Objet du Rôle :

Sous la supervision hiérarchique Technical Director du Porjet Resilient Education de USAID et du Field Office Manager (FOM) et technique du HR-Administration & CSG Director, le/la HR Assistant est en charge de la gestion administrative du personnel. Il/elle contribuera également au besoin à la réalistion des actions pour les autres aspects RH (recrutement ; gestion des compétences, performances et carrière).

Il/elle se charge de toutes les questions relatives à la gestion, y compris les aspects liés au contrat de bail et de service, etc., en s’assurant de la mise en place et l’application de nos standards et procédures administratives internes dans le fonctionnement quotidien de nos programmes.

Qualifications et Expériences :

• Avoir un BAC+3 en gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir 1 à 3 ans d’expérience dans le domaines de la gestion des ressources humaines ;
• Avoir au moins 1 an d’expérience en ONG ;
• Avoir une bonne connaissance et maîtrise du domaine de la gestion administrative du personnel ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail (Code du travail Burkinabè) ;
• Avoir une bonne connaissance et maîtrise du processus gestion de la paye.

Localisation : OUAHIGOUYA

Durée du Contrat :  1 an renouvelable

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire ;
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que ;
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée.

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste.

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

•  Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire ;
•  Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que ;
•  La violence contre les enfants n’est plus tolérée.