connaissance pratique de l’espagnol

Remarques importantes

• Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.
• Toute offre est soumise à la confirmation du financement.
• La sélection peut être utilisée pour pourvoir des postes similaires dans d’autres lieux d’affectation (validité : 24 mois).
• La nomination est soumise à une vérification médicale, d’accréditation, de visa et de sécurité.
• Date limite : 23h59, heure de Genève (Suisse).
• L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape du recrutement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations : IOM Careers and Job Vacancies

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