Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

En Afrique de l’Ouest et depuis 1998, DRC développe des programmes d’assistance aux populations affectées par les conflits avec des programmes qui incluent des activités de protection, de sécurité alimentaire, de relèvement économique, d’eau et d’assainissement, d’assistance d’urgence et de cohésion sociale.

Le Centre sur la migration mixte (MMC), centre de recherche au sein du DRC, est une source de recherches, d’analyses et d’expertise indépendantes et de haute qualité. Le MMC a pour objectif d’améliorer la compréhension des migrations mixtes, d’avoir un impact positif sur les politiques migratoires mondiales et régionales, de fournir des réponses fondées sur des évidences pour les personnes en mobilité et de stimuler la réflexion dans les débats publics et politiques sur les migrations mixtes.

Le MMC souhaite recruter des énumérateurs et énumératrices dans les localités de Bamako, Gao, Sikasso, Kayes et Gogui.

2. Objet 

Le prestataire énumérateur/énumératrice MMC travaillera sous la supervision du coordinateur MMC. Il ou elle effectue des entretiens avec des migrants ou toute autre partie prenante qui serait d’intérêt pour le MMC. Il/elle participe, en collaboration avec le coordinateur MMC, à la bonne conduite des activités du MMC dans la localité de l’étude.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous, en fonction de chaque secteur. Il est attendu du prestataire énumérateur/énumératrice MMC :

1. Prendre part aux différentes formations réalisées par les équipes des projets, en présentiel et à distance.
2. Identifier les populations concernées du projet conformément aux stratégies d’échantillonnage communiquées et contribuer activement à la prospection des lieux d’identification pertinents des répondants.

1. Réaliser et soumettre le nombre d’entrevues demandée par la coordination chaque mois, dans le respect des protocoles établis, règles éthiques et codes de conduite fournis. Les cibles peuvent varier et sont communiquées au/à la énumérateur/énumératrice en amont du démarrage des activités.
2. Communiquer proactivement et participer aux conversations régulières quand cela est nécessaire (hebdomadaire, mensuelles) avec le Coordinateur MMC concernant le suivi des activités et des mises à jour sur la migration.

1. Orienter les migrants répondants vers les éventuels services disponibles dans leurs localités

1. Maintenir de bonnes relations avec les partenaires et acteurs sur le terrain (Autorités, ONG, associations, centres de transit, leaders communautaires, etc.)
2. S’assurer d’une bonne joignabilité pendant les périodes de travail et prendre soin du matériel fourni.
3. Appuyer le MMC dans d’autres tâches relatives aux projets si nécessaire, tel que livraison des documents nécessaires pour mener les activités sur terrain.

En outre, le prestataire énumérateur/énumératrice MMC pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Coordinateur MMC.

4. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige :

Compétences essentielles

1. Diplôme d’études secondaires complété (baccalauréat)
2. Intérêt manifeste pour les questions humanitaires ou migratoires. Une compréhension des enjeux de la thématique dans sa zone d’activité est essentielle.
3. Expérience antérieure (au moins 2 ans) en activités de protection, en conduite d’entretiens et/ ou soutien psychosocial ou d’autre domaine similaire.
4. Bonne capacité à identifier et travailler avec des personnes en mobilité.
5. Compréhension des applications de smartphone et/ou tablette, y compris les paramètres et les applications de smartphones Android.
6. Maîtrise écrite et verbale du français.
7. Compréhension et maitrise de langues locales des localités d’intérêt.
8. Excellentes aptitudes interpersonnelles : tempérament calme, sociable, bon relationnel, sens de la diplomatie, capacité à travailler avec des personnes d’origines diverses (nationalités, etc.).
9. Haut niveau de fiabilité et de rigueur.

Compétences souhaitées

1. La maîtrise de l’anglais (parlé / écrit), l’arabe et autres langues régionales est un atout.
2. Bénéficier d’un réseau avec les acteurs de la migration dans sa zone et avoir la capacité de l’étoffer est un atout.
3. Avoir une expérience dans la conduite d’entretiens avec des personnes en migration et des sujets vulnérables est un atout important.
4. Une expérience en conduite d’entretiens mobiles sur smartphone/tablette et une bonne connaissance des outils tels que Kobo/ODK est un atout.

Par ailleurs, il est attendu de tout travailleur qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC
• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable
• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel

5. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne.

Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

DRC en tant qu’employeur