Résumé du poste

En tant que Chargé(e) de Projet – Ciblage, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités liées à l’identification, la sélection et la vérification des bénéficiaires dans le cadre d’un projet humanitaire multisectoriel incluant des interventions d’assistance en transferts monétaires (MPCA), sécurité alimentaire, abris et protection.

Vous veillerez à ce que les processus de ciblage soient mis en œuvre de manière transparente, inclusive et conforme aux critères de vulnérabilité définis par le projet, les exigences des bailleurs et les standards humanitaires. En étroite collaboration avec les équipes programmes, MEAL et les partenaires locaux, vous contribuerez à garantir que l’assistance atteint les populations les plus vulnérables.

Le poste sera basé à Goma et dépendra de l’approbation du projet par les bailleurs de fonds.

Rôles et responsabilités clés

• Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités de ciblage des participants conformément aux critères de vulnérabilité et aux procédures approuvées du projet.
• Superviser les processus d’identification, de sélection, d’enregistrement et de vérification des participantsdans les zones d’intervention.
• Veiller à ce que les processus de ciblage soient participatifs, transparents et sensibles aux considérations de protection, de genre et d’inclusion.
• Appuyer l’organisation et la conduite des réunions communautaires et des sessions de sensibilisation liées au processus de ciblage.
• Superviser la collecte, la vérification et la validation des données liées aux bénéficiaires.
• Assurer la qualité, la cohérence et la confidentialité des données collectées dans les bases de données du projet.
• Collaborer étroitement avec l’équipe MEAL pour garantir l’intégration des données de ciblage dans les systèmes de suivi du projet.
• Participer aux activités de vérification terrain, de contrôle qualité et de gestion des doublons.
• Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP), notamment la gestion des plaintes et feedback liés au ciblage.
• Veiller à ce que les communautés comprennent les critères de sélection et les processus de ciblage.
• Soutenir l’analyse et la résolution des plaintes liées au processus de sélection des bénéficiaires.
• Collaborer avec les partenaires locaux, les autorités locales et les leaders communautaires afin de garantir la bonne mise en œuvre du processus de ciblage.
• Appuyer la formation et le renforcement des capacités des équipes terrain et des partenaires sur les procédures de ciblage et la collecte de données.
• Assurer la coordination avec les autres équipes techniques du projet afin de garantir la cohérence entre le ciblage et les différentes interventions sectorielles.
• Assurer la documentation appropriée de toutes les activités de ciblage conformément aux procédures de CRS et aux exigences des bailleurs.
• Contribuer à la préparation de rapports programmatiques et à la documentation des activités du projet.
• Appuyer la production d’analyses et de synthèses liées aux données de ciblage. 

Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.

Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Bonnes capacités analytiques et attention particulière aux détails.
• Capacité à gérer et analyser des données.
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés et les partenaires.
• Attitude proactive, orientée résultats et service.

 Qualifications souhaitées

• Expérience dans les processus de ciblage humanitaire, notamment dans les programmes Cash and Voucher Assistance (CVA) ou sécurité alimentaire.
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Expérience dans la facilitation communautaire et l’engagement communautaire.
• Connaissance des outils de collecte de données numériques (ex : Kobo, ODK, CommCare) est un atout.
• Experience avec le Fonds Humanitaire.

 Responsabilités de supervision: Peut superviser des journaliers, comme agents de terrain ou enquêteurs impliqués dans les activités de ciblage.

Principales relations de travail

Internes : Les équipes de mise en œuvre du projet, le Chef de Programme, Le Chef Adjoint du Programme, l’équipe MEAL, les Opérations.

Externes : les partenaires du projet, les membres de la communauté, les partenaires étatiques et administratifs dans la zone géographique de mise en oeuvre

Qualifications de base

• Licence dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le développement international, la statistique, l’économie, la gestion de projets ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement.
• Expérience dans la collecte et la gestion de données terrain.

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle – Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité – Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance – Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration – Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage – Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.