Concern Worldwide recrute deux (2) Conseillers(ères) en Animation et Développement (CAD), Kalfou et Bambaye, Niger

Avis de recrutement

Conseillers (ères) en Animation et Développement (CAD), Long Term Développement (LTD)

Réf du poste : LTD/CAD/01/2026

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Concern a un Code de Conduite pour ses employés et une Politique de Protection des Participants aux Programmes contre toute exploitation.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Rôle principal : Sous la supervision du Senior SAME Officer, les CADs ont pour mission la mise en œuvre des activités de Moyens de subsistance et la Composante complémentaire sur le WASH/MobCom du programme LTD et de l’encadrement de proximité aux bénéficiaires, en collaboration avec les partenaires et structures locaux.

Tâches et responsabilités principaux :

A. Mise en œuvre du projet

• Participer au ciblage dans le cadre du démarrage du programme LTD pour identification des besoins, des personnes/groupes cibles ; et à la sensibilisation des communautés et bénéficiaires dans le cadre du lancement du programme.
• Planifier la mise en œuvre des activités du programme LTD dans le respect strict de la qualité tel qu’orienté dans les documents stratégiques du programme.
• Mettre en œuvre les activités planifiées du programme LTD pour les villages dont il/elle a la charge ;
• Assurer la mise en place et l’encadrement des différents groupes communautaires (COGEHA, RC, GSANJE, AVEC, Groupement Maraichers, Plateforme Paysanne…) dans la conduite des activités du programme ;
• Identifier les besoins en formations des bénéficiaires des actions du programme (bénéficiaires communautaires, structures locales, porteurs de projets, conseils communaux, etc.) et les transmettent à son supérieur hiérarchique ;
• Assurer la collecte des données périodique des différentes activités mises en œuvre dans sa zone d’intervention ainsi que de la mise à jour régulière des différentes BDD;
• Constituent et tiennent à jour une base de données évolutives sur les communautés-cibles et bénéficiaires dans les villages dont il/elle a la charge;
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités SAME et Wash/Mobcom et informer à temps la coordination du programme ;
• Participer aux réunions de planification, mensuel et bilans pour les projets SAME et Wash/Mobcom à demande de la hiérarchie ;
• Organise et animer les réunions mensuelles avec les relais communautaires ;
• Participer à la préparation de la formation des relais communautaires sur l’ANJE, les Actions Essentielles en Nutrition (AEN), l’hygiène, les pratiques familiales essentielles (PFE) et les démonstrations culinaires dans le cadre de la prévention contre la malnutrition ;
• Faciliter la mise en œuvre et le suivi des approches WASH (Wash Marketing, PAFIs…) dans la zone d’intervention et participer à la documentation des succès au travers des photos, études des cas, capitalisation ;
• Appuyer la supervision des travaux de construction/réhabilitation des points d’eaux dans la zone d’intervention et partager les informations en temps réel avec la hiérarchie.
• Favoriser la prise en compte des aspects genre dans la mise en œuvre des activités du programme ;
• Mettre en place une stratégie claire de communication aux participants pour assurer la sensibilisation sur la redevabilité ;
• Veiller à ce que la protection des participants du programme est assurée et que le mécanisme CRM et Safeguarding sont clairement connus et compris par les bénéficiaires.
• S’assurer que le programme cible les personnes les plus vulnérables et assurer que les dynamiques de pouvoir au sein des communautés ne privent pas les plus pauvres dans la participation au programme.

B. Rapportage

• Assurer la production de rapports de qualité et dans les délais conformément au plan de mise en œuvre du programme ;
• Suivre les activités SAME Wash/Mobcom et assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentés et utilisés pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme.

C. Coordination

• Représenter le programme LTD dans leur zone de couverture, auprès des partenaires au développement (communautés villageoises, structures communautaires, ONGs) participent activement à la réalisation des diagnostics communautaires au niveau des villages d’intervention couverts ;
• Préparent et organisent sur le terrain les visites des bailleurs de fonds et autres partenaires Participer à la dynamique d’intégration des différents volets d’intervention de l’organisation (Santé et nutrition, SAME, Education et égalité) dans sa zone.
• Participer activement aux activités périodiques de bilan et de capitalisation du programme.
• Maintiennent une communication permanente avec le/la superviseur hiérarchique, la coordination du programme LTD à Tahoua, le conseil municipal, et les services techniques départementaux partenaires.

D. Autres

En tant que membre de l’équipe SAME de fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace et au personnel de l’organisation. Y compris, mais sans s’y limiter :

• Soutenir les collègues pour assurer un soutien et des ressources proactive et en temps opportun est fourni à l’ensemble de l’organisation.
• Activation d’une culture de travail collaboratif amical sein de l’équipe, le partage actif d’informations et de connaissances pour permettre à l’équipe d’assurer un soutien efficace pour le reste de l’organisation.
• En tant que membre de l’équipe de travailler en collaboration avec d’autres équipes, départements, programmes afin d’assurer les meilleures pratiques de synergie de travail.
• Toutes autres tâches relatives à ses fonctions qui pourraient lui être demandé par son superviseur.

Déploiement d’intervention d’urgence : Comme un employé de Concern Worldwide, Niger, vous pouvez être appelé dans 24 – 48 heures à l’avance pour servir l’organisation dans un endroit autre que votre position de base et / ou pour soutenir des interventions d’urgence. Dans le cas où cela se produit, vous serez informé sur votre rôle et les responsabilités par votre superviseur

Redevabilité : Le/la CAD est responsable devant les Chargés pour la performance.  Sa capacité à contribuer, à initier, identifier et de gérer l’ensemble des aspects des activités liées avec le WASH/Mobilisation Communautaire et de partager son expérience des activités avec les autres agents employés dans les différents programmes de Concern seront les principaux moyens de l’évaluation des performances.

La mesure et la conception de projets Concern Worldwide au Niger et ses partenaires sont tenus de respecter les règles suivantes et les normes internationales. Programme de politiques de protection des participants : Les partenaires conviennent de travailler ensemble pour s’assurer que les systèmes et les procédures sont en place pour protéger adéquatement les bénéficiaires du programme et d’assurer la qualité des travaux de développement conformément à la Politique de protection des participants du programme

• Concern s’est engagé au respect de principes ayant trait à la redevabilité, décrits dans les Normes humanitaires fondamentales de qualité et de redevabilité (CHS). Ainsi, Concern et son Partenaire ont tous les deux, l’obligation d’informer les bénéficiaires et les autres parties prenantes qui seront signifiés au Partenaire.
• Les bénéficiaires ont non seulement le droit à de telles informations, mais Concern croit fermement qu’à travers une redevabilité élargie, la qualité de notre programmation sera améliorée. A cette fin, Concern attend que le Partenaire coopère à la conception et à la mise en œuvre de mécanismes (notamment la mise en place de mécanismes de complainte) qui peuvent améliorer la redevabilité d’ensemble du travail de Concern et de son Partenaire.
• Concernant ses Partenaires, Concern s’attèle à les appuyer afin d’améliorer leur redevabilité envers les communautés cibles et Concern y parviendra à travers :
• Amélioration de la transparence et le partage des informations ;
• En consultation avec les bénéficiaires, les groupes cibles et les Partenaires, la mise en place de mécanismes de complainte.
• L’amélioration de la participation des bénéficiaires dans le cycle ;
• Le suivi des progrès et la documentation des leçons apprises ainsi que la dissémination de ces dernières auprès de toutes les parties prenantes pertinentes.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Essential :

• Avoir un diplôme de BAC +1 ou BEPC+3 au minimum en développement rural (agriculture, foresterie, génie rural, socio-économie, santé publique) ou tout autre domaine ayant un lien étroit avec le travail demandé ou une forte expérience prouvée dans le domaine de l’offre ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans l’encadrement et la formation des communautés villageoises, en lien avec la sécurité alimentaire et Wash et ou la Nutrition ;
• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans le travail avec une ONG nationale ou internationale;
• Avoir de solides connaissances techniques et pratiques dans l’encadrement des structures de développement communautaire ;
• Détenir le permis de conduire A ou B et être capable de conduire une moto sur des terrains sablonneux et accidentés ou bien disposé d’apprendre la conduite de la DT 125 les premiers trois mois.
• Etre apte à être basé dans les villages d’intervention du projet LTD ;
• Etre capable de travailler sous pression et de manière autonome ;
• Avoir des aptitudes et solides compétences du travail en équipe ;
• Parler couramment la langue du terroir (haoussa) et français.

Dépôt et composition des dossiers de candidature :

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du / de la candidat (e), une lettre de motivation, et une copie de la carte ANPE, devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante Niger.hr@concern.net au plus tard le 23/02/2026 à 17h30.

Veuillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste : LTD/CAD/01

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut légalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.