L’ONG –DHD (Développement Humain Durable) recrute deux (2) Experts Seniors, Spécialistes en Gouvernance Organisationnelle, N’Djamena, Tchad

 

 

AVIS DE RECRUTEMENT

Poste : Expert Senior, Spécialiste en Gouvernance Organisationnelle

Type de contrat : Contrat de prestation de service

Durée : 5 Mois   

Nombre de place : 02 Places    

Lieu d’affectation : N’Djamena

Date de clôture : 08 Septembre 2025

CONTEXTE

L’ONG –DHD (Développement Humain Durable) est une organisation Internationale de droit guinéenne, apolitique et à but non lucratif. Elle a pour objectif de contribuer au développement des communautés dans les domaines de sa compétence. Elle œuvre dans les domaines Humanitaire et de Développement durable auprès des partenaires pour améliorer les conditions de vie des communautés. Sa stratégie repose sur une approche participative à travers un diagnostic des préoccupations des populations et un appui conseil au développement.

Dans le cadre de son partenariat avec l’UNHCR visant à renforcer les capacités des Associations et ONG Nationales afin de les rendre éligibles à des partenariats directs avec le HCR et d’autres bailleurs de Fonds, recherche des personnes qualifiées pour le poste mentionné ci-dessus.

Tâches et Responsabilités

Placé Sous la supervision du Coordinateur de projet, l’Expert Sénior (spécialiste en gouvernance organisationnelle et transfert de compétences contribuera à l’autonomisation stratégique et opérationnelle des partenaires locaux à travers le renforcement de leur gouvernance organisationnelle et le transfert effectif de compétences, afin de soutenir une mise en œuvre locale, pérenne et responsable du projet de localisation.

Fonctions clés

  1. Appui à la gouvernance institutionnelle des partenaires
    • Réaliser des diagnostics organisationnels des structures partenaires
    • Proposer et accompagner la mise en place d’outils de gouvernance : organigrammes, documents de politique et de procédures internes de gestion et d’opérationnalisation ;
    • Appuyer la structuration des instances décisionnelles : conseils d’administration, comités de pilotage, etc.
  1. Conception et animation de dispositifs de transfert de compétences
    • Élaborer des plans de renforcement individualisé basés sur les besoins identifiés ;
    • Faciliter des sessions de renforcement de capacités (mini ateliers, coaching terrain, mentorat);
    • Documenter les bonnes pratiques et les outils transférés pour assurer la traçabilité et la capitalisation ;
  1. Suivi de la montée en compétences et accompagnement des équipes
    • Mettre en place un système de suivi-évaluation des compétences acquises ;
    • Réaliser des bilans réguliers et ajuster les stratégies d’appui en fonction des résultats ;
    • Accompagner individuellement les partenaires pour le développement de leadership et l’autonomie ;
  1. Appui à la stratégie de localisation et pérennisation
    • Faciliter l’appropriation du projet par les partenaires locaux et les autorités techniques concernées ;
    • Soutenir les partenaires dans la planification stratégique et l’élaboration de plans de pérennisation des acquis ;
    • Promouvoir les principes de redevabilité et de transparence
  1. Production de livrables et reportage
    • Rédiger des rapports techniques, notes d’analyse, outils méthodologiques ;
    • Contribuer à la capitalisation des actions du projet au niveau institutionnel et programmatique ;
    • Participer activement aux réunions de coordination et aux réflexions stratégiques.

Formation/Expérience

Formation

  • Avoir un diplôme universitaire niveau Bac+10
  • Un diplôme universitaire dans le management des Organisation est désirable

Expériences et qualifications

  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion dans projets et programmes dont au moins 5 dans la un poste de Direction
  • Avoir une bonne expérience dans la structuration des associations et organisation non gouvernementales
  • Avoir la maitrise de divers outils de diagnostic institutionnel
  • Avoir une bonne capacité de communication et d’écoute
  • Avoir une bonne connaissance du Français. La connaissance de l’Anglais est un atout.

Comment postuler ?

Le dossier de candidature comportant une Lettre de motivation, un CV et les copies des attestions de travail et diplômes sera envoyé à contact@dhdinternationale.org  avant la date de clôture de l’Offre.

Pour DHD

Le Directeur Exécutif

 

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