Introduction

Save the Children travaille au Rwanda depuis 1994 en partenariat avec le gouvernement rwandais et les acteurs locaux pour promouvoir un avenir prometteur pour les enfants. Nous avons une expérience de travail dans les 30 districts du pays. Les principaux domaines d’intervention sont l’éducation, la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant, la santé et la nutrition dans les contextes humanitaires et de développement.

OBJECTIF DU POSTE 

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de mission ; le titulaire du poste sera responsable de la gestion globale et de la mise en œuvre de pratiques efficaces en matière d’approvisionnement, de flotte, d’entreposage et de gestion des actifs pour toutes les interventions humanitaires et de développement dans le pays, conformément aux SOP et aux politiques de SCI.

Du côté des RH et de l’administration, le titulaire du poste sera responsable de la fourniture de services RH et administratifs efficaces dans les contextes d’urgence et de programmation du développement.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

•  Diplôme pertinent ou maîtrise en logistique, chaîne d’approvisionnement, achats, ressources humaines, administration ou domaine connexe
•  au moins 5 ans d’expérience dans l’un des secteurs mentionnés ci-dessus (RH ou chaîne d’approvisionnement)
•  Expérience de travail en situation d’urgence, de préférence dans l’ONG internationale.
•  Solides compétences administratives et organisationnelles.
•  Bonnes compétences interpersonnelles, capacité à communiquer clairement et efficacement et à établir des relations à tous les niveaux, en tenant compte des différences culturelles et linguistiques.
•  Ingéniosité et capacité à établir des priorités et à faire face à de grandes quantités de travail sous pression.
•  Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d’une équipe et à travailler dans une atmosphère qui peut être stressante.

Souhaitable

•  Connaissance du contexte burundais.

PROTECTION DES ENFANTS :
Ce poste relève de la protection des enfants – Niveau 3 :Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection reflète notre engagement à les protéger contre les abus.

POLITIQUE ANTI-HARCÉLATION
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail sûr pour tous ceux qui travaillent pour nous et pour tous ceux qui entrent en contact avec notre personnel et nos représentants, y compris les enfants et les membres des communautés avec lesquelles nous travaillons.
SCI adopte une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel et de toute autre conduite discriminatoire ou irrespectueuse envers les autres.
*Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.*
*Avertissement : Save the Children International ne facture aucun type de frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement*