PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 24 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2500 collaborateurs nationaux

Environ 225 expatriés de 50 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Direction des Opérations

Le Direction des Opérations se compose de 18 personnes.

Et le Référent·e RH Géographique dans tout ça? 

En tant que référent.e RH géographique, vous seres sous la supervision directe de l’adjoint.e directeur.trice des opérations. De façon général, vous assurez un appui et un accompagnement auprès de la coordination RH terrain dans leur gestion des Ressources humaines, ainsi que dans l’évolution et l’application du cadre normatif PUI en matière de Ressources Humaines.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

• Conseil RH opérationnel : vous accompagnez les coordinations RH pays dans l’élaboration de leur stratégie RH, leur application et mise en œuvre et la définition et l’adaptation de leur dimensionnement annuel. Vous serez en support technique à la compréhension des différents cadres, procédures et outils RH, et à leur mise en œuvre. En collaboration et sous l’égide des services du département RH, vous apportez un support technique aux Coordinations RH pays pour les équipes terrain.
• Gestion de crise : vous apportez un support aux missions et aux pôles géographiques en cas de crise de dialogue social et de crise RH majeure et effectuer des déplacements terrain en cas de besoin. Vous appuyez le service GRH, si nécessaire, dans la gestion de cas aigus d’évacuation, décès.
• Monitoring and reporting : vous definisez , en accord avec le Département RH et le Département des Opérations, les indicateurs clés et dashboard nécessaires au bon pilotage des pays d’intervention en matière de gestion des RH, ainsi qu’à la diminution des risques RH. Vous participez à la consolidation de dashboard RH.
• Politiques, cadres, procédures et outils : vous participez à la définition de la stratégie et du plan annuel du service et à la définition et mise à jour des politiques, cadres, procédures et outils au sein du département RH et à la bonne diffusion, compréhension et mise en œuvre. Vous êtes moteur et force de proposition pour la création ou mise à jour des politiques, cadres et procédures, et outils en matière de gestion des RH terrain. Vous êtes en appui des Coordinateurs.trices RH sur l’application des politiques, cadres et procédures administratives RH avec déplacements terrain en cas de besoin.
• Communauté RH: vous assurez la validation technique des profils RH. En collaboration avec le Département RH et le Département des Opérations, vous définirez une stratégie de développement de la communauté de pratique RH. Vous assurez des formations et un accompagnement auprès des Coordinateurs·trices RH terrain. Vous organiserez des ateliers thématiques et stratégiques en matière de gestion des RH terrain.
• Relations externes : vous entretenez des liens étroits avec les services RH opérationnels des autres organisations.

Les défis qui vous attendent:

•  Adaptation aux changements de pratiques RH dans la relation HQ / MIssions
•  Animation de la communauté de pratiques RH terrain
•  Accompagnement des Pôles sur Risques RH forts ou Crise RH

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Vous pouvez justifier d’un Master en RH, droit social, gestion de projet humanitaire ou administration publique ou formation équivalente avec expérience significative terrain. En plus, avez-vous un certificat en gestion de crise, médiation ou droit du travail ? Une formation PSEA ou accompagnement psychosocial ? Avez-vous des connaissances sur les bases en gestion de projet (logique de cycle, plan d’action, suivi) ?
• Expérience : Vous avez minimum 5 ans en gestion RH, dont 2 ans en coordination terrain ou siège en ONG internationale, expérience en accompagnement de changement, restructuration ou gestion de crise RH. Une expérience de terrain humanitaire est fortement souhaitée.
• Compétences : Vous disposez d’une maitrise des logiciels Office 365. Des connaissance des logiciels RH seront appréciées.
• Qualités requises : Vous êtes motivé·e pour travailler dans une structure humanitaire et avez de l’appétence pour le support utilisateur. Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de pédagogie, et avez un bon relationnel. Vous êtes réactif·ve, adaptable et avez le sens des priorités.
• Langues : Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et/ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.

Le mot du manager

« Pour relever les défis RH multiples dans un monde en transformation !  »

PUI vous proposera

• Statut: Cadre
• Salaire:  3300 bruts mensuel sur 12 mois, selon expérience
• Couverture médicale: 100% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 10€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)
• Une politique de télétravail flexible, basée sur trois modalités.

Nos engagements

Première Urgence Internationale (PUI) s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels PUI est en contact. PUI attend de toutes les personnes employées qu’elles s’acquittent de leurs tâches et responsabilités professionnelles conformément au Cadre Éthique de PUI.
Toutes les personnes employées par PUI suivront des formations appropriées, et s’engagent dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Le/la titulaire de ce poste aura potentiellement accès à des données personnelles concernant des enfants et des adultes vulnérables dans le cadre de son travail (catégorie 2 dans la classification de risques du recrutement sûr). Ainsi, toutes les offres de postes seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les personnes candidates issues de milieux divers à postuler.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez  dans ce profil et vous  adhérez à nos engagements  ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge  et à rejoindre la  grande famille  PUI ?