L’objectif global du programme CAH est de soutenir les États membres de la Région africaine de l’OMS dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques, stratégies et plans visant à accroître l’accès aux interventions fondées sur des données probantes afin de réduire les risques et d’améliorer la santé globale, le développement. et le bien-être des enfants et des adolescents en vue de parvenir à la couverture sanitaire universelle et aux cibles pertinentes des objectifs de développement durable. Dans le cadre de la Stratégie mondiale pour la santé des femmes, des enfants et des adolescents (2016-2030), le programme travaille avec les États membres pour élaborer et intégrer des politiques, stratégies et plans nationaux pour la santé et le bien-être des enfants et des adolescents dans les plans stratégiques nationaux du secteur de la santé. et les systèmes de santé nationaux, et guide leur mise en œuvre, notamment en examinant et en repensant la programmation et l’organisation des plateformes de prestation de services de santé, en soutenant la mise en œuvre aux niveaux national et infranational et en promouvant la qualité des soins. Le programme soutient également le renforcement des capacités institutionnelles des États membres et catalyse les actions visant à améliorer la santé et le bien-être des enfants et des adolescents. En collaboration avec le groupe des directeurs régionaux adjoints, le programme aide les pays à définir le programme de recherche et d’innovation afin de générer et d’utiliser des données probantes et des informations stratégiques sur les tendances et la couverture des interventions ainsi que sur la santé et le bien-être. En outre, le programme préconise, encourage les partenariats et mobilise des ressources accrues pour les services de santé des enfants et des adolescents, notamment en collaboration avec d’autres groupes et domaines de travail au sein du Bureau régional, tels que la nutrition, les troubles mentaux, neurologiques et liés à l’usage de substances, et la prévention des violence. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de garantir que des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes sont en place pour parvenir à un accès universel à des services de santé intégrés et de haute qualité pour les enfants et les adolescents, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et pour créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

• Coordonner, conseiller et soutenir les États membres, les parties prenantes et les partenaires pour introduire et institutionnaliser les programmes de développement de la petite enfance, de bien-être des enfants et des adolescents et de santé communautaire des enfants et des adolescents aux niveaux régional et national ;
• Plaider et aider les États membres à intégrer des interventions qui soutiennent le développement de la petite enfance dans leurs politiques, stratégies, plans et ensembles de services nationaux pour la santé et d’autres secteurs pertinents, y compris au niveau communautaire, couvrant une gamme de domaines programmatiques, notamment la santé des enfants, la nutrition et les déficiences développementales. , et la santé mentale des soignants, entre autres ;
• Soutenir la mise en œuvre de politiques, normes, lignes directrices, standards et outils pour le développement de la petite enfance, le bien-être des enfants et des adolescents et la santé communautaire des enfants et des adolescents ;
• Promouvoir une collaboration efficace avec l’équipe de nutrition pour le renforcement des capacités des pays, y compris, mais sans s’y limiter, l’identification et la mise en œuvre de pratiques optimales d’alimentation des nourrissons et des jeunes enfants ; la promotion de la protection et le soutien à l’allaitement maternel, à l’alimentation complémentaire et aux suppléments en micronutriments pour promouvoir le développement de la petite enfance ;
• Promouvoir une collaboration efficace avec l’équipe chargée des problèmes mentaux, neurologiques et de toxicomanie pour le renforcement des capacités des pays, y compris, mais sans s’y limiter, la santé mentale maternelle/périnatale, la santé mentale des soignants et la mesure des résultats et de l’impact des interventions auprès de la petite enfance ;
• Contribuer à la construction du continuum de soins attentifs pour les enfants et les adolescents et aider les gouvernements à transformer les systèmes et les services pour soutenir une croissance, un développement et un bien-être sains, y compris pour les enfants de 5 à 9 ans ;
• S’engager de manière proactive avec les pays, les partenaires de développement et d’autres parties prenantes pour entreprendre des recherches sur le développement de la petite enfance, le bien-être des enfants et des adolescents et la santé communautaire des enfants et des adolescents afin de faciliter la prise de décision fondée sur des données probantes ;
• Contribuer au renforcement des partenariats stratégiques et à la mobilisation de ressources pour la croissance, le développement et le bien-être sains des enfants et des adolescents, y compris avec les organes de politique et de gouvernance régionaux ;
• Fournir des conseils techniques et un soutien de secours aux équipes de mission multi-pays en matière de SRMNEA, de nutrition et de MNT ;
• Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées dans son domaine d’expertise, y compris le remplacement et le soutien des autres, au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en médecine complété par un diplôme ou une formation dans le domaine de la pédiatrie, de la santé infantile ou de la santé publique.
Souhaitable : Formation en développement de la petite enfance, nutrition ou santé communautaire, Santé Mentale Globale, Neurologie de l’enfant.

Expérience

Essentiel : Au moins sept ans d’expérience pertinente dans la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation de programmes de santé infantile.
Souhaitable : Expérience dans la conduite de recherches, d’enquêtes et d’études dans le domaine de l’alimentation du nourrisson ou du développement de la petite enfance. Une expérience dans la gestion de programmes de développement neurologique de l’enfant constitue un avantage supplémentaire. Expérience dans le système des Nations Unies ou dans des agences intergouvernementales.

Compétences

• Expertise démontrée dans tous les aspects du développement de l’enfant, complétée par une excellente connaissance des interventions et des programmes efficaces en matière de santé des enfants et des adolescents ;
• Connaissance avérée de la formulation de politiques et de la planification stratégique, du suivi et de l’évaluation, des rapports et de la documentation fondée sur des preuves, complétée par une expérience en matière de renforcement des capacités, de formation et de mentorat.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir et gérer des partenariats et à établir un consensus tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces, en particulier dans le domaine de la mobilisation des ressources.
• Capacité à travailler en collaboration et efficacement entre les équipes/clusters, au sein du Bureau régional et aux 3 niveaux de l’OMS.

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Produire des résultats
5. Créer et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
6. Créer un environnement responsabilisant et motivant.

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance de l’autre.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 583 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation

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