GOAL recrute un coordonnateur des nouvelles affaires (H/F),  Niger

À propos de nous:

Créée en 1977, GOAL est une agence humanitaire internationale, avec une équipe de 2 400 personnes, dédiée à répondre aux besoins des communautés les plus vulnérables. Opérant actuellement dans 13 des pays les plus vulnérables du monde, GOAL propose un large éventail de programmes humanitaires et de développement, allant de l’aide humanitaire en cas de catastrophe à l’accent mis sur la nutrition, la sécurité alimentaire et le renforcement d’une plus grande résilience et de moyens de subsistance durables.

GOAL est présent au Niger depuis 2005 pour répondre principalement aux crises alimentaires et aux besoins humanitaires des communautés les plus vulnérables. GOAL Niger a soutenu de manière continue la population de Mirriah, Goure, Matamaye, Magaria et Kantache, districts de la région de Zinder. Au fil des années, les activités se sont étendues à divers secteurs de programmes communautaires dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la gestion de l’environnement, de la réhabilitation des écoles et du WASH (eau, assainissement et hygiène). Depuis 2019, GOAL a étendu ses activités de prévention de la malnutrition dans la région de Tillabéry, plus précisément dans les districts de et Ouallam.

GOAL étend et étend son programme au Niger et recherche une personne hautement compétente et engagée pour faire partie intégrante de l’équipe GOAL au Niger. Contrat initial de 12 mois.

Objectif du travail:

Le coordonnateur des services du coordonnateur des subventions et des propositions travaille directement sous la supervision du CD et en collaboration avec le directeur des programmes, le directeur des systèmes, les coordonnateurs de zone et les coordonnateurs techniques des programmes pour fournir notre portefeuille d’interventions existant et jouer un rôle central dans le développement de nouvelles propositions et applications. Le poste est basé à Niamey avec des visites sur les sites de terrain, lorsque cela est possible, dans le cadre de sûreté et de sécurité de GOAL.

Domaines clés de responsabilité:

• Propositions et rapports des donateurs
• Coordonner l’élaboration de propositions de qualité pour les donateurs, en facilitant la contribution des coordinateurs de programme, des équipes de terrain, des finances, des ressources humaines, de la logistique et des autres départements concernés.
• Coordonner l’élaboration et la soumission en temps opportun des rapports des donateurs, des rapports de programme à Dublin, des rapports du cluster et d’autres rapports ou mises à jour selon les besoins.
• Fournir une mise à jour mensuelle sur l’état de toutes les subventions relevant de sa compétence, y compris la fourniture de propositions et de rapports aux équipes de terrain et de direction.
• Coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture de la subvention, examen à mi-parcours et clôture), y compris la planification, la fourniture de la documentation, l’enregistrement et la diffusion des points d’action et des procès-verbaux à la direction et aux équipes de terrain.

Soutien au programme:

• En collaboration avec les différents coordinateurs de programmes, le responsable de l’appui au programme (PSO) et le coordonnateur du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL Co), soutiennent l’intégration de la sauvegarde, du genre, de l’environnement et de la protection de l’enfance dans leurs secteurs concernés.
• Soutenir le responsable des programmes dans le développement de la stratégie et des programmes
• Fournir une analyse trimestrielle des résultats du programme dans leur secteur concerné par site et comté aux coordinateurs techniques et à l’équipe MEAL.
• Travailler avec le(s) coordonnateur(s) des programmes et les coordinateurs techniques concernés pour développer des mécanismes permettant une meilleure intégration entre les différents secteurs et développer des indicateurs pour les surveiller.
• Mettre à jour et surveiller les outils de suivi du programme, les plans de mise en œuvre, etc.
• Gestion de l’information
• Maintenir et mettre à jour les propositions et le calendrier de reporting en veillant à ce que toutes les personnes concernées soient au courant du calendrier de reporting et de leurs rôles spécifiques.
• Conserver tous les documents liés aux subventions dans le dossier des programmes en fonction de leur portefeuille de subventions, y compris les propositions, les rapports, la correspondance des donateurs et les procès-verbaux des réunions de gestion des subventions, les plans d’activité et de passation de marchés et autres documents/fichiers pertinents.
• Coordonner l’élaboration/la mise à jour des aperçus/présentations du programme, des histoires de réussite, etc.

Développement des affaires et partenariats

• Développer et mettre à jour régulièrement une base de données des donateurs actuels et potentiels
• Savoir où et savoir comment trouver des donateurs potentiels (sites web, portails, réseaux etc.)
• Participer aux clusters et aux forums humanitaires, selon le cas ou à la demande du PD/CD.
• Développer et entretenir des relations bonnes/attrayantes avec les partenaires.
• Soutenir le chef des programmes et le directeur pays dans le suivi, l’adaptation et la mise en œuvre des points d’action de la stratégie de financement.
• Assister aux réunions de représentation appropriées lorsque cela est demandé, en particulier aux réunions du cluster.
• Agir en tant que point focal pour les principaux donateurs à la demande du PD/CD
• Soutenir la préparation du matériel pour positionner l’organisation auprès des donateurs (déclarations de capacité, présentations, etc.)

Comportements (valeurs en pratique):

• Agir en tant que représentant de GOAL et faire preuve des normes de comportement les plus élevées envers les enfants et les adultes vulnérables tant dans votre vie privée que professionnelle.
• Se comporter de manière respectueuse envers l’organisation, le personnel et les communautés locales.
• Très bonnes attitudes relationnelles.
• La capacité de gérer les délais et les délais de manière indépendante et de naviguer dans des environnements non sécurisés.

La personne

Essentiel:

• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire dans une ONG internationale/organisation internationale ou une expérience comparative dans le secteur privé dans l’élaboration de propositions ; rédaction narrative, etc. gestion des opérations (y compris la logistique, les achats, l’informatique et la sécurité) dans une ONG internationale ou une organisation internationale.
• Compréhension fondée sur des données probantes du développement international, des questions de développement et du lien humanitaire
• Excellent anglais et français parlés et écrits. La langue quotidienne du bureau et du programme est le français. La langue de la proposition est l’anglais. La maîtrise, notamment de l’anglais écrit, est requise et sera testée.
• 2 ans d’expérience de travail dans des environnements nationaux peu sûrs.
• Capacité à écrire de manière convaincante et succincte.
• Bon raisonnement verbal et pensée logique.
• Connaissances techniques concernant la conception de programmes.

Souhaitable

• Expérience démontrée dans la rédaction de propositions pour des donateurs institutionnels, notamment ECHO, USAID ; BHA; BPRM ; Agences des Nations Unies
• Bonne connaissance de base des systèmes et réseaux informatiques

Sauvegarde:

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et les manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessure ou de tout autre préjudice. L’une des façons dont GOAL montre cet engagement continu en faveur de la protection est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Responsabilité au sein de GOAL:

Parallèlement à notre politique de protection, GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances et dispose d’un ensemble de politiques d’intégrité. Tout candidat proposé à un emploi chez GOAL devra adhérer aux domaines de responsabilité clés suivants :

• Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection, de code de conduite, de santé et de sécurité, de confidentialité, de principes de non-nommation et de protocoles de comportement inacceptable.
• Signalez toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation.
• Signalez toute préoccupation concernant un comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

GOAL est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous savons que plus nous serons inclusifs, meilleur sera notre travail. Si vous souhaitez plus d’informations ou avez des exigences ou des besoins particuliers qui pourraient vous aider pendant le processus de recrutement, veuillez contacter l’équipe de recrutement recrutement.hq@goal.ie

Tous les employés partagent la responsabilité de remplir l’engagement de GOAL en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi et de traitement. GOAL ne fait aucune discrimination à l’égard d’aucun employé ou bénévole ; ou tout candidat à un emploi ou à un volontariat sur la base de son âge, de son identité de genre, de son ascendance, de ses opinions politiques, de son état civil, de son état de santé, de son origine ethnique, de son handicap, de sa race, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Responsabilité au sein de GOAL

Un engagement envers les valeurs de GOAL et le cadre d’intégrité de GOAL est essentiel pour travailler avec GOAL. Tout candidat proposé à un emploi chez GOAL devra adhérer aux domaines de responsabilité clés suivants : 1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en ce qui concerne la protection, le code de conduite, la santé et la sécurité, la confidentialité, les principes de ne pas nuire et les comportements inacceptables. protocoles ; 2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable ou tout acte répréhensible dans notre zone de programmation ; 3) Signalez toute préoccupation concernant un comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.

Sauvegarde:

Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés dans toute la mesure du possible contre les actions et les manquements délibérés ou involontaires qui les exposent à un risque d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessure ou de tout autre préjudice. L’une des façons dont GOAL montre cet engagement continu en faveur de la protection est d’inclure des vérifications rigoureuses des antécédents et des références dans le processus de sélection de tous les candidats.

Conditions Générales:

Cette description de poste sert uniquement de guide pour le poste disponible. GOAL se réserve le droit de modifier ce document.