La Banque africaine de développement recrute un Chef de division, Gestion Globale et Stratégique du Portefeuille – PINS2, Côte d’Ivoire

Titre du poste: Chef de division, Gestion Globale et Stratégique du Portefeuille – PINS2
Grade: PL2
Poste N°: 50064877
Référence: ADB/18/156
Date de publication: 14/08/2018
Date de clôture: 13/09/2018
Pays: Côte d’Ivoire

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a pour principales missions de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

Le département recruteur :

Pour s’assurer que les opérations du secteur privé menées par ses cinq départements sectoriels (énergie, infrastructure, industrie et commerce, agriculture et services sociaux, services financiers) sont efficaces, cohérentes et harmonisées, la Banque a récemment mis en place un département central d’appui aux activités relatives aux opérations non-souveraines (PINS). Le PINS a essentiellement pour rôle de : i) assister les départements sectoriels dans la conception et le suivi efficaces et cohérents des opérations non souveraines (ONS) conformément aux meilleures pratiques du marché ainsi qu’aux stratégies, politiques et directives de la Banque en la matière, notamment la stratégie et la politique institutionnelles de développement du secteur privé ; ii) gérer le portefeuille institutionnel et fournir aux autres départements en charge des opérations non souveraines (ONS) les services partagés en commun.

Le poste:

Le Chef de division est responsable de la gestion du portefeuille (pour l’ensemble de la Banque et toutes les catégories d’actifs). Il/elle apporte son soutien aux départements en charge des opérations non souveraines et aux parties prenantes internes chargées de veiller à l’intégrité financière et à la réputation de la Banque. Il/elle répond également aux demandes des partenaires extérieurs (y compris les auditeurs externes et les agences de notation, etc.).

Le/la titulaire dirige et supervise le travail effectué par le personnel de la division.  Il/elle conseille la direction sur des questions relatives à la performance et à la durabilité du portefeuille.  Il/elle participe activement aux travaux de comité/groupes de travail liés aux questions de développement du secteur privé, au sein de la Banque. Il/elle prend également part au travail initié et mené par d’autres partenaires IFD, le cas échéant.

Sous la supervision du Directeur, le Chef de division assumera les fonctions suivantes :

1.  Appuyer les départements chargés des opérations non souveraines (ONS) en remplissant le rôle de back office ; procéder à une évaluation indépendante de tous les éléments déclencheurs des décaissements (premiers et ultérieurs) par un examen de la conformité, une confirmation de l’état des demandes ; assurer le suivi des mouvements de prêts et valider les dérogations.
2. Mettre en œuvre le cadre de gestion du portefeuille et en assurer le suivi (outils, infrastructure, système d’alerte précoce) afin d’améliorer la qualité globale du portefeuille.
3. Préparer des rapports périodiques sur l’état du portefeuille à l’attention du Conseil et de la haute direction ; les alerter sur tout problème susceptible d’affecter les projets, liés à l’évolution du portefeuille et/ou à celle du contexte d’intervention.
4. Exécuter les fonctions de middle office et de back office, y compris l’évaluation, la vente et les sorties de portefeuille et la gestion des garanties.
5. Élaborer/mettre en œuvre et superviser les politiques, directives et procédures de gestion de portefeuille afin d’améliorer le profil commercial global de la Banque et de renforcer davantage la croissance du portefeuille du secteur privé.
6. Mener des travaux d’analyse de portefeuille et donner des conseils en la matière aux départements sectoriels. Il s’agit, entre autres d’élaborer des indicateurs de référence en fonction des tendances du marché et des objectifs stratégiques du portefeuille, d’évaluer la solidité du portefeuille et d’appuyer la prise de décisions stratégiques de la haute direction en matière de mise au point de la réserve et de diversification du portefeuille.
7. Diriger l’élaboration de normes relatives au suivi des projets et les initiatives liées au développement du portefeuille d’activités de la Banque.
8. Revoir et mettre à jour les directives relatives au capital-investissement.
9. Assurer le leadership du service d’assistance à la gestion de portefeuille et du centre d’affaires pour une gestion efficace du portefeuille par les départements sectoriels et le personnel impliqué dans la mise en œuvre et le recouvrement des prêts.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en business, finances ou économie ;
2.  Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente, dont quatre (4) à un niveau d’encadrement avec une expérience étendue et approfondie en gestion de portefeuille d’entreprise, en développement des entreprises du secteur privé, en analyse financière et économétrique ;
3. Avoir dirigé, ces trois dernières années, des équipes multidisciplinaires d’au moins 10 personnes ;
4. 4.   Avoir une compréhension approfondie des techniques de gestion des investissements et du portefeuille et une maîtrise des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement ; la connaissance des activités du secteur privé des BMD constituera un atout supplémentaire ;
5. Diriger les changements organisationnels à travers des plans de gestion et de communication avec les parties prenantes ainsi que la conception et l’offre de formation sur la gestion du portefeuille des ONS ;
6. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les intervenants internes et externes ; et maintenir des partenariats très solides et fructueux ;
7. Être capable d’élaborer des initiatives, d’approfondir constamment la compréhension des pratiques opérationnelles et des systèmes/technologie pertinents et de partager les connaissances avec les départements en charge des ONS ;
8. Faire preuve de qualités de leadership, avoir l’esprit d’équipe et des compétences avérées en communication dans un environnement très diversifié ;
9. Avoir la capacité établie de planifier, de diriger, d’organiser et d’administrer efficacement diverses activités afin d’assurer l’exécution efficace du programme de travail, avec d’excellentes aptitudes de gestion des personnes et de résolution de problèmes ;
10. Être apte à organiser et gérer le personnel de sorte à obtenir des résultats de grande qualité et à encourager l’innovation dans un environnement de travail en équipe ouvert, inspirant la confiance, exerçant une forte influence et résolvant les contradictions au-delà des cloisonnements institutionnels ;
11. Avoir la capacité de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
12. Maîtriser les logiciels courants de la Banque, notamment Word, Excel, Access, PowerPoint.