Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute deux (2) Techniciens en Sécurité et Santé au travail, Niamey, Niger

 

 

RECRUTEMENT DE PROFESSIONNELS POUR LE COMPTE D’UNE INSTITUTION PUBLIQUE

Le Centre de Gestion Privé (CGP-NIGER) recrute pour le compte d’une institution publique nigérienne.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une institution de la place lance un programme de recrutement afin d’attirer des talents qualifiés et compétents dans divers domaines. Pour mener à bien cette mission, cette institution fait appel à l’accompagnement du CGP-NIGER, un cabinet reconnu pour son savoir-faire en gestion des ressources humaines et en recrutement stratégique.

1. CRITERES D’ELIGIBILITE

  • Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques.
  • Avoir un âge inférieur ou égal à 35 ans au 31 mars 2025.
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans, stages y compris dans un poste similaire.
  • Fournir un dossier complet :
    • une lettre de motivation,
    • un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide,
    • un acte de naissance,
    • un certificat de nationalité,
    • les diplômes requis,
    • et les attestations (stages et travail) justifiant les expériences des candidats.
  • Être disposé à une affectation dans toute région du Niger.
  • Être disponible immédiatement.

2. PROFILS RECHERCHES ET EFFECTIFS

Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper le poste suivant :

TECHNICIEN EN SECURITE ET SANTE AU TRAVAILNombre de poste : 2

Diplôme requis : Licence Professionnelle en Sécurité et Santé au Travail

Compétences techniques requises :

  • Connaissance des réglementations et normes en matière de sécurité et santé au travail.
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des risques.
  • Gestion des équipements de protection (EPI, EPC).
  • Maitrise de la méthodologie d’audit et de contrôle de conformité.
  • Formation et sensibilisation des employés.
  • Gestion des situations d’urgence et secourisme (SST, premiers secours).
  • Maîtrise des outils QHSE et reporting des incidents.
  • Communication et travail en équipe (CHSCT/CSE, rédaction de procédures)
  • Veille technologique et réglementaire

3. COMPETENCES TRANSVERSALES RECHERCHEES

  1. Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
  2. Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ;
  3. Avoir le sens du service public ;
  4. Avoir le sens du devoir ;
  5. Avoir le respect du secret professionnel, le sens des relations humaines ;
  6. Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ;
  7. Avoir de l’autonomie ;
  8. Avoir la capacité de communication et de dialogue.

4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes :

  • La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1.
  • Tests écrits et entretiens : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats.
  • Validation des candidatures retenues par l’institution.
  • Intégration et suivi des agents recrutés.

5. DEPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la plateforme CGP TALENT à l’adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net  au plus tard le 16 avril 2025.

Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.

Pour toute information complémentaire, contactez-nous au +227 98 06 05 66, du Lundi au Vendredi de 9h à 13h.

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