Appel à candidature pour le recrutement au poste de Responsable du Financement et du Rapportage du Parc National Zakouma, Tchad

I. Aperçus de l’organisation

African Parks Network (APN) est une organisation de conservation à but non lucratif fondée en 2000, qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et zones protégées dans 12 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud et au Zimbabwe. Au Tchad, African Parks est responsable de la gestion de Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma, qui comprend notamment le Parc National de Zakoumaet la Réserve de Faune de Bahr Salamat (RFBS), le Parc National de Siniaka Minia ainsi que la gestion de la Réserve Naturelle et Culturelle de l’Ennedi à travers des accords de Partenariat Public-Privé avec le Gouvernement du Tchad. APN Tchad gère également le Projet Aouk et dispose d’un bureau de liaison à N’Djamena.

II. Contexte

Le Responsable du Financement et du Reporting (FRM) est chargé de la gestion efficace et conforme du portefeuille de subventions du Parc National de Zakouma (PNZ) et du cadre de suivi et d’évaluation. Il est également responsable de la production de rapports basés sur des données de haute qualité à des fins internes et externes, ainsi que de la présentation efficace des besoins en financement du parc. Le FRM veille à ce que toutes les propositions de subventions, rapports et données soient conformes à la Stratégie de Durabilité à Long Terme (LTSS) et aux Plans d’Affaires Quinquennaux (5YBP) du Parc National de Zakouma (PNZ).

Dans ce rôle multifacette, il/elle agit comme un lien essentiel entre la stratégie et la réalité opérationnelle du parc, les objectifs et exigences des bailleurs de fonds ainsi que les besoins des équipes du siège, en particulier celle du financement. Le poste exige d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, des capacités de coordination et de gestion de projet, une bonne maîtrise des réglementations des bailleurs de fonds, ainsi que des compétences en budgétisation et en suivi-évaluation. Une passion pour les aires protégées est également indispensable. Capturer les impacts écologiques, sociaux et économiques des parcs est un aspect clé du rôle.

Le FRM est le point focal des parcs pour toute question du siège relative au financement et aux indicateurs. Cela nécessite une collaboration étroite avec les Gestionnaires des Parcs (PM), les Responsables Financiers (FM) et les autres Chefs de Département (HoDs), responsables de la mise en œuvre des stratégies du PNZ.

III. Fonctions et responsabilités principales

1. Gestion du portefeuille de subventions du PNZ

• Superviser le portefeuille de subventions du PNZ en assurant leur mise en œuvre efficace et conforme.
• Travailler avec le contrôleur financier et les chefs de département pour garantir une allocation correcte des financements et un suivi des taux d’utilisation des fonds.
• Coordonner les plans de travail des subventions en fonction des 5YBP et informer les chefs de département des principales échéances.
• Veiller à la conformité des projets financés avec les accords de subvention.
• Assurer un suivi mensuel avec le siège et alerter en cas de préoccupations budgétaires.
• Former les équipes aux procédures des bailleurs en matière de finance, de passation de marchés et de communication.
• Participer aux discussions stratégiques de APN au Tchad pour aligner les financements aux besoins.

2. Levée de fonds et relations avec les bailleurs et parties prenantes

• Informer les équipes du financement sur les besoins et opportunités de financement du PNZ.
• Élaborer des notes conceptuelles et des propositions de financement adaptées aux bailleurs privés et institutionnels.
• S’assurer que les propositions de financement correspondent aux objectifs et aux besoins du parc.
• Cartographier les parties prenantes et élaborer une stratégie de levée de fonds.
• Planifier et faciliter les visites des bailleurs de fonds aux parcs.
• Maintenir une communication active avec les partenaires et les bailleurs.

3. Rapportage

• Coordonner et compiler les rapports destinés aux bailleurs et partenaires.
• Développer des rapports de haute qualité reflétant les résultats des parcs.
• Rédiger des fiches de présentation et des mises à jour opérationnelles mensuelles.
• Assurer la communication interne des succès et défis du parc.
• Renforcer les capacités des équipes pour améliorer la collecte de données et la qualité des rapports.

4. Collecte de données, suivi et évaluation

• Coordonner les études et analyses d’impact pour les bailleurs et partenaires.
• Assurer la mise en place des outils de suivi et leur utilisation efficace.
• Garantir l’intégrité des données saisies dans les systèmes de reporting.
• Développer un système de suivi et d’évaluation rigoureux pour les parcs.
• Assurer que les pratiques de collecte de données suivent les meilleures normes.
• Contribuer aux revues de performance et à l’amélioration continue des stratégies de gestion.

5. Outils de financement et projets spéciaux

• Soutenir les processus de valorisation des services écosystémiques (ex. crédits carbone).
• Sensibiliser les équipes aux opportunités de financement alternatives.
• Veiller à l’obtention des autorisations nécessaires pour ces opportunités.
• Assurer la documentation et l’alignement des projets spéciaux avec les financements disponibles.

6. Communication et visibilité

• Contribuer aux communications externes : communiqués de presse, réseaux sociaux, publications.
• Aider à l’élaboration d’un plan de communication pour le PNZ.
• Garantir la qualité des contenus et leur conformité avec les exigences des bailleurs.
• Coordonner les visites médiatiques et gérer les supports promotionnels du parc.

IV. Qualifications, compétences et expériences requises :

• Avoir minimum un Master en gestion de projets, coopération/développement international, ou en sciences de l’environnement, conservation de la biodiversité ou gestion des aires protégées.
• Plus de 5 ans d’expérience de travail dans un rôle de gestion de projet et en étroite collaboration avec des bailleurs de fonds philanthropiques et institutionnels (c’est-à-dire l’Union européenne, la GIZ, l’USAID et de grandes fondations privées) dans le domaine de la conservation et/ou du développement durable en Afrique.
• Expérience avérée en gestion de subventions et en soutien à la collecte de fonds, y compris la budgétisation des programmes et la planification financière, l’application de cadres de suivi et d’évaluation et la coordination des contributions de différents départements.
• Solides compétences en rédaction et en communication avec la capacité de synthétiser diverses activités complexes dans des rapports simples et convaincants pour les bailleurs de fonds.
• Compétence professionnelle complète en anglais et en français (écrit et parlé)
• Excellentes compétences en leadership, sensibilité aux différences culturelles et solides compétences en renforcement des capacités, avec la capacité de motiver les gens malgré les contextes souvent difficiles qui accompagnent le travail dans des endroits reculés d’Afrique.
• Chef de projet hautement organisé avec la capacité de superviser et de coordonner plusieurs projets complexes simultanément, garantissant des contributions d’équipe opportunes et précises.
• Passionné par la conservation et le développement communautaire, enthousiasmé par la possibilité de vivre dans un parc en Afrique centrale.

V. COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur de Parc et un CV à jour en français, combinés en un seul document PDF, à envoyer par courriel à : rh.tchad@africanparks.org,  avec copie à tarinant@africanparks.org,  en précisant le poste dans l’objet du mail.
La date limite de candidature est fixée au 17 juin 2025 à 16h00.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par email ou téléphone.
Si vous n’avez pas de retour dans les deux semaines suivant la date de clôture, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.
Nous vous remercions de votre intérêt pour African Parks.