Inkomoko recherche un gestionnaire financier, N’Djaména, Tchad

A propos d’Inkomoko :

Inkomoko aide les entrepreneurs à développer leur entreprise afin d’améliorer les moyens de subsistance, de créer des emplois et d’aider les communautés à prospérer. Inkomoko ouvre une nouvelle ONGI au Tchad en 2024, avec l’intention de soutenir les entrepreneurs réfugiés et Tchadiens à travers le pays.

D’ici 2030, Inkomoko Tchad travaillera avec plus de 19 100 entrepreneurs réfugiés et communautaires d’accueil, en leur offrant une combinaison de formation, de conseil et d’accès au financement/investissement. Tous nos services garantissent que les entreprises au Tchad peuvent prospérer et contribuer à la croissance de l’économie du Tchad.

Fondée en 2012, Inkomoko a travaillé avec plus de 60 000 entrepreneurs en Afrique de l’Est. Inkomoko compte plus de 500 employés répartis dans 30 bureaux au Rwanda, au Kenya, en Éthiopie et au Soudan du Sud, et nous sommes le plus grand prêteur aux entrepreneurs réfugiés en Afrique.

Grâce au plan stratégique 2030 d’Inkomoko, nous ajoutons 4 pays supplémentaires pour améliorer la vie de plus de 7,6 millions de personnes en servant plus de 550 000 entrepreneurs et en investissant 150 millions de dollars dans les communautés de réfugiés et d’accueil à travers l’Afrique.

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Nos Valeurs :

Tous les employés d’Inkomoko sont liés par un ensemble de valeurs organisationnelles communes :

• Objectif : être orienté vers les solutions, produire un travail de haute qualité, être un leader mondial.
• Accomplissement : se surpasser pour aller au-delà de ce que l’on pensait possible.
• Amélioration : faire preuve d’humilité et s’engager à apprendre et à se développer en permanence en donnant et en recevant un retour d’information ouvert et précis.
• Bravoure : être prêt à prendre des risques, créer un espace sûr pour les autres, faire preuve de compassion et d’ouverture.
• Turikumwe / Tuko Pamoja / Abren Nen / Kulana Sawa / Nous sommes ensemble : apprécier ses collègues, célébrer les succès et se soutenir mutuellement dans les moments difficiles.

Inkomoko est un employeur qui applique une politique d’action positive et d’égalité des chances.  Les réfugiés, les femmes et les personnes qui reflètent la diversité des communautés que nous servons sont vivement encouragés à poser leur candidature.

À Propos du poste & responsabilites :

Le Gestionnaire Financier, Tchad, sera responsable de ce qui suit:

FINANCES ET RAPPORTS (50 % du temps) :

• Superviser l’ensemble des opérations financières de la société et assurer la liaison avec la direction du groupe à des fins de consolidation et de cohérence.
• Préparer les états financiers mensuels et annuels (P&L, bilan, flux de trésorerie, rapport de performance budgétaire) conformément aux normes internationales d’information financière (IFRS) pour le reporting et la consolidation dans l’ensemble du groupe.
• Fournir le soutien et les informations nécessaires à la préparation des rapports des bailleurs de fonds
• Effectuer des tâches de gestion financière, y compris l’examen des données financières, l’établissement de rapports et l’évaluation de la santé financière des opérations à l’échelle du pays
• Examiner les transactions du grand livre sur une base mensuelle pour s’assurer de l’exhaustivité, de la coupure, de l’occurrence et de l’exactitude des transactions enregistrées.
• S’assurer que les transactions de prêt sont correctement saisies, y compris, mais sans s’y limiter, les décaissements, les remboursements, la régularisation des intérêts et le calcul des pertes de crédit attendues.
• Conduire le processus de clôture du mois et s’assurer que tous les comptes sont réconciliés.
• Superviser le personnel AR/AP pour s’assurer que la facturation et les paiements des clients sont traités en temps voulu.
• Superviser le personnel AR/AP pour s’assurer que les fournisseurs fournissent toutes les pièces justificatives et que la politique d’approvisionnement est respectée pour tous les achats.
• Préparer les états financiers annuels après la fin de chaque exercice.
• Conseiller l’équipe chargée de la passation des marchés afin de garantir l’optimisation des ressources et la conformité fiscale des différents achats.
• Examiner et traiter les paiements de salaires sur une base mensuelle.
• S’assurer que tous les clients et contrats de fournisseurs dans le pays sont corrects.

CONFORMITÉ ET RÉGLEMENTATION (20 % du temps) :

• Assurer la conformité avec les exigences fiscales, bancaires et autres exigences réglementaires.
• Appliquer les politiques fiscales de l’entreprise dans tous les domaines d’activité.
• Maintenir tous les contrôles internes et signaler tout écart au directeur financier.
• Informer régulièrement le directeur financier et le directeur des finances de toute nouvelle loi ou de tout changement de loi ou de réglementation affectant les activités de l’entreprise.
• Veiller à ce que les transactions financières soient comptabilisées conformément aux politiques de l’entreprise et aux normes IFRS.

• Être la personne de référence dans le pays pour les audits statutaires, fiscaux et réglementaires annuels.

GESTION DE LA TRÉSORERIE ET DES ACTIFS (10 % du temps) :

• Préparer des estimations de coûts pour les fonds requis par l’entreprise sur une base mensuelle et l’utilisation réelle des fonds.
• Participer au processus de budgétisation et veiller à ce que le budget de l’entreprise soit contrôlé tout au long de l’année.
• Veiller à ce que les actifs soient enregistrés de manière complète, étiquetés, régulièrement mis à jour avec les cessions et les acquisitions et que l’amortissement soit effectué régulièrement.
• Travailler avec le responsable des prêts/de la trésorerie et l’associé chargé des opérations bancaires et de la trésorerie pour donner des conseils en matière d’investissement, d’opérations bancaires et de gestion de la trésorerie.

ADMINISTRATION ET LEADERSHIP D’ÉQUIPE (20 % du temps) :

• Superviser l’ensemble du personnel financier du pays, y compris le recrutement et la discipline, la fixation d’objectifs annuels et le renforcement des capacités.
• Veiller à l’efficacité du département et proposer des domaines d’amélioration continue à l’échelle du groupe.
• Assurer la liaison avec les équipes interfonctionnelles (IT, investissement, BGS, MEL, etc.) afin de fournir un excellent service à la clientèle, d’accroître l’efficacité et de s’assurer qu’elles comprennent les politiques et les processus financiers et qu’elles s’y conforment.
• Fournir un soutien aux collègues des finances, au directeur général ou au CEO/COO.
• Les exercices de benchmarking pour rester en phase avec les meilleures pratiques au sein de la fintech et les normes de l’industrie.

Qualification requises :

Les candidats retenus doivent posséder des compétences techniques en finance et adhérer à la vision et aux valeurs de l’entreprise. Les candidats retenus doivent naviguer dans des environnements au rythme rapide avec enthousiasme et une attention particulière aux détails. 

Les qualifications minimales sont les suivantes :

• Diplôme universitaire (BA ou Masters) en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe. 
• Une qualification professionnelle (CPA ou ACCA) est requise.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en comptabilité et en finance ou dans un autre domaine pertinent, avec au moins 5 ans de gestion d’un département financier. 
• Expérience dans le domaine de la finance de préférence
• Compétences dans l’utilisation de Microsoft Word, Excel et la modélisation financière/budgétisation.
• Compétences dans l’utilisation de logiciels de comptabilité, Odoo de préférence.
• Compétence technique et expérience dans l’application des normes IFRS
• Excellente connaissance du cadre fiscal, juridique et réglementaire applicable dans le pays. 
• Capacité à évaluer les risques et à faire preuve d’un jugement raisonnable dans la prise de décisions.
• Compétences en matière d’analyse et d’information financière
• Capacité à respecter les délais et à travailler de manière indépendante en faisant preuve de la plus grande intégrité personnelle. 
• Maîtrise de l’anglais et du français requise.

Rémunération et Avantages :

Ce rôle s’inscrit dans une entreprise sociale en pleine croissance, axée sur la mission.

En rejoignant, vous accéderez à :

• Salaire compétitif, et potentiel de bonus basé sur la performance.
• Une culture d’entreprise incroyable, avec des opportunités d’apprentissage et de croissance.
• Des collègues diversifiés à travers la région, et des politiques démontrant un engagement envers l’équité et l’inclusion.
• La possibilité de faire un impact social significatif dans votre communauté.
• Assurance santé pour vous et votre famille.
• Fonds d’épargne du personnel et de prévoyance, taux bancaires négociés pour les employés de longue durée.
• Congés annuels généreux, congé parental et options de congé sabbatique.

Pour Postuler :

Si ce rôle vous enthousiasme, dites-nous ce que vous apporterez à cette entreprise en pleine croissance.

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation via le lien fourni. Postuler ici

DATE LIMITE : 31 Août 2024. Ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Veuillez postuler dès que possible.

Inkomoko s’engage à la Justice, à la Diversité, à l’Equité et à l’Inclusion. Comme nous cherchons à refléter les communautés que nous servons, les femmes sont fortement encouragées à postuler. En tant qu’entreprise, nous avons des politiques qui garantissent un traitement équitable dans le processus de candidature.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. L’emploi est conditionné à la réussite des vérifications des antécédents et autres vérifications nécessaires.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de références et d’antécédents satisfaisantes. Inkomoko participe également à l‘Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles entre agences). Dans le cadre de ce système, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats à l’emploi de nous fournir des informations sur tout cas de faute professionnelle, de fraude ou d’abus sexuel. En postulant, le candidat confirme qu’il comprend ces procédures de recrutement.

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