L’OMS recrute un Agent technique (Genre, équité et droits de l’homme), Congo-Brazzaville 

La mission de l’intégration de l’équité entre les sexes et des droits de l’homme (GER) à l’OMS est de faire progresser le programme « ne laisser personne de côté » au sein de l’Organisation, y compris son travail avec les États membres, sur la voie de la promotion, de la fourniture et de la protection de la santé et du bien-être. pour tous, partout, conformément au quatorzième programme général de travail de l’OMS (PGW 14). L’équipe Genre, Équité et Droits de l’Homme (GER) de la région Afrique relève du Directeur de la gestion des programmes. Le travail est mis en œuvre grâce au leadership, au développement normatif et au soutien technique aux trois niveaux de l’OMS, en coordination avec les programmes de l’OMS et les bureaux de pays pour soutenir nos États membres.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du médecin responsable du genre, de l’équité et des droits de l’homme, et la supervision globale du directeur de la gestion des programmes, le titulaire du poste effectuera les tâches suivantes : Fournir des conseils techniques pour l’analyse intersectionnelle de genre en utilisant une gamme de méthodes de collecte de données primaires et secondaires. , en fonction du contexte et de l’ampleur du projet, de l’initiative ou de la stratégie que l’analyse vise à soutenir. Synthétiser les résultats de l’analyse GER en recommandations pratiques qui peuvent être intégrées dans la conception et la mise en œuvre du programme. Soutenir le plaidoyer et les dialogues politiques avec les principales parties prenantes et bénéficiaires, notamment les femmes, les hommes et divers groupes, afin de donner la priorité aux interventions sensibles au genre, essentielles à l’amélioration de la couverture des interventions et des résultats en matière de santé. Identifier, évaluer et entretenir les relations avec les partenaires pertinents pour la promotion de l’égalité des sexes dans un contexte donné. domaine technique/programmatique. Contribuer au développement, à l’évaluation et au perfectionnement des outils de renforcement des capacités et soutenir la formation du personnel de l’organisation, des consultants et des équipes et partenaires nationaux sur les questions liées au genre, à l’équité et aux droits de l’homme. Articuler la justification du genre intentionnel /investissement transformateur pour un domaine technique/programmatique donné et pourquoi il fait partie intégrante de la mission de l’organisation. Soutenir l’intégration du genre dans les plans de travail des programmes et les cadres opérationnels institutionnels pour faire progresser l’égalité des sexes. Mettre en œuvre des stratégies de communication et d’engagement communautaire adaptées et sensibles au genre pour faciliter la compréhension et aborder les obstacles à la santé liés au genre. Participer à des groupes de travail sur l’égalité des sexes et à des communautés de pratique au sein ou à l’extérieur de l’organisation, y compris la communauté de pratique SAGE. Soutenir la mise en œuvre du programme de recherche régional sur le GER. Identifier, documenter et diffuser des programmes innovants et/ou prometteurs. solutions pour l’obtention de résultats sectoriels visant à faire progresser les résultats en matière d’égalité des sexes. Suivre et surveiller les progrès dans l’intégration et la mise en œuvre d’actions sensibles au genre et soutenir l’évaluation et le reporting des performances, y compris la mesure de l’intégration du TBS dans le tableau de bord des résultats de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Un premier diplôme universitaire, ou équivalent en études de genre, santé publique, sciences sociales, études du développement, démographie médicale ou discipline équivalente ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation spécialisée en genre, équité et droits humains et/ou inclusion sociale.

Expérience

Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience dans l’application d’une optique de genre dans la conception, la mise en œuvre et l’analyse de programmes et/ou d’organisations de développement international.
Souhaitable : •Une expérience dans le co-développement et la co-mise en œuvre de projets et d’interventions de santé publique liés aux groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations fondées sur l’identité dans un pays en développement serait un avantage. •Expérience dans l’application de techniques de recherche qualitative dans plusieurs méthodes des approches quantitatives et qualitatives, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques, pour identifier les obstacles liés au genre à une couverture efficace.

Compétences

Connaissance des concepts fondamentaux liés à l’égalité des sexes, y compris l’interaction entre l’inégalité entre les sexes, l’équité en matière de santé et d’autres formes de discrimination fondée sur l’identité. • Familiarité avec les théories du changement et les pratiques fondées sur des données probantes et/ou prometteuses pour lutter contre l’inégalité entre les sexes tout en faisant progresser les résultats dans un ou plusieurs secteurs (santé, agriculture, renforcement économique, eau, assainissement et hygiène, etc.). • Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des interventions de développement visant à réduire les disparités fondées sur le genre dans l’accès et le bénéfice des services et des ressources dans un ou plusieurs secteurs. • Expérience dans la conduite d’analyses intersectionnelles sur le genre, l’équité et les droits de l’homme, y compris la collecte et la synthèse de données primaires et secondaires qualitatives et quantitatives. .•Capacité démontrée à traduire les résultats d’une analyse du TBS en recommandations pratiques à l’intention du personnel du programme qui n’est pas spécialiste du genre. •Expérience dans le développement de systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage sensibles au TBS, y compris la conception d’objectifs, de résultats et d’indicateurs en matière d’égalité des sexes, de manière inclusive. des mécanismes de retour d’information communautaire et des approches d’apprentissage, de réflexion et d’adaptation sensibles au genre. développer du matériel de formation, expliquer des concepts techniques et sociaux complexes dans un langage accessible à un public profane pour l’avancement de l’égalité des sexes et faciliter des ateliers de formation sur le genre, l’équité et les droits de l’homme. • Expérience dans l’élaboration de termes de référence et la gestion de consultants.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 971 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse raisonnableaccommodation@who.int .

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int .

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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