L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) recherche quatre (04) spécialistes agropastoraux, Sila, Tchad

 

L’Organisation Humanitaire pour le Développement Local (OHDEL) cherche Quatre (04) Spécialistes agropastoraux pour son projet « Renforcement du système de collecte et d’analyse des données de protection pour la réponse multisectorielle et renforcement de la résilience du système d’appui à l’autonomisation, l’inclusion économique, l’accès à l’énergie et la préservation de l’environnement dans les zones d’habitation des réfugiés et populations hôtes » sous réserve de financement du HCR

L’objectif du poste vise à concevoir et mettre en œuvre des interventions durables et inclusives visant à améliorer les pratiques agricoles, pastorales et de gestion des ressources naturelles des réfugiés et des populations hôtes, afin de renforcer leur résilience économique et environnementale.

Titre du Poste :    SPECIALISTE AGROPASTORAL

Référence :  036/2024         

Province        :       Sila

Départements :       Kimiti et Koukou Angarana

Lieu de travail :   Sites de Djabal, Zabout, Goz Amir, Kerfi et villages hôtes autour des sites aménages de réfugiés

Type de contrat :   CDD

 

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe du superviseur livelihood et inclusion économique, le/la Spécialiste Agropastoral aura pour principales missions de :

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration des pratiques agropastorales pour les réfugiés et les populations hôtes ;
  • Appuyer l’établissement et le suivi des activités agricoles, d’élevage et de gestion des ressources naturelles adaptées au contexte local ;
  • Former les bénéficiaires sur les techniques modernes et durables de production agricole et pastorale, y compris l’adaptation aux changements climatiques ;
  • Renforcer les capacités des communautés en matière de gestion des systèmes agropastoraux pour assurer la durabilité des moyens de subsistance ;
  • Assurer la coordination avec les partenaires techniques, les autorités locales et les organisations communautaires pour la mise en œuvre des activités agropastorales ;
  • Faciliter l’accès des bénéficiaires à des intrants agricoles et vétérinaires de qualité ainsi qu’à des services techniques adaptés ;
  • Effectuer des diagnostics participatifs pour identifier les besoins prioritaires des communautés en matière agropastorale et proposer des solutions adaptées ;
  • Participer à la collecte, l’analyse et la capitalisation des données relatives aux interventions agropastorales ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques d’avancement et d’impact des activités agropastorales ;
  • Promouvoir les approches inclusives et équitables dans les activités agricoles et pastorales pour favoriser l’égalité des genres et l’autonomisation des groupes vulnérables ;
  • Appuyer la mise en place de systèmes de gestion communautaire des ressources naturelles, notamment l’eau et les pâturages ;
  • Superviser les activités liées à la réhabilitation des terres agricoles dégradées et à la conservation des sols ;
  • Effectuer toute autre tâche connexe requise par le superviseur.

Engagement en faveur de la protection et de la prévention des abus :

OHDEL prône une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuel. Les candidats devront signer et adhérer au Code de conduite de l’organisation.

 

Profil du/de la candidat(e) recherché(e) :

  • Diplôme universitaire (Bac+4/5) en agriculture, élevage, gestion des ressources naturelles, ou dans un domaine connexe ;
  • Expérience professionnelle d’au moins 05 années dans un poste similaire, de préférence dans des programmes liés à l’agriculture, à l’élevage et à la résilience communautaire dans un contexte humanitaire ou de développement ;
  • Expérience pratique en appui aux activités agropastorales et gestion durable des ressources naturelles ;
  • Compétences en formation des adultes et renforcement des capacités communautaires dans les pratiques agricoles et pastorales ;
  • Bonne maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais impartis ;
  • Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en coordination des acteurs ;
  • Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Compétence en gestion participative et en approches inclusives pour favoriser l’équité et l’autonomisation dans les activités communautaires ;
  • Capacité à intégrer les principes de durabilité et de résilience climatique dans les interventions agropastorales ;
  • La connaissance des langues locales serait un atout.

Autres atouts :

  • Bonne capacité en matière de planification et d’organisation.
  • Avoir la capacité de travailler sous pression en équipe.
  • Maintenir de bonnes relations avec tout le monde dans un contexte multiculturel

Connaissances particulières :

  • Solides connaissances en entreprenariat et inclusion économique
  • Mobilité (déplacements fréquents sur le terrain)
  • Aisance relationnelle, bonne communication et habilitation à travailler sous pression en équipe
  • Grande capacité rédactionnelle ;
  • Français et arabe tchadien courants obligatoires ;
  • Avoir de grandes capacités de synthèse et de rédaction des comptes rendus et rapports ;
  • Avoir une bonne aptitude à communiquer oralement aussi bien avec les acteurs du projet qu’avec sa hiérarchie et tous les autres collègues ;

Qualités comportementales et Aptitudes :

  • Avoir un esprit d’équipe, être dynamique et communicatif ;
  • Bonne ouverture d’esprit et capacité à convaincre ;
  • Bonnes capacités de communication et de résolution de conflits ;
  • Capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit ;
  • Autonomie, disponibilité
  • Curiosité et humilité.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

NB : Les dossiers de candidatures ne correspondant pas aux critères de profil énumérés ci-dessus ne seront pas étudiés. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une réponse et seront contactés pour un premier entretien.

 

Procédures de recrutement :

Les différentes phases de recrutement comportent : la présélection sur dossier, un test écrit et ou un entretien avec le jury. Les candidats présélectionnés seront contactés et invités à prendre part aux entretiens de recrutement.

Dossier de candidature :

  • Une lettre de motivation adressée au Coordinateur national ;
  • Un curriculum vitae (CV) daté et signé.

Les documents suivants seront demandés aux candidats retenus :

  • Une copie légalisée de diplôme demandé ;
  • Une copie de la CIN;
  • Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois;
  • Un certificat médical daté de moins de 3 mois;
  • Certificats de travail.

Le dossier de candidature doit être adressé à Monsieur le coordinateur national de l’OHDEL uniquement à l’adresse suivante  recrutement@ohdel.org L’objet du mail doit porter la mention : « DOSSIER DE CANDIDATURE SPECIALISTE AGROPASTORAL » au plus tard le 27 décembre 2024 à 13h00.  Tout dossier transmis au-delà de cette date et dans une autre adresse ne sera pas accepté

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