PROTECTION DE L’ENFANT :

Niveau 5 – Les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes. personnes et, dans le contexte international, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 5 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance aux enfants et aux jeunes vulnérables.

PORTÉE DU RÔLE : 

Relève de : Coordonnateur de la nutrition

Personnel relevant de ce poste : aucun

Responsabilités budgétaires : aucun

OBJECTIFS DU PROGRAMME

•  Fournir un soutien technique et diriger la mise en œuvre de la composante santé maternelle et néonatale des projets conformément aux priorités organisationnelles. Guider dans la promotion de l’identification précoce des mères et des nourrissons à risque sur le plan nutritionnel, en particulier des nouveau-nés petits et malades, et établir des liens de référence pour garantir un accès équitable à des services de santé et de nutrition de qualité, en particulier pour les mères adolescentes et les nouveau-nés petits et malades. 
  Contexte : Humanitaire et développement

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :  

DESCRIPTION DES FONCTIONS

•  Les principales tâches du titulaire du poste sont les suivantes :
•  Assurer un leadership technique au sein du projet dans le domaine de la santé maternelle et néonatale en veillant à ce que les activités dans ce domaine soient établies et réalisées. de manière efficiente et efficace, conformément au plan de mise en œuvre détaillé approuvé.
•  Coordonner avec les AT en matière de santé et de nutrition l’évaluation des besoins en matière de santé maternelle et néonatale dans les zones du projet.
•  Déterminer les besoins de formation des agents de santé dans les établissements de santé cibles et coordonner avec les parties prenantes internes et externes pour dispenser les formations ENC, CNCC et BEmONC, selon les besoins.
•  Effectuer une évaluation post-formation et déterminer l’impact du renforcement des capacités et les domaines à améliorer. 
•  Travailler en étroite collaboration avec les AT en matière de santé et de nutrition pour définir les besoins de formation des établissements de santé à tous les niveaux.
•  Faciliter et soutenir le MPDCSR des établissements dans les établissements de santé ciblés conformément aux directives nationales et utiliser les informations générées pour l’amélioration de la qualité en vue de réduire la mortalité et la morbidité maternelles et néonatales.
•  Travailler en étroite collaboration avec l’établissement soutenu pour améliorer la gestion des données, ainsi que le suivi et la communication des indicateurs pertinents, conformément aux priorités du FMOH sur les résultats en matière de santé maternelle et néonatale. 
•  Travailler en étroite collaboration avec les fonctions concernées pour mener des interventions de prévention visant à réduire les risques nutritionnels et sanitaires pour les mères adolescentes et les nouveau-nés.
•  Contribuer au processus régulier d’examen du projet et préparer la composante maternelle et néonatale du rapport de projet.
•  Maintenir une connaissance constante et à jour de la performance globale du projet.
•  Maintenir un suivi quotidien des activités du projet dans les formations sanitaires ciblées.
•  Coordonner avec le ministère de la Santé pour effectuer une supervision formative régulière.
•  Conformément au tableau de bord des normes cliniques SCI, maintenir la qualité des soins pour toutes les activités de santé maternelle et néonatale.                     
•  Coordonner avec le responsable du secteur l’échelonnement du budget et garantir que les dépenses du projet sont sur la bonne voie, en particulier la composante santé maternelle et néonatale. 
•  Assister régulièrement et apporter une contribution de qualité aux réunions du secteur de la santé et veiller à ce que SCI soit bien représenté.
•  Fournir une assistance technique et des conseils politiques aux États ciblés pour plaider et renforcer les systèmes de santé à partir du développement, de la mise en œuvre et du suivi des interventions de santé maternelle et néonatale en partenariat avec d’autres partenaires collaborateurs.
•  Travailler en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé dans la mise en œuvre du Plan d’action pour chaque nouveau-né (ENAP) au niveau de l’État et d’autres interventions et efforts sur le Plan d’action pour la survie de l’enfant.
•  Plaider, coordonner et établir des partenariats avec les homologues de l’État et les départements techniques au niveau de l’État pour harmoniser les recommandations sur les politiques et les stratégies liées aux systèmes de santé maternelle et néonatale, résoudre les problèmes ou les préoccupations et rechercher un financement amélioré pour le nouveau secteur de la santé.
•  Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Valeurs SCI en pratique) 

Responsabilité :

•  Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children.
•  Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

•  Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et pour leur équipe), assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
•  Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
•  Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement.

Collaboration :

•  Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
•  La diversité des valeurs la considère comme une source de force concurrentielle.
•  Accessible, bon auditeur, facile à parler.

Créativité :

•  Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
•  Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :

•  Honnête, encourage l’ouverture et la transparence

Qualification et expérience :

•  Baccalauréat en santé publique, soins infirmiers, sage-femme, médecine ou domaine connexe.
•  Un minimum de 3 ans d’expérience recommandés dans un environnement humanitaire et de développement, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain.
•  Connaissance approfondie des interventions en matière de santé maternelle et néonatale.
•  Vaste expérience dans la gestion des parties prenantes, la participation aux GTT et autres réunions de coordination.
•  Connaissance approfondie des systèmes, des institutions et des donateurs humanitaires et de développement et des meilleures pratiques en matière de gestion des urgences.
•  Capacité à analyser les informations, à évaluer les options et à réfléchir et planifier de manière stratégique.
•  Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en présentation.
•  Maîtrise de l’anglais écrit et parlé et d’au moins une langue nigériane majeure.
•  Capacité et volonté de voyager fréquemment, de vivre et de travailler dans des conditions physiques difficiles dans une zone d’insécurité potentielle.
•  Engagement et compréhension de la vision, de la mission, des valeurs et des pratiques de Save the Children.

Compétences :

•  Expérience démontrable en analyse de données. 
•  Expérience en coordination d’ateliers et de réunions. 
•  Bonnes compétences de présentation et d’animation.
•  Compétences conceptuelles avérées et capacité à réfléchir et à planifier de manière stratégique.
•  Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à former et encadrer le personnel.
•  Capacité avérée à gérer une charge de travail complexe et exigeante.
•  Excellent anglais parlé et écrit et langue locale
•  Bonnes compétences informatiques (en particulier Excel, Word et bases de données) 

Responsabilités professionnelles supplémentaires

• Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables. de leur niveau de compétence et d’expérience.

Égalité des chances 

• Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’égalité des sexes, soutenues par les procédures pertinentes.

Protection des enfants :

• nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Protection de notre personnel :

• Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

•  Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.