Forte de ses 75 000 bénévoles et 17 00 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 160 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Poste

Intégré au sein du pôle QVCT de la DRHE, vous intervenez au sein d’une équipe composée de psychologues du travail, de préventeurs et d’assistantes sociales du personnel. Rattaché au responsable du pôle, vous contribuerez à la diffusion d’une culture de la prévention à travers le portage de projets auprès des établissements de la Croix-Rouge française.

Vos principales missions s’organisent autour de 3 axes :

1. DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels

•  Accompagner les établissements et les filières à réaliser ou mettre à jour les DUERP, ainsi que la production de PAPRIPACT en lien avec les acteurs internes (directeur d’établissement, personnel RH,..). Il s’agira également de produire des notes méthodologiques, supports d’animations à destination des « clients internes ». Enfin, l’animation du projet consistera à administrer un logiciel dédié et à assurer un support technique et méthodologique aux utilisateurs.
•  Spécifier les besoins en vue d’une montée de version du logiciel dédié au DUERP. Il s’agira de contribuer à la mise en place de la nouvelle interface à l’horizon 2026 et d’assurer l’accompagnement des utilisateurs internes.

2. Actions en matière de Qualité de Vie au Travail au niveau des établissements et filières

•  Participer activement à la diffusion d’une culture de la prévention des risques professionnels via l’animation et la mise en œuvre des comités de risque par filière
•  Contribuer à la mise en œuvre de projets de prévention et de QVT portés par le pôle en lien avec l’ensemble des acteurs RH et professionnels des filières (ex : réduction de l’absentéisme)
•  Réaliser des audits / diagnostics en établissement en appui aux équipes du pôle
•  Participer aux réunions CSEC, CSSCTC et des instances locales en fonction des besoins

3. Gestion administrative des risques

•  Réaliser les bilans annuels HSCT obligatoires sur l’ensemble du périmètre des CSE de la CRf
•  Consolider les données pénibilité à l’échelle de la CRf pour déclaration
•  S’assurer de la conformité réglementaire en matière des obligations légales de santé et de sécurité au travail
•  Suivre et analyser les indicateurs au niveau des filières, établissements et d’adapter des mesures correctives
•  Participer à la refonte des process des dispositifs et d’accompagnement portés par le département QVT
•  Contribue à animer le dialogue social dans les instances CSEC/CSSCTC ou au niveau locales en fonction des besoins

Expériences / Formation