L’OMS recherche un Consultant SSA (chargé de l’amélioration de la qualité des données), Bamako, RD Congo
Domaine d’expertise
Qualité des données
Objectif du conseil
Le Chargé d’amélioration des données assurera la qualité et la promotion de l’utilisation des données de vaccination y compris la surveillance pour une meilleure prise de décision. Selon le cycle national du plan de renforcement du système national d’information sanitaire (SNIS), il s’assurera de coordonner efficacement avec les partenaires internes et externes pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan stratégique intégré du Système National d’Information Sanitaire qui intègre le plan d’amélioration des données en matière de vaccination basé sur les résultats de la revue approfondie du système et de la qualité des données et aligné sur le plan global de renforcement du SNIS et la SNV.
Livrables
Les intéressés devraient accomplir les tâches suivantes, d’ici la fin de la période couverte par leur contrat
Livrable 1
Sous la direction générale du Représentant de l’OMS et sous la coordination du Chef de Programme VPD, le SSA CHARGE D’AMELIORATION DE LA QUALITE DES DONNEES en appui au Bureau de la Représentation de l’OMS au Mali sera chargé de :
- Fournir un appui à la région pour le déploiement d’outils de saisie de données mobiles afin d’établir des systèmes de saisie et de surveillance des données des épidémies en temps réel en utilisant l’expérience du programme d’éradication de la poliomyélite (y compris l’utilisation de rapports par messagerie texte et l’utilisation de logiciels open source comme ODK) ;
- Appuyer le pays dans le traitement, l’analyse et la diffusion des données relatives à la vaccination contre les épidémies ;
- Soutenir l’articulation du plan stratégique d’amélioration des données de vaccination avec d’autres plans nationaux pertinents telles que le plan de renforcement du SNIS, la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV) et le plan opérationnel annuel.
- Soutenir le développement et l’évaluation progressive des investissements stratégiques conjoints pour le renforcement des données.
- Coordonner et aider la région à identifier les ressources tout au long des phases de planification, de développement, de mise en œuvre et suivi et évaluation des activités relatives au renforcement des données
- Veiller à ce que les activités de renforcement des données identifiées soient conformes aux recommandations du plan stratégique d’amélioration des données.
- Faciliter la diffusion des outils de l’OMS en lien avec le renforcement des données et appuyer le renforcement des capacités des acteurs nationaux à tous les niveaux. Faciliter la communication et la collaboration entre programmes, dans la mesure du possible, sur les activités de suivi et d’amélioration des données dans le pays, y compris DQS, DQR (revue de la base de données et examen approfondi), RDQA, SARA, réunions d’évaluation des données, évaluations conjointes, enquêtes (post-campagne, Couverture de vaccination, équité, KAP), activités et formations sur renforcement des systèmes d’information et des données et les programmes de suivi et évaluation du pays ;
- Contribuer à l’évaluation des indicateurs clés de performances du PEV et de la surveillance ;
- Identifier les lacunes dans la gestion des données sur la santé et aider à la mise en œuvre des recommandations ou des mesures correctrices ;
- Renforcer les capacités techniques des ressources humaines impliquées dans la gestion des données de santé notamment en fournissant la formation, la supervision formative et le monitorage en gestion des données, y compris la collecte, l’analyse et l’interprétation des données, la cartographie ;
- Veiller à la qualité des données par le biais des revues et harmonisations, et produire des données d’analyse pour les rapports ;
- Soutenir et promouvoir l’utilisation des données pour une meilleure prise de décision à tous les niveaux afin d’accroître la couverture vaccinale et l’équité.
- Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités de renforcement des données, y compris, mais sans s’y limiter :
- Élaborer et utiliser un cadre de suivi pour suivre toutes les activités de renforcement des données décrites dans le plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS, y compris les rapports réguliers au pays et aux partenaires.
Livrable 2
- Réaliser d’autres responsabilités connexes comme assignées, y compris le remplacement et l’accompagnement d’autres selon les besoins.
Qualifications, expérience, compétences et langues
(Identifier les diplômes et l’expertise nécessaires pour les termes de référence décrits ci-dessus.)
niveau d’études
Essential: Être titulaire, d’un diplôme universitaire en informatique / gestion de bases de données ou biostatistique avec une formation professionnelle ou une expérience de travail dans l’analyse de données, ou d’un diplôme en Santé Publique ou d’épidémiologie
Désirable: Formation ou bonne connaissance de l’analyse des données de santé publique, de la revue du système d’information et de la qualité des données, de l’élaboration des plans d’’amélioration, du suivi et évaluation ainsi que des logiciels informatiques d’analyse.
Expérience
Essentiel:
- Avoir au moins, une expérience de deux ans dans l’analyse des données, l’examen de la qualité et l’élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales ;
- Une expérience dans l’analyse des bases de données épidémiologiques ou autres données de santé et évaluation de la qualité des données ;
- Expérience ou compréhension des pratiques de l’OMS / AFRO dans les stratégies et procédures de qualité des données, ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux ;
- Bonne compréhension des données sanitaires et de système d’information sanitaire ;
- Excellentes compétences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacité de travail en multitâche et de coordonner les efforts des partenaires pour l’agenda de données aligné sur le SNIS national, des compétences informatiques éprouvées, avec une connaissance approfondie de l’analyse des données et de l’évaluation de leur qualité, de préférence complétée par le savoir / l’expérience ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de résoudre et d’expliquer les problèmes techniques, et de participer à des activités de formation avec tact et diplomatie
- Possibilité d’écrire de manière claire et concise, et de présenter des informations factuelles.
- Trois années au moins d’expérience dans le domaine de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination, la surveillance épidémiologique et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation).
- Être capable de voyager dans tous les districts sanitaires des régions concernées ;
- Être disponible et libre de tout engagement avec le Gouvernement, notamment le Ministère de la Santé, pendant la période du contrat.
Désirable:
- Avoir au moins, une expérience de 04 ans dans l’analyse des données, l’examen de la qualité et l’élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales sera un atout.
Compétences/Connaissances :
- Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Excel, EPI Info et DHIS2 ;
Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert) :
Essentiel:
Excellente connaissance du Français
Désirable:
Connaissance pratique de la langue anglaise
Autres qualifications
Une bonne connaissance et la capacité d’utiliser les logiciels courants (Word, Access, Power Point et traitement de bases de données)
Compétences fonctionnelles
- Très bonnes connaissances du PEV et des programmes de GAVI
Compétences de l’OMS
- Communiquer de manière crédible et efficace
- Techniques d’expertise
- Esprit d’Equipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Produire des résultats
Emplacement
Bamako, OMD Mali,
Voyage
L’intéressé peut voyager à l’intérieur du pays
Rémunération
Note : NOB-1
Salaire mensuel : 1 893 417 F FCA par mois
Devise : XOF
un. Gestionnaire d’embauche:
Dr SIDIBE Abdoul Karim, asidibe@who.int
Informations Complémentaires
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultants similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, au préalable, une copie numérisée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.
Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’adresse raisonnableaccommodation@who.int.
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values). .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’usagers de toute forme de tabac.
- Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentant d’une entité ou d’une autorité.
- L’OMS n’est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement de tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toute autre contribution qui sont applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel les travaux ci-dessous sont effectués, et le Consultant n’aura droit à aucun remboursement par l’OMS.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS ( SHW). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
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