I – PRÉSENTATION DU POSTE

Installée à Yaoundé (Cameroun) depuis 1995, la direction régionale AUF – Afrique Centrale et Grands Lacs anime un réseau de 116 établissements universitaires dans 11 pays (Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, Ouganda, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Rwanda, Tchad, Zimbabwe).

Elle compte sept (7) bureaux nationaux : au Burundi (Bujumbura), au Cameroun (Yaoundé), au Congo (Brazzaville), au Gabon (Libreville), en République centrafricaine (Bangui), en République démocratique du Congo (Kinshasa) et au Tchad (N’Djamena).

Sous l’autorité de la directrice régionale adjointe – administration, le/la chargé.e des ressources humaines contribue à l’application du cadre de gestion des ressources humaines au sein de la direction régionale – AUF Afrique Centrale et Grands Lacs.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participer à la planification et à la conduite des activités et projets RH
• Veiller à la diffusion, la bonne application et au respect des règles, politiques et procédures  RH
• Alimenter, exploiter et maintenir à jour les données RH sur PRIMA
• Participer au processus de recrutement pour les postes et au processus recrutement et à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues de la direction régionale – Afrique Centrale et Grands Lacs
• Rédiger et/ou mettre en forme des documents, des comptes rendus et des notes administratives RH
• Intervenir à titre de personne ressource en matière de RH auprès du personnel de la direction régionale AUF – Afrique Centrale et Grands Lacs ; informer et accompagner les personnels en matière de gestion RH
• Contribuer au maintien d’un bon climat de travail au sein de la direction régionale AUF – Afrique Centrale et Grands Lacs
• Effectuer une veille constante des meilleures pratiques et nouvelles tendances RH
• Rendre compte régulièrement à sa supérieure hiérarchique de l’état d’avancement des dossiers et activités dont il/elle a la charge

III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente

Expérience

• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

• Connaissance de la gestion des ressources humaines dans un contexte international et national (droit du travail, marché de l’emploi, etc.)
• Connaissance des méthodes de conduite de projets RH et des outils de gestion des RH
• Connaissance des procédures administratives en gestion du personnel
• Capacité à élaborer et mettre en place des politiques, des directives ou des procédures liées aux RH
• Capacité à rechercher et analyser les solutions possibles en tenant compte des lois et politiques applicables
• Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité
• Capacité à s’adapter aux situations et aux différents niveaux d’interlocuteur.trice.s
• Capacité à gérer son stress et ses émotions
• Faire preuve d’un sens aigu de la responsabilité et de l’imputabilité
• Faire preuve d’habiletés relationnelles et communicationnelles
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
• Savoir communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral, un atout

IV – CONDITIONS

• Lieu de l’affectation : Yaoundé, Cameroun
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux ( 2) ans
• Date d’entrée en poste : Dès que possible

Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence camerounaise doivent détenir un permis de travail valide.