L’IRC (Comité International de Secours) recrute un  spécialiste du logement (H/F), Dallas/Texas, Etats-Unis

Aperçu du poste :

 Le spécialiste du logement sécurise et coordonne la fourniture de logements sûrs, sanitaires et abordables pour les réfugiés nouvellement arrivés et fournit un soutien logistique connexe.

Principales responsabilités :

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

• Identifier et garantir un logement sûr, salubre et abordable pour les réfugiés nouvellement arrivés, conformément aux exigences établies du programme.
• Mener une sensibilisation continue auprès des propriétaires et gestionnaires immobiliers actuels et potentiels, en établissant de solides relations de travail dans le but d’améliorer l’accès au logement pour les familles de réfugiés et de coordonner les demandes de réparation de la maison des clients si nécessaire. Collaborez efficacement avec vos collègues et les organisations partenaires pour soutenir une expérience de réinstallation positive.
• Coordonner la logistique de l’installation des logements, y compris la commande de meubles et de fournitures et l’organisation de la livraison, l’organisation des branchements aux services publics, la facilitation de la signature et du renouvellement des baux, l’organisation des paiements et la réalisation d’inspections de sécurité à domicile.
• Mettre en œuvre un protocole d’approvisionnement de haute qualité comprenant la recherche de nouveaux fournisseurs potentiels, le respect des procédures financières et d’achat appropriées et la tenue à jour de la documentation requise.
• Fournir des orientations aux clients ; peut prendre en charge d’autres activités avant et après l’arrivée, telles que les transferts depuis l’aéroport.
• Satisfaire aux exigences en matière de tenue de dossiers.
• Utiliser un véhicule personnel assuré et/ou les transports en commun (le cas échéant) pour voyager et transporter les clients et le matériel selon les besoins dans toute la zone de prestation de services.
• Peut former et diriger les activités du personnel de soutien, des bénévoles et des stagiaires.
• Autres tâches assignées.

Exigences de l’emploi:

Éducation : Baccalauréat fortement préféré, ou expérience professionnelle équivalente.

L’expérience professionnelle:

• Minimum d’un an d’expérience professionnelle pertinente requise.
• Expérience de travail avec des populations de réfugiés et/ou d’immigrants préférée.

Aptitudes et compétences démontrées :

• Solides compétences en matière d’établissement de relations, de diplomatie et de réseautage ; capacité à établir efficacement des relations internes et externes.
• Succès démontré en travaillant et en communiquant efficacement dans un environnement multiculturel.
• Autonome avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes combinées à une capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à prioriser les tâches et à gérer efficacement le temps.
• Excellentes compétences en organisation, en planification et en logistique.
• Souci du détail et précision du produit de travail.
• Capacité à soulever régulièrement environ 50 lb.
• Anglais courant, parlé et écrit.
• Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); capacité à utiliser Internet et d’autres outils numériques à des fins de saisie de données, de recherche et de résolution de problèmes.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel assuré.

Environnement de travail:

• Une combinaison d’environnement de bureau standard, de travail à distance et de temps « sur le terrain » dans la zone de prestation de services pour assumer les responsabilités décrites ci-dessus.
• Peut nécessiter du travail occasionnel le week-end et/ou le soir.

Rémunération :

les échelles salariales affichées s’appliquent aux candidats basés aux États-Unis. Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l’expérience individuelle du candidat et des compétences par rapport aux exigences du poste définies.

Égalité des sexes :

IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

Employeur garantissant l’égalité des chances : 

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, le genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature à un emploi ou d’entretien, pour exercer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un hébergement.

Avantages aux États-Unis :

 L’IRC offre un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Tous les employés américains ont droit à des congés de maladie, à un plan d’épargne-retraite 403b : jusqu’à 4,5 % de contribution de contrepartie immédiatement acquise, plus une contribution IRC supplémentaire de 3 à 7 %, et à un programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour les soutenir. en temps de crise et de problèmes de santé mentale.

De plus, les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congés payés aux États-Unis, à 20 à 25 jours de congés payés, à une assurance invalidité et vie, à une assurance médicale, dentaire et visuelle (cotisation de l’employé à partir de 135 $, 7 $ et 5 $ par mois respectivement). et FSA pour les soins de santé, la garde d’enfants et les frais de déplacement. Les salariés à temps partiel ont droit à un nombre proportionnel de congés payés. Ces avantages supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent au moins 6 mois sur une période de 12 mois.

Date de clôture:19 août 2024