L’Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) recrute un  responsable formation (H/F), Amman, Jordanie

Contexte de l’organisation:

Fondée en 2011, l’Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits , notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et cartographies liées à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, des orientations et des formations du personnel.

INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 16 des pays les plus dangereux au monde.

INSO a son siège à La Haye, aux Pays-Bas, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO Syrie:

La plateforme INSO Syrie a été lancée pour la première fois en tant qu’intervention d’urgence en 2015. Nous soutenons désormais plus de 200 organisations pour fournir aide et assistance à des millions de personnes dans le besoin dans tout le pays. INSO Syrie maintient une couverture géographique complète de la Syrie. Il sert des partenaires basés et opérant dans tous les centres de réponse en Syrie avec des bureaux/personnel de terrain de l’INSO présents à Beyrouth, Gaziantep et dans le nord-est de la Syrie. Elle possède son bureau national à Amman, en Jordanie. La crise syrienne est unique et complexe, et elle continue d’évoluer au milieu d’un éventail de tensions régionales.

Résumé du poste:

En tant que responsable de la formation, vous serez chargé d’élaborer, de développer, de dispenser et d’évaluer des cours de formation pour soutenir les ONG nationales et internationales dans la gestion de la sûreté et de la sécurité, l’atténuation des risques personnels et l’accès humanitaire. Vous assurerez le respect des normes et bonnes pratiques de formation INSO, dirigerez l’équipe de formation composée de 3 personnes, ainsi que dirigerez la préparation et la livraison du plan de formation annuel.

Le candidat idéal parlera couramment l’anglais et possédera une solide expérience dans le domaine humanitaire, la formation des adultes ou le secteur de la sûreté et de la sécurité civile, avec de solides compétences en gestion de projet et une bonne compréhension de la dynamique régionale.

Principales responsabilités:

Mettre en œuvre un programme de formation

• Communiquez avec les partenaires INSO sur les formations et écoutez leurs besoins.
• Effectuer une évaluation des besoins en formation.
• Planifiez et organisez des sessions de formation à Gaziantep, dans le nord-est de la Syrie, à Amman et à Beyrouth, ainsi qu’en ligne.
• Contextualiser et animer des cours sur la gestion de la sûreté et de la sécurité, la sécurité personnelle, l’accès humanitaire et les négociations.
• Réviser et améliorer les supports de formation en fonction de l’évolution du contexte et des besoins des partenaires.
• Concevoir et intégrer des outils de suivi et d’évaluation.
• Contribuer au reporting MEAL et aux donateurs.

Diriger l’équipe de formation:

• Gérer l’équipe de formation (2 agents de formation).
• Coordonner avec les autres équipes INSO (logistique, financière) et la haute direction.
• Demander conseil et apporter son soutien aux autres équipes de formation INSO (15 pays).
• Aider le personnel de direction dans la gestion quotidienne du programme de pays.
• Aider à gérer les perceptions du public sur le travail de l’INSO pour établir et maintenir la reconnaissance de son mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité.
• Se conformer aux normes et procédures de prestation de services INSO.

Exigences obligatoires:

• Maîtrise de l’anglais (écrit et parlé).
• Au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire, de l’apprentissage des adultes ou de la sûreté et de la sécurité civiles.
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion d’équipe et de projet.
• Compréhension démontrée de la gestion de la sûreté et de la sécurité des ONG, de la sécurité personnelle, des principes, des pratiques, de l’accès et des négociations humanitaires.
• Expérience de travail dans des environnements touchés par des conflits.
• Compétences bien développées en matière de réseautage et d’organisation.

Souhaitable:

• Expérience dans la prestation de cours axés sur la gestion de la sûreté et de la sécurité des ONG, la sécurité personnelle, l’accès humanitaire et les négociations.
• Expérience dans l’élaboration de programmes d’études.
• Expérience en prise de parole en public.
• Certifications en gestion de projet et/ou en premiers secours.
• Expérience dans la mise en œuvre de solutions techniques dans des contextes de formation.

Compétences personnelles clés:

• Capacité à exceller dans un environnement de travail multiculturel.
• Dynamisme indépendant et capacité à gérer le personnel et les équipes.
• Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution.
• Capacité à travailler de manière efficace et efficiente sans supervision.
• Forte éthique de travail et capacité à assumer la responsabilité de ses propres actes.
• Être capable de travailler sous pression.
• Engagement envers les principes et valeurs humanitaires.
• Confidentialité, intégrité et sens de la prévention des conflits d’intérêts.

termes et conditions:

Le poste est basé à Amman, avec des missions régulières au Liban, en Turquie et dans le nord-est de la Syrie (via KRI).

Contrat de 12 mois, 5 000 € de salaire mensuel, 4 jours calendaires de congés annuels par mois et 3 jours de repos tous les 3 mois ; une allocation de logement de 1250 JOD fournie, une couverture médicale mondiale (hors USA) et une assurance AD&D.

Politique de sauvegarde de l’INSO:

INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous veillerons au respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.